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아첨하는 것은 확실히 기술적인 일이다. 잘 찍으면 직장에서의 좋은 인연을 얻을 수 있고, 촬영 수준이 너무 나쁘면' 심기종년',' 위선' 이라는 꼬리표가 붙는다. "아첨" 을 잘하려면 < /p>
1, 보스의 아첨만 하지 말고 동료 < /p>
많은 사람들이 아첨하는 것을 생각하면 사장 주위를 돌고 있다고 생각한다. 사실 이렇게 해서는 안 된다. 사장이 생살권을 쥐고 있지만, 사실 동료들과 좋은 관계를 맺는 것도 절실하다. < /p>
사장만 쳐다보지 마세요. 목적성이 강한 것 같아요. 적당히 말할 권리가 있는 한두 명의 동료들에게 주의를 기울여야 한다. 혹은 그와 좋은 관계를 맺어야 한다고 생각하는 동료들도 그들의 아부를 많이 두드려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 개인이라면 모두 칭찬을 받는 것을 좋아한다. < /p>
2, 아첨을 하려면 정렬 < /p>
많은 사람들이 아첨만 하면 티가 난다. 아첨하는 정확한 자세를 모르기 때문이다. 늘 그 허황된 대사를 말하는데, 귀신들은 모두 네가 진실하지 않다는 것을 알아들을 수 있다. < /p>
지도자가 항상 "직원들을 매우 사랑하고, 나를 매우 감동시킨다" 고 말하지 마라. 이런 시큼한 말을 칭찬하려면 세부 사항을 정확히 찾고 구체적인 사건 묘사가 있어야 사람들이 당신의 성의를 느낄 수 있다. < /p>
예를 들어, 오늘 한 동료가 일에 대해 조언을 해 주었다면, 당신은 그가 한 구체적인 일에 대해, 어디에 있는지, 무엇을 배웠는지 말해야 합니다. 단지 네가 대단하다고 말하는 것이 아니라, 이런 범범한 칭찬은 사실 사람의 마음을 칭찬할 수 없다. 듣자마자 네가 기회를 틈타 관계를 잘 하고 싶다는 것을 알 수 있을 뿐, 그를 진정으로 인정하는 것은 아니다. < /p>
3, 주파수 제어 < /p>
다른 사람을 칭찬하는 법을 배워야 하지만, 다른 사람들은 당신이 매일 여기에서 칭찬하는 것을 보고, 그 작은 짱, 당신이 어떤 미덕인지 알 수 있습니다. < /p>
아첨은 좋지만 너무 많이 하지 마세요. 아무 이유도 없이 찍지 말고, 일정 기간 동안 힘껏 찍지 마라. 특히 심사기간, 프로젝트 총결산 직전이라는 민감한 시점에서는 목적성이 너무 뚜렷하다. < /p>
평일에는 정말 실감이 나고, 자신을 감동시킬 수 있다. 다른 사람들은 당연히 네가 아첨하는 것이라고 생각하지 않는다. -응? < /p >