위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 20개의 내부 기관이 있다.
(1) 사무실
기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 정보, 재정, 정부 업무 공개, 감독 및 조사, 보안 및 기밀 유지를 담당합니다. 및 그 산하기관 그룹 및 가족 계획 업무를 담당하고, 국유 자산의 관리 및 감사를 담당하며, 뉴스 및 홍보 업무를 담당합니다.
(2) 정책 및 규제 부문(행정 승인 문제 서비스 부문)
중요 원고 초안 작성, 중요 주제에 대한 연구 등을 수행하는 종합적인 정책 연구 업무를 수행합니다. .. 전문가 자문 작업을 조정하고, 해당 기관의 관련 규범 문서의 적법성 검토를 수행하고, 조직 및 실행을 수행합니다. 법 집행 책임 시스템, 법 대중화 및 홍보 업무를 담당합니다. 해당 부서의 행정 승인 문제를 담당합니다.
(3) 기획 및 기금 감독부
시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직하는 책임은 사회 보험 기금 초안 준비를 담당합니다. 결산에 참여합니다. 사회보장기금(기금)에 대한 재정 관리 시스템을 수립합니다. 관련 정보 기획 및 통계 관리 작업을 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 및 대출 프로젝트에 대한 관리 작업을 수행합니다. 성의 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준을 실시하고, 법에 따라 사회보험기금의 징수, 지급, 관리 및 운용을 감독합니다. ; 그리고 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하고 사회보험 기금 예산과 결산을 검토합니다.
(4) 고용 촉진 사무소
시 전체 고용 계획 및 연간 계획 이행을 수립하고 조직하며 근로자 평등 고용, 농촌 인력 이동 고용 및 질서 있는 이동에 관한 정책을 시행합니다. 지역 전반에 걸쳐 공공 채용 서비스 시스템을 구축하고 개선하며, 특별 채용 자금 사용에 대한 관리 조치를 시행하고, 채용을 시행합니다. 특수 집단에 대한 지원 및 고용 정책을 적극적으로 개발하고, 취업에 어려움을 겪는 사람들의 취업을 지원하며, 긍정적인 고용 정책의 실시를 조정 및 지도하고, 공공 건설 계획을 수립합니다. 고용 서비스 기관 시스템 및 국가 기업가 정신 서비스 시스템 및 관련 부서와 협력 소액 보증 대출 정책을 시행하고 그 시행을 감독합니다. 해외 인력(전문가 제외)에 대한 고용 관리 정책을 시행합니다. 선두 그룹 사무실. 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책과 계획을 실행하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다. 이주 노동자 작업 정보 구축, 지역 간 노동 협력에 참여, 농촌 노동력 이전 고용 서비스 시스템 개선을 위해 노동 수출 기지 건설을 지도합니다. .
(5) 인적 자원 시장 부서
인적 자원 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 구현하고 지방 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획을 구현하여 인재 중개 서비스를 승인합니다. 조직을 지도하고 고용 중개자 관리를 감독합니다. 지방 인력 파견 정책을 시행합니다. 특별 요구 사항이 있는 인력의 선발 및 배치를 담당합니다. 공무원법) 규정에 따라 채용(취업) 문제를 규정에 따라 관련 부서와 협력하여 해외(해외) 인력에 대한 검토 정책을 시행합니다. 지방자치단체 상주 해외(해외) 인력에 대한 검토 업무.
(6) 제대군 간부 업무 사무실(서창시 제대군 간부 재정착 실무 그룹 사무국)
국가 및 지방 정책과 제대군 간부를 위한 훈련 정책 및 재정착 계획을 시행합니다. , 관련 부서와 협력하여 시 및 성 수비대에서 수용한 제대군 간부 배치 및 훈련을 책임지고 일부 지역에서 제대군 간부 구제 및 안정화를 위한 성급 정책을 시행합니다. 일부 퇴역군인을 위한 기업 및 관련 정책은 독립적인 직업 선택을 담당합니다. 동원 해제된 군 간부 재정착에 관한 시 실무 그룹의 특별 자금을 관리합니다. 그리고 지방자치단체의 해산군간부 문제에 관한 합동회의의 구체적 업무.
