1. 성장기:
성장기는 일반적으로 출생부터 14세까지의 연령대로 정의할 수 있습니다. 이 단계에서 개인은 가족, 친구, 교사와의 동일시와 상호작용을 통해 점차적으로 자아개념을 형성합니다. 역할극은 이 시기 초기에 매우 중요하며, 이 기간 동안 아이들은 다양한 행동을 시도하게 되며, 이를 통해 사람들이 다양한 행동에 어떻게 반응하는지에 대한 인상을 형성하고 독특한 자기 개념이나 성격을 발달시키는 데 도움이 됩니다. 이 기간이 끝날 무렵, 청소년기에 접어든 청소년들은(그때쯤에는 자신의 관심과 능력에 대한 기본적인 생각이 형성됨) 대체 직업에 대해 다소 현실적인 견해를 갖기 시작합니다.
2. 탐색 단계:
탐색 단계는 대략 15세에서 24세 사이에 발생합니다. 이 기간 동안 개인은 가능한 다양한 직업 옵션을 진지하게 탐색하게 됩니다. 그들은 자신의 직업 선택을 직업에 대해 알고 있는 것과 학교 교육, 여가 활동, 일을 통해 얻은 개인적인 관심과 능력에 맞추려고 노력합니다. 이 단계가 시작될 때 그들은 종종 실험적이고 광범위한 직업 선택을 합니다. 그러나 개인이 자신이 선택한 직업과 자신에 대해 더 많이 알게 되면 이러한 초기 선택은 종종 재정의됩니다. 이 단계가 끝나면 적절해 보이는 직업이 선택되고 일을 시작할 준비가 됩니다.
아마도 사람들이 이 단계와 이후의 경력 단계에서 완료해야 하는 가장 중요한 작업은 자신의 능력과 재능에 대한 현실적인 평가를 내리는 것입니다. 마찬가지로, 이 단계의 개인은 다양한 직업 선택에서 얻은 신뢰할 수 있는 정보를 바탕으로 적절한 교육적 결정을 내려야 합니다.
3. 확립 단계:
대략 24세에서 44세 사이에 형성되는 단계로, 대부분의 사람들의 직업 생애주기에서 가장 중요한 단계입니다. 때때로 개인은 이 기간 동안(대부분 이 기간 초기에) 적합한 직업을 찾은 다음 이 직업에서 영구적인 발전을 달성하는 데 도움이 되는 활동에 전적으로 헌신할 수 있습니다. 사람들은 종종 (특히 전문 분야에서) 초기에 선택한 직업에 자신을 가두려고 합니다. 그러나 대부분의 경우 이 단계의 사람들은 원래 선택한 직업과 다른 능력과 이상을 여전히 실험하고 있습니다. 확립 단계 자체는 세 가지 하위 단계로 구성됩니다.
①첫 번째 시험 하위 단계:
대략 25세에서 30세 사이의 연령층에서 발생합니다. 이 단계에서 개인은 현재 선택한 직업이 자신에게 적합한지 판단하고 그렇지 않은 경우 변화를 준비합니다. (예를 들어 Wang Fang은 소매 업계에서 경력을 쌓기로 결심했을 수도 있지만 매장에서 새로 고용된 보조 바이어로 몇 달 동안 계속 출장을 다녀온 후 그녀는 시장과 같은 직업을 찾을 수 있습니다. 출장 시간이 적은 마케팅 조사가 그녀의 요구에 더 적합할 수 있습니다. 사람들은 일반적으로 30~40세가 되면 안정 하위 단계에 들어갑니다.< /p>
이 단계에서 사람들은 자신의 승진 가능성, 전직의 필요성, 목표 달성을 위한 요구 사항을 결정하기 위해 상대적으로 확고한 경력 목표를 설정하고 명확한 경력 계획을 수립하는 경우가 많습니다. 마지막으로 30대에서 40대 사이에는 경력 중기 위기 단계에 진입할 수 있습니다.
3세 번째 경력 중기 위기 단계:
이 단계에서는 사람들은 종종 자신의 원래 이상과 목표를 바탕으로 자신의 경력 발전을 중요하게 재평가합니다. 자신의 목표(예: 회사의 사장이 되는 것)에 가까워지면 자신의 꿈을 향해 나아가지 못하고 있다는 사실을 알게 될 수도 있습니다. 또는 예정된 일을 마친 후에는 과거의 꿈이 자신이 원하는 전부가 아니라는 것을 깨닫게 됩니다. 이 기간 동안 사람들은 '일과 직업이 인생에서 얼마나 중요한가?'라고 생각할 수도 있습니다.
종종 처음으로 이 단계의 사람들은 자신이 정말로 원하는 것이 무엇인지, 어떤 목표를 달성할 수 있는지, 이 목표를 달성하기 위해 얼마나 많은 희생을 해야 하는지에 대한 어려운 결정에 직면해야 합니다.
4. 유지 단계:
45~65세가 되면 많은 사람들이 단순히 유지 단계에 들어갑니다. 경력의 후반기에 사람들은 일반적으로 자신의 업무 분야에서 자신을 위한 자리를 마련하고 대부분의 에너지는 이 자리를 유지하는 데 집중됩니다.
5. 쇠퇴기:
은퇴가 가까워지면 사람들은 경력의 쇠퇴기에 직면하게 됩니다. 이 단계에서 많은 사람들은 줄어든 권한과 책임을 받아들이고, 급여 역할을 받아들이고, 젊은이들에게 멘토가 되는 법을 배워야 한다는 전망에 직면해야 합니다. 다음으로, 거의 모든 사람이 필연적으로 직면하게 되는 은퇴가 있습니다. 이때 사람들은 원래 업무에 사용했던 시간을 어떻게 보낼 것인가의 선택에 직면하게 됩니다.