법적 주관:
여직원 노동 보호의 내용: 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원이 생리기간 동안 높은 곳, 저온, 냉수 작업, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 기타. 법률 객관적:
여직노동보호규정' 은 중국 정부가 여직자의 합법적인 권익을 보호하고, 여직자가 노동과 업무에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하며, 그 건강을 보호하기 위해 제정한 법규이다. 다음은' 여직원 노동보호규정' 에 대한 열점 문제의 해석이다. 질문:' 여직원 노동보호특별규정' 출범의 배경. A: 여성 근로자의 노동 보호는 전국 1 억 2 천만 여성 근로자의 심신 건강과 관련이 있으며, 여성 근로자의 노동 보호 업무를 잘 수행하는 것은 민생 개선과 사회주의 조화로운 사회 구축에 큰 의미가 있다. 당과 국가는 여직원 노동 보호 업무를 매우 중시한다. 1988 년 국무원은' 여직원 노동 보호 규정' 을 반포했다. 이 규정은 20 여 년 동안 여성 근로자의 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하고 여성 근로자의 건강을 보호하는 데 중요한 역할을 했다. 우리나라 경제사회의 발전과 함께' 여직원 노동보호규정' 의 일부 내용은 이미 새로운 형세의 수요에 적응할 수 없다. 예를 들면, 여직원이 금기하는 노동범위는 실제 상황에 따라 그에 따라 조정해야 한다. 여직원에 대한 출산 휴가와 출산 휴가 대우는 더욱 규범화되어야 한다. 감독 관리 체제는 기관 개혁의 변화에 따라 상응하는 조정 등을 해야 한다. 이 문제들은 모두 제도적 차원에서 해결해야 한다. 질문:' 규정' 은 1988 년' 여직원 노동보호규정' 에 비해 어떤 보완을 했습니까? 답: 우리나라 경제사회 발전의 새로운 형세에 적응하기 위해 여직원 노동보호 업무를 더욱 강화하기 위해' 규정' 은 주로 3 개 방면에서' 여직원 노동보호규정' 을 보완했다. 첫째, 여직원 금기가 종사하는 노동범위를 조정했다. 둘째, 출산 휴가 및 출산 휴가 치료를 규제합니다. 셋째, 감독 및 관리 시스템을 조정했습니다. 질문:' 규정' 은 여직공이 금기하는 노동 범위에 대해 어떤 조정을 했습니까? 답: 현행' 여직원 금기노동범위 규정' 은 원노동부가' 여직원 노동보호규정' 에 따라 제정한 것이다. "규정" 은 여직원이 금기하는 노동 범위를 부록에 기재하고 여직자가 금기하는 노동 범위를 조정했다. 첫째, 임신기와 수유기의 보호를 강조하기 위해 임신기와 수유기 금기가 종사하는 노동 범위를 확대했다. 둘째,' 노동법' 이 월경, 임신, 수유기 금기에 종사하는 노동 범위만 규정하고, 기혼, 임신 금기에 종사하는 노동 범위를 삭제한다는 점을 감안한다. 셋째, 여성 근로자의 노동 보호와 여성 고용의 관계를 균형 있게 하기 위해 월경 금기가 종사하는 노동 범위를 좁혔다. Q: "규정" 은 출산 휴가에 어떤 규범을 적용합니까? 답:' 여직원 노동보호규정' 에 규정된 여직원 출산휴가는 90 일이며' 노동법' 은' 90 일 미만' 으로 규정하고 있다. 의견을 구하는 경우 여성 근로자의 신체 회복과 모유 수유에 유리한 관점에서' 규정' 은 국제노동기구 관련 공약에 따라' 여성은 14 주 미만의 출산휴가를 받을 권리가 있어야 한다' 는 규정을 참고해 출산 휴가를 14 주 (즉 98 일) 까지 연장한다. 여직원의 유산에 대해' 여직원 노동보호규정' 은 원칙만' 일정 시간의 출산휴가 제공' 을 규정하고 있으며, 실천 중 각 고용주가 장악하고 있는 휴가기간은 다르다. 유산 여직자의 권익을 보장하기 위해' 규정' 은 원노동부' 여직자 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에서 유산 휴가의 등급 구분을 참고해 유산 출산휴가를 명확히 했다. 임신 4 개월 미만의 유산, 15 일간의 출산휴가를 즐기도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일 (6 주) 출산휴가를 즐긴다. Q: "규정" 은 출산 휴가 치료에 어떤 규범을 적용합니까? A:' 사회보험법' 에 따르면' 기업직원 출산보험 시행방법' 과 각지의 출산보험 규정을 참고해' 규정' 은 출산보험 여성 근로자와 불임보험 여성 근로자의 출산휴가 기간 대우와 관련 비용 지출을 별도로 규정하고 있다.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 이미 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금에서 지급하고, 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 고용주가 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산보험에 가입한 출산보험 펀드에 대해 지급하고 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) Q: "규정" 시행을 보장하기 위해 어떤 구체적인 조치가 있습니까? A: 첫째, 부서 책임 분담을 명확히했습니다. 기관개혁 등으로 여직원 노동보호감독관리체제는 여러 차례 변화했다. 2011 년 말, 새로 개정된' 직업병 예방법' 은 직업안전보건관리체제를 조정했다. 즉 인적자원사회보장행정부가 노동계약, 근로시간, 사회보험 등의 문제에 대한 감독검사를 담당하고, 안전생산감독관리부는 고용주가 노동안전위생법규를 준수하는 현장감독검사를 담당하고 있다. 이에 따라' 규정' 은 여직원 노동보호감독관리체제를 이전 원노동행정부 일가에서 현급 이상 인민정부 인적자원사회보장행정부, 안전생산감독관리부로 조정해 각 직무에 따라 고용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검한다. 