(7) 직업 역량 구축 부문
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 규정 및 계획을 수립하고 고도로 숙련된 인재의 훈련 및 인센티브를 위한 관련 규범 문서를 작성합니다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고, 교직원 및 교육 자료 구축을 지도하며, 국가 직업 분류, 직업 기술, 국가에 대한 지방 시행 의견을 이행합니다. 표준 및 업계 표준 지방 규정을 시행합니다. 직업 기술 평가 정책을 개발하고 그 시행을 감독합니다. 국가 직업 기술 자격증의 관리를 표준화합니다.
(8) 전문 기술 인력 관리부(서창시 직위 개혁 선도 그룹 사무국)
성 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 높은 수준에서 시행합니다. 전문 기술 인력 기획, 교육 및 도입 업무, 특별 정부 보조금을 받는 전문가 등의 선발 및 관리를 담당하며, 외국(해외) 전문가 유치를 위한 관련 규정을 마련하고 개선합니다. 학생이 쉬에서 일하거나 정착(귀국)할 경우, 외국(해외) 기관이 도시 내 핵심 전문 기술 인재 채용을 관리하는 책임을 맡습니다. 관련 측면을 담당하는 고위직 이상의 전문 기술 인력에 대한 퇴직 연령 연장 및 퇴직 혜택 개선 관련 규정에 따라 전문직 직위 개혁 심화에 대한 전문적 업무 관리에 대한 의견을 공식화합니다. 지방 정책, 중급 전문직 및 기술직에 대한 평가위원회의 설치 및 관리를 담당합니다. 시 공공 기관의 전문직 및 기술직 비율을 감독하고 관리합니다. 다양한 전문 및 기술 자격 관리, 전문 자격 시험 및 자격 증명서 승인 및 확인을 담당하는 다양한 중급 및 하위 전문 기술 직위에 대한 자격 시험 및 검증을 담당하는 시립 기관;
(9) 공공 기관 인사 관리부
공공 기관의 인사 제도 및 인사 관리 업무 개혁을 지도하고, 공공 기관의 인사 관리 및 조직을 시행합니다. 주정부 인적자원사회보장부, 공공 기관 근로자를 위한 기술 평가 및 직무 관리 정책 시행을 조직하고 공공 기관 직위 관리 및 공공 기관 인력 채용 시스템을 구축 및 구현하며 공공 기관 설립 후 승인 또는 제출을 수행합니다. 공공기관 채용을 위한 지방정부 실시 계획(해외 인력(전문가 제외) 정책), 시 전역의 공공기관 인력 공개 채용에 대한 시행 방안을 마련하고 시행을 감독한다.
(10) 노동 관계 부서
국가 및 지방 노동 관계 정책과 노동 계약 및 단체 계약 시스템 구현 사양을 구현합니다. 기업 직원은 최저 임금 기준을 즉시 발표하고, 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도 및 감독하며, 아동 노동의 불법 사용을 근절하기 위한 정책을 시행합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책 인력 배치에 관한 회사의 관련 국가 규정을 시행합니다.
(11) 급여 및 복지부
기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배를 위한 실행 방법을 공식화하고 해당 구현을 조직화합니다. 기관 및 공공 기관, 복지, 퇴직, 임금 통일 지급 및 기타 규정 시행을 조직하고 임금 조정 및 변경을 담당하는 지방 기관 및 공공 기관 직원에 대한 임금 통일 지급을 확인하고 승인합니다. 지방자치단체 및 공공기관 직원을 위한 관련 복리후생 및 퇴직자 증가 퇴직급여 검토 및 승인을 담당합니다. 지방자치단체 직원 및 공공기관 직원이 누리는 특별(주요) 기여 혜택에 대한 검토 및 보고를 담당합니다. 기관. 공공기관 급여총액 관리를 담당합니다.
