퇴역 군인의 복무 공헌, 전문 기술, 신체 상태, 연령 요소, 취업 의지, 정책 지원 등 여러 측면을 종합적으로 고려했다.
첫째, 서비스 기여 및 전문 기술
퇴역 군인 복무 기간의 공헌과 전문 기술은 배치 작업의 중요한 근거이다. 군대에서 두드러진 공헌을 한 퇴역 군인과 특수 분야에서 전문성을 갖춘 퇴역 군인에 대해 국가는 우선 순위를 부여한다.
둘째, 신체 상태 및 연령 요인
퇴역 군인의 신체 상태와 나이도 배치 작업의 중요한 고려 요인이다. 건강이 양호하고 연령이 적당한 퇴역 군인의 경우, 국가는 그들을 적절한 직위로 배치하고 그들의 능력과 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 최선을 다할 것이다.
셋째, 고용 의지 및 훈련 지원
퇴역 군인의 취업 의지도 배치 작업의 중요한 참고 사항이다. 국가는 퇴역 군인의 취업 선택을 존중하고 적절한 훈련과 지원을 제공하여 그들이 사회에 순조롭게 통합되고 취업 목표를 달성할 수 있도록 도울 것이다.
넷째, 정책 지원 및 사회 보장
퇴역 군인의 권익을 보장하기 위해 국가는 일련의 정책과 조치를 내놓았다. 여기에는 취업창업 특혜정책, 사회보험, 복지대우 등이 포함돼 퇴역 군인이 배치 과정에서 적절한 보살핌과 보장을 받을 수 있도록 보장하는 것이다.
요약하면:
퇴역 군인의 근무배치 조건은 퇴역 군인의 복무 공헌, 전문기술, 신체 상태, 연령 요소, 취업 의지, 정책 지원 등 여러 측면을 종합적으로 고려했다. 국가는 법률 법규와 관련 정책을 제정함으로써 퇴역 군인에게 좋은 배치 환경과 조건을 제공하여 그들의 권익을 보장하고 사회에 순조롭게 융합할 수 있도록 하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국병역법
제 53 조 규정:
국가는 퇴역 군인이 법에 따라 상응하는 권익을 누릴 것을 보장한다. 퇴역 군인의 안치 실시는 취업 지원 위주, 자주취업, 배치 작업, 퇴직, 공양 등 다양한 방식을 결합한 제도다.
중화인민공화국 * * * 및 국퇴군인보장법
제 18 조 규정:
퇴역 군인 배치 작업은 공개, 공평, 공정해야 한다. 퇴역 군인의 정치 생활 등 대우는 현역 복무 기간 동안의 공헌과 연계되어 있다. 국가는 참전 퇴역 군인 특별 우대 메커니즘을 수립했다.
중화인민공화국 * * * 및 국퇴군인보장법
제 22 조 규정:
퇴역한 장교에 대해 국가는 퇴직, 전업, 매달 제대금 수령, 제대 등을 하는 방식으로 적절하게 배치했다. 퇴역한 군사에 대해 국가는 매달 제대금 수령, 자주취업, 업무 배정, 퇴직, 공양 등의 방식을 취하여 적절하게 배치했다. 퇴역한 의무병에 대해 국가는 자주취업, 업무 준비, 공양 등의 방식을 취하여 적절하게 배치하였다.