회사 A는 C 도시의 상위 10개 회사 중 하나입니다.
C시 사람들은 모두 A회사에서 일하고 싶어합니다. C시 사람들의 말에 따르면 급여가 높고 복리후생도 좋고 야근을 하지 않아도 됩니다. 누가 가입하고 싶지 않을 가능성이 있습니다. 그러나 A회사의 채용기준은 높은 학력이나 전문성, 경력을 요구하지 않습니다. 요구 사항은 단 하나뿐입니다. 기꺼이 꾸중을 받으십시오. 많은 사람들이 꾸지람을 참지 못하고, 기회가 있어도 A회사에 들어가지 못합니다.
다른 회사 면접은 계층별 능력 심사인 반면, A사 면접은 꾸중으로 계층별 면접이다. A회사에서 면접을 볼 때 최소한 5단계의 꾸지람을 거쳐야 한다는 것은 면접을 보신 분들은 다 아실 겁니다. 면접 레벨이 높을수록 합격해야 하는 꾸지람 레벨도 높아집니다.
A사 직원들은 직장에서 자주 혼나는 경우가 많다. 면접에 새로운 사람이 오면 최대한 혼내는 편이다. 여러 수준을 설정하기 위해 회사의 HR에서는 모든 수준의 사람들이 인터뷰 관리자로 활동할 수 있도록 허용합니다. 회사의 청소부부터 직원까지, 각 부서의 과장과 차장, 그리고 과장과 차장까지…
이러한 면접 방식 때문에 A회사에 합격한 사람들은 모두 뛰어난 기질과 매우 강한 심리적 지구력. 그런 직원들은 A회사의 발전과 함께 발전한다. 오래 다닐수록 더 많은 질책을 견디고 지위도 높아진다.
물론 A사가 이렇게 인재를 선발하는 데에는 이유가 있다. 연례 요약 회의에서 CEO의 원래 말: 우리 회사는 치열한 경쟁 환경에서 모든 것에 고객을 섬기는 개념, 고객은 신, 고객은 항상 반영하도록 꾸짖지 않을 수 있습니까? 먼저 오세요. 우리가 혼난 뒤에는 회사의 직원들이 기분을 풀고 직장에서 행복해하며 회사도 발전했고, 회사 상사도 자연스럽게 우리를 서비스로 선택하게 될 것입니다. 장기적으로.
그래서 A회사에 근무하는 직원은 고객에게는 인정받고 상사에게는 신뢰를 얻을 수 있지만 가족에게는 인정받지 못합니다. 왜? 사람은 감정이 있기 때문에 회사에서 하루종일 혼나고 집에 돌아와서 아내와 아이들, 부모님 앞에서 화를 내지 않으면 어떻게 A회사에 계속 다닐 수 있겠습니까? A회사에서는 가족을 부양하기 위해 어떻게 돈을 벌 수 있나요? 그래서 A회사에 다니는 직원들의 가족들은 왜 돈을 조금 더 벌었는지 이해하지 못하고 하루종일 걱정합니다. 견딜 수 없는 가족은 조용히 떠나는 것을 선택하고, 견딜 수 있는 가족은 견디는 것을 선택합니다. 대부분의 가족은 인내심을 선택합니다. A회사에서는 누가 더 많은 돈을 벌 수 있을까요? 더 많이 벌수록 가족의 생활 수준은 더 좋아질 것입니다.
직원들의 삶의 질 향상을 위해 A회사 사장은 더 많은 고객을 확보하기 위해 업계 내 각종 입찰대회에 적극적으로 참여했다.
최근 A사와 X사가 F사의 사업에 동시에 입찰한 바 있다. F회사는 큰 덩어리입니다. A회사 CEO는 “F회사는 반드시 승리할 것이지만, 모든 전투에서 승리하기 전에 적을 먼저 알아야만 승리할 수 있다”고 말했습니다. 그래서 A사는 S씨를 보내 알아보게 되었습니다. 몇 가지 조사를 한 후 S씨는 F회사 직원들이 욕하는 것을 좋아하고, 꾸지람을 참을 수 있는 한 반드시 목표를 달성할 것이라는 결론에 도달했습니다.
A회사 사장은 사람은 의심 없이 채용해야 하고, 의심 있는 사람은 채용하면 안 된다고 해서 S씨의 판단에 따라 입찰을 준비했다.
몇 차례 논의 끝에 과장된 스타일을 사용해야 F사가 혼나는 것을 즐길 수 있다는 점에 모두가 동의했다. 결국 입찰자료에는 회사가 F사에 제공한 서비스로 발생한 이익이 회사의 하드웨어 설비에 대해 만배 과장됐다는 내용이 담겼다. >
입찰 결과 X사가 낙찰을 받았습니다.
A사가 낙찰에 실패하면 A사 직원들의 연말 상여금이 대폭 줄어들게 된다. 그러자 S씨를 향한 나쁜 말이 나왔다.
S씨는 스스로도 매우 부끄러워한다. 만약 싼 가격을 찾는데 더 많은 시간을 투자하고 F사의 주 입찰자를 선택한 사람이 방귀 소리를 좋아한다는 사실을 알았더라면, 그렇지 않으면 같은 정도로 과장해서 본 입찰이 왜 성공했을까요? 기자가 X사 직원들을 꾸짖고 있을 때 X사원이 큰 소리로 방귀를 뀌며 낙찰받았습니다. ”