면접 통과의 암시는 다음과 같다:
1. 면접관은 시험 강의 과정에서 당신에게 매우 관심을 갖고, 당신의 경험과 기술에 관한 질문을 하고, 시간을 들여 당신의 대답을 듣습니다. 이것은 그들이 당신의 능력과 잠재력에 관심이 있고 당신을 더 잘 알고 싶어한다는 것을 나타낼 수 있습니다. 면접관은 고개를 끄덕이거나 미소를 짓거나 칭찬하는 표정과 같은 당신의 시험 표현에 긍정적인 피드백을 준다.
2. 면접관이 시강과정에서 당신과 적극적인 상호 작용과 소통을 유지한다는 것은 그들이 당신을 잠재력이 있는 인재로 여기고 당신과 좋은 관계를 맺기를 원한다는 것을 나타낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 면접관은 시범강연이 끝난 후 다음 단계의 행동 계획을 제공한다. 예를 들면 추가 면접을 준비하거나 인턴십 기회를 제공하는 등. 이것은 그들이 너의 능력에 만족함을 나타내고, 너를 더 잘 알고 싶어 한다는 것을 나타낼 수 있다.
3. 면접관은 당신의 시험강연 내용에 흥미를 표시하고, 그 중 일부 방면에 대해 심도 있는 토론이나 질문을 합니다. 이것은 그들이 당신의 전문성과 기술에 만족하고 당신이 그 직위를 감당할 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각한다는 것을 보여 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언) 면접관은 시범강연이 끝난 후 추가 기회나 자원을 제공한다. 예를 들면 회사의 프로젝트에 대해 더 잘 알고, 회사의 교육이나 인턴십에 참가하는 등.
4. 면접관은 당신의 교육 배경, 직장 경험, 프로젝트 경험 등에 관심을 보이며 그 중 일부에 대해 심도 있는 토론이나 질문을 합니다. 이것은 그들이 당신의 개인적인 배경과 경험에 만족하고 당신이 그 직위를 감당할 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각한다는 것을 나타낼 수 있습니다.
면접의 목적과 의미
면접을 통해 회사는 구직자가 회사에 가입하는 동기와 기대를 이해하고 회사의 가치관과 목표에 부합하는지 판단할 수 있다. 면접은 회사가 구직자의 개인적 자질을 전면적으로 이해하는 중요한 방법이다. 면접을 통해 회사는 구직자의 계기, 성격, 지식, 능력, 경험 등의 특징을 평가하여 회사의 직위 요구에 적합한지 판단할 수 있다.
면접은 필기시험의 부족을 보완할 수 있고, 대면 교류를 통해 구직자의 사고, 표현, 소통 등 능력, 회사, 직위에 대한 이해와 인식을 더 잘 이해할 수 있다. 면접은 회사와 응모자에게 양방향 교류를 할 수 있는 기회를 제공하여 회사와 응모자 간의 상호 이해를 가능하게 하여 쌍방이 고용 여부, 채용 여부를 더욱 정확하게 할 수 있게 해 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)