법률 분석:
단점 1: 히치하이킹; 통속적으로 말하자면, 일반적으로' 소주주가 일하지 않는다' 라고 불린다. 즉, 일부 직원들이 파트너가 된 후, 그 업무 동력은 증가하지 않았을뿐만 아니라 오히려 약화되었다. 단점 2: 도덕적 위험; 여기서 말하는 도덕적 위험은 주식 인센티브 대상이 단기 실적을 통해 단기 주가를 올리고 단기 주가를 올려 이 단기 이익을 얻는 목적을 달성한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식) 그런 다음 시스템을 설계 할 때 합리적인 디자인을 통해 이러한 단점을 피합니다. 단점 3: 이익 전위; 동업자제의 목적은 모두의 이익을 일관되게, 회사의 이익과 일치시키는 것이다. 그러나 사람의 성격이 다르고, 능력이 다르고, 업무 내용도 차이가 있고, 맡은 책임도 다르기 때문에, 이런 요소들은 모두의 이익을 엇갈리게 할 수 있다. 단점 4: 매력은 크게 할인됩니다. 내리막길을 걷는 기업 지분 인센티브가 유용할까요? 손실 기업의 지분이 값어치가 있습니까? 이것은 매우 현실적인 문제이다. 지분 인센티브, 파트너 제도를 통해 적자를 흑자로 전환하려는 것은 어쩔 수 없는 것은 아니지만, 매우 어렵다! 단점 5: 회사 전략과 일치하지 않음 완벽한 거버넌스 모델, 관리 방법이 없다면, 적용이 최선이다! 그러나 기업가, 리더로서 결점이 어디에 있는지, 위험이 어디에 있는지, 어떻게 해결하거나 통제하는지, 자신과 기업이 이러한 위험을 감당할 수 있는지 고려해야 한다.
법적 근거:
상장회사의 지분분할개혁에 관한 지도의견 제 10 조는 개혁의 시장화 방향을 고수하고, 지분분할문제를 적극적으로 타당하게 해결하는 데 도움이 되는 시장 메커니즘을 만드는 데 주력하고 있다. 지분분할개혁과정과 시장 전반적인 상황에 따라 기선을 택하여' 신구 단절' 을 실시하여 첫 공개 발행 회사에 대해 더 이상 유통주와 비유통주를 구분하지 않는다. 지분분할개혁을 완성한 상장회사는 재융자를 우선적으로 배정하고, 관리층 지분 인센티브를 실시하는 동시에 재융자 감독 방식을 개혁하고 재융자 효율을 높일 수 있다. 상장회사 경영진의 지분 인센티브에 대한 구체적인 시행과 심사 방법, 그리고 배합된 감독제도는 증권감독부서가 관련 부서와 별도로 제정한다. A 주 지분과 관련된 의외 상장회사 및 A 주 상장회사가 산하기업을 분할해 해외 상장을 계획한 경우 지분분할개혁을 마친 후 실시해야 한다. 상장회사의 비유통주 협정 양도는 지분분할개혁에 상응하는 안배를 하거나 회사의 지분분할개혁조합과 함께 운영해야 한다.