2N 보상 금액은 다음과 같습니다.
1. 경제적 보상의 산정기준은 근로자 본인의 급여로 하되, 근로자 월평균 급여의 3배를 초과할 수 없습니다. 전년도 지역에서.
2. 지급 기간은 해당 직원이 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 계산되며, 최대 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.
3. 노동 계약이 해지되거나 해지되면 직원에게 경제적 보상의 두 배를 지급해야 합니다.
배상금 계산 방법:
1. 계약 위반에 따라: 보상은 계약 조건에 명시된 손해배상금 계산 방법에 따라 결정됩니다. >2. 침해행위 기준: 발생한 실제 손실액과 법률에서 정한 배상책임을 기준으로 산정
3. 법원 판결에 따라: 법원에서 정한 보상액이나 산정 방식을 따릅니다. 판단
4. 화해 합의에 따라: 양 당사자 간의 합의에 따라 결정되는 보상 금액 또는 계산 방법.
요약하면 2N 보상액 산정방식은 근로자 본인의 급여(전년도 해당 지역 직원 평균 월급의 3배를 초과하지 않음)를 기준으로 하며, 근무시간을 기준으로 한다. 년 단위(최대 12개월)로 지급기간을 정하고, 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우에는 근로자에게 경제적 보상금의 2배를 지급해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제87조
사용자는 이 법을 위반하여 다음과 같이 규정합니다. 노동계약이 종료되거나 종료된 경우, 본 법 제47조에서 규정한 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 한다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제39조
근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해고할 수 있다. (1) 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자 (2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 자 (3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 회사에 중대한 손해를 끼친 자. (4) 근로자가 다른 고용주와 동시에 노동관계를 맺어 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 시정을 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우; 이 법 제26조 1항 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 (6) 법에 따라 형사책임을 져야 한다.
제87조
사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 종료하는 경우, 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다. 보상금을 지급합니다.
제14조
기간을 정하지 아니한 근로계약은 종료시기를 정하지 아니하기로 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말한다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자가 근로계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 이에 동의하는 경우, 근로자가 기간이 정해져 있는 근로계약을 체결할 것을 제의하지 않는 한 무기한 근로계약이 체결됩니다. (1) 근로자가 (2) 사용자가 처음으로 노동계약 제도를 실시하거나 국유기업이 노동계약을 재조정하여 재확립한 경우, 근로자는 사용자를 위해 계속하여 근무한 경우. 10년이고 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우 (3) 두 번째 유기근로계약을 계속 체결하고 근로자가 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 경우 이 법은 노동계약을 갱신하기 위한 것입니다. 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.