책임 포지셔닝에 문제가 있고, 책임 담당 방면에 문제가 있으며, 시정 조치는 다음과 같습니다.
첫째, 문제가 있습니다
1. 대중과 연락하는 것이 충분히 깊지 않다.
2. 담당정신이 부족하다.
3, 성격이 조급하고, 때로는 방식 방법을 중시하지 않는다.
4, 서비스 베테랑 간부는 방법과 방법에주의를 기울이지 않습니다.
5, 더 많은 기관 에 앉아, 적극적인 현장 서비스 베테랑 간부 가 충분하지 않습니다.
6. 동지들과의 소통이 적고, 느슨하고 활발한 분위기를 조성하기에는 부족하다.
7. 고생정신과 진취정신이 강하지 않다.
8, 자신을 엄하게 단속하기에는 너무 강하지 않다.
9. 봉사보다 대우보다 낫지 않고, 업무상 한가하고, 대우상 후하게 생각하고 있다.
10. 성격이 조급해서 수양이 부족하다.
11. 공부를 좋아하지 않고, 컴퓨터 등 현대식 사무도구를 적용하여 공문을 처리할 수 없다.
둘째, 시정 조치.
1. 이론적 토대를 다지고 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 노력한다.
2, 스타일 구축을 강화하고 목적 의식을 지속적으로 강화하는 것입니다.
3, 징계 의식을 강화하고 자신의 행동을 엄격하게 규제하는 것입니다.