1. 직원의 단기 병가의 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다. 연속 근무 연수가 2년 미만인 경우 직원 급여의 60%를 지급합니다. 연속근로연수가 2년 미만 4년 미만인 경우, 급여의 70%를 지급한 연속근로연수가 4년 미만 6년 미만인 경우에 따라 병가임금을 지급한다. , 급여의 80%를 지급하는 계속근로연수는 6년 미만이고, 급여의 90%를 지급하는 계속근로년수는 8년 미만입니다. 급여의 100%가 지급됩니다. 2. 장기 병가 중인 근로자에 대해 기업은 다음 기준에 따라 질병 구제(장기 병가 임금)를 지급해야 한다. 1년 미만 계속 근무한 근로자의 경우 근로자 급여의 40%, 1년 미만 계속 근무한 사람은 급여의 40%, 3년 미만은 급여의 50%를 지급하고, 계속 근무한 기간이 3년 미만인 경우 급여의 60%를 지급한다. 여기서 내 급여는 직원의 평소 급여의 70%입니다.
"중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견"
제59조 근로자의 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 치료하는 동안, 기업은 규정된 의료 기간 동안 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급할 수 있으나 최저임금의 80%보다 낮을 수는 없다. 최저임금기준.
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