두 번째는 법적 책임을 규정하는 것이다. "여직원 노동보호규정" 은 고용인 단위의 위법 행위에 대해서만 행정처분을 제공하고, 경제보상을 명령하며, 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 직업병 예방법',' 노동보장감찰조례' 관련 처벌 규정에 따르면' 규정' 은 고용인 단위가 여직원 노동보호를 위반한 법적 책임을 명확히 한다. 규정' 제 6 조 제 2 항, 제 7 조, 제 9 조 제 1 항을 위반한 사람은 침해당한 여직원 1 인당 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 규정' 부칙 제 1 조, 제 2 조를 위반한 것은 침해당한 여직원 1 인당 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 규정' 부록 제 3 조, 제 4 조를 위반한 것은 5 만원 이상 30 만원 이하의 과태료, 줄거리가 심각하여 관련 숙제를 중지하거나 관련 인민정부가 국무원이 규정한 권한에 따라 폐쇄를 명령할 것을 요청합니다. 첨부:' 여직원 노동보호규정' 전문내용: 첫 번째는 여직원이 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 이 규정을 제정한다. 제 2 조 중화인민공화국의 국가기관, 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 용인 단위와 그 여직공은 이 규정이 적용된다. 제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다. 제 4 조 고용 단위는 여직원이 금기하는 노동 범위의 규정을 준수해야 한다. 용인 단위는 본 부서가 여직자가 금기하는 노동 범위에 속하는 직위를 여직자에게 서면으로 통지해야 한다. 여직원이 금기하는 노동 범위는 본 규정 부록에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직자가 금기하는 노동범위를 조정한다. 제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나 해고를 하거나 노동을 해지하거나 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 제 6 조 여직자는 임신기에 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 노동 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 노동 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하여, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다. 제 7 조 여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 사람에 대해 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 펀드에 의해 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. 제 9 조 모유 수유가 만 1 세 미만인 여직자에 대해서는 고용인이 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인 단위는 매일 노동시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳는 사람은 모유 수유 1 명당 하루 1 시간 수유 시간을 늘린다. 제 10 조 여직원이 비교적 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워 여직자의 생리위생, 수유 방면의 어려움을 잘 해결해야 한다. 제 11 조 노동장소에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다. 제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원 사회보장 행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 의무에 따라 고용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검한다. 노동조합, 여성조직은 법에 따라 고용인의 본 규정 준수 상황을 감독한다. 제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하며 현급 이상 인민정부 인적자원사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 침해당한 여직원 1 인당 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 침해당한 여직원 1 인당 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 다스리도록 명령하고, 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하다면 관련 숙제를 중지하거나 관련 인민정부가 국무원이 규정한 권한에 따라 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. 제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하는 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하고, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상을 한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 16 조 본 규정은 공포일로부터 시행된다. 1988 년 7 월 21 일 국무원이 발표한' 여직원 노동보호규정' 이 동시에 폐지됐다.