첫째, 구체적인 분석:
노동법' 규정에 따르면 법정 휴무일 초과근무의 임금 기준은 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 것으로 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
둘째, 법적 근거:
노동법' 제 44 조 초과근무 임금 기준은 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법제망은 중앙정법위 기관보의 공식 홈페이지다. 법률망에는 법률문제에 대한 법률문답판이 있으며, 선임 변호사는 온라인으로 전문적인 권위에 대한 무료 답변을 제공합니다!