법률 분석: 임금제도의 주요 형태는 직급제, 기술임금제, 구조임금제, 성과임금제이다. 특징 및 기능은 다음과 같습니다.
(1) 직급제. 서로 다른 직책이나 직무의 특성에 따라 임금 기준을 정하고 직원의 직무 완수에 따라 보수를 지급하는 임금제도를 말한다. 그 특징: 첫째, 임금 분배는' 근무에 대해 사람을 대하지 않는다' 는 원칙을 따른다. 둘째, 일급을 강조하고, 같은 직위와 같은 임금을 강조하며, 직급차별로 노동차이를 반영하고, 일자리 간의 임금 분배 격차를 벌인다. 적용 범위: 생산 전문화, 자동화 수준이 높은 생산 유수 작업, 분업, 같은 직무 기술 요구 사항 판단이 크지 않은 기업과 직종. 방직공업과 같다.
(2) 스킬 임금제. 서로 다른 직책이나 직무에 따라 노동 기술에 대한 서로 다른 요구와 사원이 실제로 보유한 노동 기술 수준에 따라 보수를 지급하는 일종의 임금 형식을 말한다. 특징: 첫째, 직원의 기술 업무 수준 향상에 대한 적극성을 효과적으로 동원하고 다양한 기술을 습득할 수 있다는 장점이 있습니다. 단점은 보상이 직원의 실제 노동 공헌을 반영하지 않는다는 것이다. 적용 범위: 일본의 자동차 기업과 같은 일부 산업 선진국에 적용됩니다.
(3) 구조임금제. 몇 개의 임금 부분이나 임금 단위의 조합으로 이루어진 일종의 임금 형식을 가리킨다. 특징: 첫째, 임금은 여러 개의 임금 부분이나 임금 단위로 구성됩니다. 둘째, 복합적인 노동 잣대를 통해 각 직원의 노동 차이를 평가하고 그에 상응하는 노동 보수를 확정한다. 셋째, 각 임금 부분이나 임금 단위 간의 비율 관계에는 고정 패턴이 없다. 적용 범위: 관리직, 기술직, 사무직, 기술직 등 다양한 분야에 적용됩니다. 자동화, 전문화 수준이 높은 조직과 직종에도 적용되며, 기술 수준이 높지 않고 분업이 많지 않은 조직과 직종에도 적용된다.
(4) 성과급제. 직원의 실제 노동 성과나 업무 성과에 따라 노동 보수를 결정하는 일종의 임금 형식이다. 일반적인 형식은 정액 임금, 조각 임금, 임금 공제, 보너스 등이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.