직원 복지비 회계에 별도의 장부를 설치해야 합니까

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기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 대한 통지' 는 기업에 발생한 직원 복지비를 명확하게 규정하고 있으며, 장부를 별도로 설치하여 정확한 회계를 해야 한다고 명시했다. 장부를 따로 설치하여 정확하게 계산하지 않은 경우 세무서는 기업이 정해진 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정되지 않은 세무서는 기업에서 발생한 직원 복지비에 대해 합리적인 심사를 할 수 있다. 이에 따라 세무부는 기업에 별도로 장부를 설치하라고 요구하고 있다. 즉, 기업이 직원 복지비에 대한 지출을 별도로 설치하도록 요구하는 것이다. 즉, 직원 복지비에 대한 상세한 회계를 하는 장부를 별도로 책으로 제본해야 한다는 것이다. 단순히 계좌를 설정하는 것이 아니다. 이는 세무부가 이미 직원 복지 지출에 대한 세전 공제 관리를 중요하게 여기고 있을 뿐만 아니라 직원 복지비 회계 자체가 세금에 미치는 영향의 중요성을 반영한 것이다. 그러나 국세서 [2009]3 호' 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 대한 통지' 는 실제로 장부를 어떻게 별도로 설치하는지, 어떻게 직원 복지비를 정확하게 계산하는지에 대한 문제를 명확하게 설명하지 않았다. 필자는 성권의 형식에 얽매여 있다면, 일반 기업이 종이 몇 페이지밖에 안 되는 직원 복지비 상세 장부 페이지를 어떻게 제본할 수 있다고 생각한다. 직원 복지비 회계가 세금에 미치는 영향의 중요성을 강조한다면, 세금 영향에 더 중요한 비용, 비용 과목의 회계가 따로 장부를 설치해야 하지 않겠는가? 또한, 만약 기업이 직원 복지비에 대해 설정한 계좌와 회계에 대한 회계 페이지가 세무부의 명확하고, 규범적이고, 정확한 요구를 충족시킬 수 있고, 일상적인 세금 신고와 세금 징수를 용이하게 할 수 있다면, 기업 직원 복지비의 회계 내용이 확실히 적다면, 예를 들면, 단지 몇 페이지밖에 되지 않는다면, 단독으로 제본한 양식에 얽매여 있을 필요가 있습니까? 따라서 국세서 [2009]3 호' 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지' 를 어떻게 집행해야 하는지에 대한 상술한 규정은 세무총국이 명확히 해야 한다. 위의 분석을 고려해 볼 때, 세무부가 상술한 문제에 대해 명확하게 해석하지 않기 전에, 기업은 최소한 직원 복지비를 계산하는 전문 계좌를 따로 설치해 직원 복지비의 각 항목별 내용을 명확하고 정확하게 계산해야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업회계제도' 를 시행하는 기업은 복지비 1 급 계좌를 별도로 설정하고, 필요한 경우 이 1 급 계좌 아래에 2 급 상세 계좌를 설정할 수 있다. 기업회계준칙' 을 시행하는 기업은 직원 급여 1 급 과목 아래 전용 2 급 상세 계좌를 설치하고, 필요한 경우 직원 복지비 회계를 전문으로 하는 1 급 계좌 직원 복지비 지출을 증설하고, 이 1 급 계좌 아래에 2 급 상세 계좌를 설치할 수 있다. 한편, 상기 계좌를 설정하는 데 기초하여, 기업이 발생한 직원 복지비에 대해 지출 계획, 확인, 원본 증빙의 승인 및 회계 증빙의 기록, 검토, 직원 복지비 계좌 등재 등에 이르기까지 진실하고 명확하며 규범적이며 정확한 요구 사항에 따라 엄격하게 진행할 수 있다면 기업 자체의 세금 신고와 세무서의 일상적인 감독, 검사를 용이하게 하는 목적을 달성할 수 있다. 그러나, 위의 요구 사항을 충족 하지 않는 경우, 그것은 일상적인 세금 징수 또는 세무 감사 여부, 일단 기업의 직원 복지 비용 회계에 문제가 있다는 것을 발견, 그들은 규정 된 기간 내에 그것을 해결 하기 위해 기업을 주문할 수 있습니다, 연체 여전히 수정 되지 않습니다, 그것은 기업의 직원 복지 비용에 대 한 합리적인 승인이 될 가능성이 높습니다. 따라서 기업은 국세서 [2009]3 호' 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지' 에 대한 직원 복지비 규범 회계의 정신적 본질을 충분히 이해하고 직원 복지비 회계 업무를 잘 해야 한다. < /p >