구이 저우 성 인구 및 가족 계획 규정

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< P > 이 규정은 현재' 구이저우성 인구계획출산조례' < /p>

제 52 조 국가기관 직원, 기업사업단위 직원 만혼으로 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 10 일 늘렸다. 만육은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 출산 휴가를 90 일 늘렸다. 피임수술을 받은 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 위에서 규정한 휴가 기간의 임금 사진 발급을 즐기면서 복지 대우는 변하지 않고 출석, 심사 및 진급, 진직, 임금 인상에 영향을 미치지 않는다. < /p>

농민들은 늦게 결혼하여 부부 쌍방의 1 년 농촌 의무공을 면제한다. 늦게 출산한 사람은 산모 1 년의 농촌 의무공을 면제한다. < /p>

노동법 62 조는 "여직원 출산은 90 일 미만의 출산휴가를 받는다" 고 규정하고 있다. " < /p>

' 여직원 노동보호규정' 제 8 조는' 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이다. < /p>

따라서 국가 법정 출산휴가는 90 일이며,' 구이저우성 인구계획출산조례' 에 따르면 출산휴가를 받는 것은 9390=210 일이며, 늦게 결혼하는 것은 결혼휴가이며 출산휴가는 아니다.