첫째, 당사자들이 언급한 상황은 없습니다.
1. 사회보장연금보험은 출신을 불문하고 민사국 소관이 아닙니다. ;
2. 사회 보장의 법적 징수 단위는 각 지역의 인사 및 사회 보장국입니다.
3.
4. 당사자가 퇴직한 경우, 법정 퇴직 연령(남성은 60세, 여성 근로자는 50세)에 도달했을 때 누적 지급 연수(또는 지급 간주 연한)가 15년이 되었습니다. , 여성 간부의 경우 55세) 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
2. 양로보험(양로보험):
1. 관련 법률 및 규정에 따라 국가는 근로 연령 제한에 도달한 근로자에게 솔루션을 제공합니다. 노령 및 노동능력 상실로 인해 직장을 그만두는 사람들의 기본적인 생활을 보호하기 위해 설립된 보험제도입니다.
2. 사회보험을 노인의 기본생활을 보호하고 안정적이고 신뢰할 수 있는 생활원을 제공하는 수단으로 활용하는 것이 목적입니다.
3. 법적 범위 내의 노인이 사회생활에서 '완전히' 또는 '기본적으로' 탈퇴하면 자동으로 발효됩니다.
4. 소위 "완전한"은 생산 수단에서 노동자를 분리하는 것이 특징입니다. 소위 "기본"은 생산 활동에 대한 참여가 더 이상 주요 내용이 되지 않음을 의미합니다. 사회 생활. 그 중 법적 연령제한은 실질적인 측정기준이다.
5. 동시에 피보험자는 다음 두 가지 조건만 충족해야 합니다. 즉, 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하고 관련 절차를 밟았으며 15년 동안 기본 연금 보험료를 납부했습니다. 규정에 따라 총액을 보안행정부의 승인을 받아 다음 달부터 매월 기초연금과 장례비를 지급받을 수 있습니다.