퇴직한 근속연수는 어떻게 계산합니까

근속 연수에는 사원의 실제 상황에 따라 결정되는 연속 계산 방법, 통합 계산 방법 및 환산 방법의 세 가지 계산 방법이 있습니다.

근속연수란 직장과의 노동관계 수립 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 출처로 하는 근무 시간을 말한다.

사회보험 대우 계산에 법적 의의가 있는 것은 연속 근속연수와 분담금 근속연수뿐이다.

퇴직 근무 연령 포인트

근로자 소득 기준: 기본 임금, 근무 연령 임금, 성과 임금, 프리미엄 수당 등 구성.

1, 기본임금: 15 년 이하 근속연수 2000 원, 15 년 근속연수 2300 원, 20 년 근속연수 2500 원, 25 년 근속연수 2800 원, 30 년 근속연수 3000 원, 40 년 근속연수 3500 원.

2, 근속 기간 임금 (근속 기간 포함): 연간 30 위안, 근속 연수에 따라 증가. 근로 연령 임금의 시행은 노련한 노동자들에 대한 배려 문제일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 평생에 종사하는 노동자를 장려하고, 노동자 대열의 건설과 노동자 대열의 안정에 유리하다.

3, 근로임금: 보조금은 실제 근로보수 원칙

4, 성과임금: 월 및 연봉 (직함 임금 대체) 에 따라 지급됩니다. 이 부분의 상금은 임금의 10 정도밖에 차지하지 않는다.

5, 특우수당: 모든 근로자가 공인하는 특우우수 근로자, 쿼터 제한 없음, 현시 이상 부문의 높은 기준평가 인정, 국무원 수당 수령, 현/시청수당 수령, 종신제 없음.

근속연수 규정은 무엇입니까

는 근로자가 단위와 노사 관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 출처로 사용하는 근무 시간을 의미합니다. 사회보험 대우 계산에 법적 의의가 있는 것은 연속 근속연수와 분담금 근속연수일 뿐이다.

근속연수는 근로자가 임금 수입을 생활로 하는 전체 또는 주요 출처의 근무 시간을 말한다. 근로 연령의 길이는 근로자의 근무 참여 기간을 나타내며, 사회와 기업에 대한 근로자의 기여도와 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다.

위 내용이 도움이 되기를 바랍니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:

노동보험조례 시행규칙 제 38 조

일반근속연수는 근로자들이 임금소득을 생활자료의 전부 또는 주요 원천으로 하는 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.