직원 복지비는 구체적으로 다음과 같이 계산해야 한다.
1. 직원 복지비는 기업이 일정 기간 동안 직원에게 제공하는 비임금성 복지대우를 말하며, 이런 대우가 실제로 지급되기 전에 기한 내에 비용을 계산해야 한다.
2. 기업회계기준에 따르면 직원 복지비는 일반적으로 월별로 계산한다.
직원 복지비 지출 범위
1, 직원 의료비
2. 근로자의 생활난보조금: 생활난을 겪고 있는 근로자에 대해 실제로 지불하는 정기보조금과 임시보조금을 말한다. 공적인 일이나 업무상 부상, 불구자 필요시 생활보조금 포함
3, 근로자와 직계 가족을 부양하는 사망 대우
4. 단체복지 보조금: 직원 욕실, 이발실, 세탁실, 수유실, 탁아소 등 집단복지시설 지출이 소득과 상충되는 차액 보조금, 탁아소가 없는 탁아소 탁아비 보조금, 직원 지급비 등을 포함한다.
5. 기타 복지 대우: 주로 출퇴근교통보조금, 가족계획 보조금, 입원 급식비 등 방면의 복지비 지출을 가리킨다.
요약하자면, 직원 복지비의 주요 형태는 5 보험 1 금, 노동보호비, 법정복지, 유급 연가, 명절 복지, 통신보조금, 보충의료보험, 주택보조금, 자녀 교육 등이다. 기업들이 합리적인 안배, 조직관리, 경제투입을 통해 직원들에게 각종 복지를 제공하는 것은 기업의 사회적 책임의 일부이며 기업의 사회적 이미지를 개선하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
기업 회계 기준 제 9 호-직원 급여 제 6 조
기업에서 발생하는 직원 복지비는 실제 발생 시 실제 발생액에 따라 당기 손익이나 관련 자산 원가를 계상해야 한다. 직원 복지비는 비화폐성 복지이므로 공정가치로 측정해야 한다.