(12) 정보 도입부(서창 외국 전문가국)
해외 정보 도입에 관한 국가 및 성 법률, 규정 및 정책을 시행하고 시의 도입 계획을 수립합니다. 외국 정보 및 감독 및 실행, 쉬저우에서 근무하는 외국 전문가에 대한 허가 및 증명서 발급을 담당하고 관련 국제 교류 및 협력 문제를 담당하며 외국 정보 도입을 위한 서비스 시스템을 구축합니다. , 외국 정보 도입에 관한 정보 관리를 담당합니다. 해외 정보 프로젝트의 시행, 성과 평가, 시연 및 홍보를 담당하며, 시의 해외(아웃바운드) 훈련 작업을 담당하고, 시의 연간 해외(아웃바운드) 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 우호상', '황하성상' 및 승인 업무, 해외 정보 도입을 위한 시 선두 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(13) 연금 보험 부문
정부 기관, 기업, 기관의 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 실시하고 연금 보험 실시의 자금 조정 수준을 점차 향상시킵니다. 도시 거주자를 위한 정책 및 표준을 시행합니다. 연금 보험 기금 관리 조치를 시행합니다. 사망한 직원과 유족 혜택을 위한 정책 및 지급 기준을 수립합니다. -업무 관련 장애 기업 직원의 퇴직 및 사직 승인을 담당합니다. 시 연금 보험 기관의 업무를 지도합니다.
(14) 실업 보험 부서
국가 및 지방 실업 보험 정책, 계획 및 표준을 시행하고, 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 지방 규정 정책을 시행합니다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하고 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책은 시 실업 보험 기관의 업무를 지도합니다.
(15) 의료 보험부
국가 및 지방 의료 보험과 출산 보험 정책, 계획 및 표준을 구현하고 시 차원의 의료 보험 및 출산 보험을 구현합니다. 성 내 지정 의료 기관, 약국의 의료 보험 서비스, 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지급 범위에 관한 보험 기금 관리 조치를 시행하고, 지정된 질병 및 출산 정지 기간에 대한 성급 수당 기준을 시행합니다. 도의 정부기관, 기업소, 기관은 의료보험에 관한 관련 정책과 관리대책을 보완하여야 한다.
(16) 산재 보험 부서(쉬창시 노동 능력 평가 위원회 사무실)
성 산재 보험 정책, 계획 및 표준을 시행하고 시 산재 보험 시행 세부 사항을 공식화합니다. 업무 관련 부상 예방, 인정 및 재활 정책을 실행하고, 지방 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 실행합니다. 노동 능력 확인에 관한 규정 및 정책 업무를 촉진하고 협의합니다. 노동 능력 평가 업무와 관련된 주요 문제와 어려운 문제를 조정하고 처리합니다. 시 노동 능력 평가 위원회 사무소의 일상 업무를 담당합니다. 시의 업무상 상해 보험 기관의 업무를 안내합니다.
(17) 농촌 사회 보험 부서
토지 없는 농민을 위한 국가 및 지방 농촌 연금 보험과 사회 보장 정책, 계획 및 기준을 시행하여 농촌 사회 보험 기금을 마련합니다. 관리 조치; 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민에 대한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 수립하고 그 시행을 감독합니다. 시 농촌사회보험기관의 사업을 지도한다.
(18) 청원 및 중재 관리부
국가 및 지방 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템을 구현하고, 주요 노동 및 인사 분쟁을 조직하고 처리합니다. 법률, 지방자치단체 인사업무, 인사분쟁중재위원회 업무를 담당합니다. 인사 및 사회보장 관련 민원업무를 담당하며, 유관부서와 협력하여 인사, 사회보장 관련 집단민원 및 긴급상황을 처리합니다.
(19) 노동 및 사회보장 감독부
노동 및 사회보장 감독 업무 시스템을 수립하고 노동 및 사회보장 감독 업무를 조직하고 실시하며 중대한 불법 사건을 조사 및 처리합니다. 법률에 따라 현(시, 구)에서 노동 보장 감독 업무를 수행하고, 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다.
(20) 인사부(기관당위원회)
교육을 담당하는 기관 및 산하기관의 인사관리, 조직설립관리, 대외사무관리를 담당한다. 인사 및 사회보장 간부 교육사업, 정신문명 건설을 담당하는 기관 및 산하기관의 당 업무를 담당한다.
은퇴 간부사업과. 국 퇴직 간부의 사업을 책임지며 국 산하 단위 퇴직 간부의 사업을 지도한다.