안녕하세요. 저는 필리핀에서 2~3년 동안 일해왔습니다.
먼 곳에서 멀리 떨어져 있는 구직자들은 필리핀에서 일하고 싶을 때 나쁜 회사를 만날까봐 두렵고, 필리핀에서 일한 후에는 채용 과정이 달라질까 봐 걱정하는 것 같아요. 필리핀. 여기서 말하고 싶은 것이 있습니다.
1. 제가 여러 번 명확하게 설명해도 당신은 거기에 가본 적이 없습니다. 상상했던 것과는 전혀 다릅니다. 예를 들어
1. 항상 안전을 걱정하는 사람들은 안전의식이 강하기 때문에 기본적으로 필리핀에 오면 매우 안전합니다. 제가 여기서 일하고 생활하는 곳은 매우 안전합니다. 저는 친구들을 포함하여 이곳에서 개인 안전과 관련된 어떤 일도 겪은 적이 없습니다. 그 밤에는 위험이 있었습니다. 그러나 때로는 사고가 1년, 심지어 몇 년 동안 지속될 수도 있습니다. 초보자의 경우 필리핀 사람들이 자신이 보고 들은 것에 대해 이야기할 때 듣는 것을 좋아합니다. 연도에 관계없이 몇 시간 동안 이야기할 수 있습니다. 그래서 어떤 것들은 단지 우연일 뿐이지만, 여전히 안전에 주의를 기울여야 합니다. 귀하의 걱정은 정당하지만 안전에 주의를 기울이는 한 이는 중요한 것이 아닙니다.
2. 항상 해고될까 걱정하는 사람은 기본적으로 해고되지 않습니다. 해고될까 걱정하는 사람은 열심히 일하고 돈을 벌고 싶은 사람들입니다. 필리핀 회사의 경우 일반적으로 직원을 해고하는 경우가 거의 없습니다. 직원이 수백 명인 회사에서 반년 동안 일했는데, 그 중 한 명이 해고되었습니다. 그 사람의 성과가 좋지 않다는 것이 아니라, 그 사람의 이해력이 너무 형편없다는 것이다. 매년 회사의 이런저런 일이 좋지 않다고 동료들과 새로운 동료들에게 말한다. 좋은 업무 태도를 갖는 것은 좋지만, 귀하의 행동은 회사 분위기에 심각한 영향을 미칩니다. 예를 들어, 보상을 계산할 때 우리 상사는 그를 위해 몇 가지 항목만 계산해 주었습니다. 나는 또한 인내심이 강한 사람이라고 생각합니다. 나는 그를 위해 열 번 이상 계산했고 우리 상사는 화를 냈습니다. 그 사람의 취업 비자에 관해서는 취업 비자와 관광 비자를 함께 사용한다고했는데 뭐죠? 그는 이 질문을 열 번도 넘게 했는데, 왜 그럴까요? 그 밖에도 문제가 있어서 하나씩 설명하지는 않겠습니다. 제가 채용한 또 다른 사람은 항상 자신의 성과가 좋지 않다고 말했고, 자신의 상사가 자신의 성과가 좋지 않아 그를 해고하고 싶다고 자주 말했지만 여전히 해고되지 않았습니다. 그 이후에는 더 이상 연락을 하지 않았고, 남은 사람들 중 일부는 계속 일했고 일부는 직장을 그만뒀는지 모르겠습니다. 따라서 업무태도가 심각하고 성과가 좋지 않으면 괜찮고 해고되지 않습니다. 일반적으로 회사에서는 회사의 경영에 복종하지 않는 사람을 해고하고, 떠나는 사람은 스스로 사직한 사람입니다. .
3. 다단계, 신장이식 등을 접할까봐 걱정된다. 나 역시 그런 사람들은 전혀 뇌가 없다. 시금치를 만드는 것은 수익성이 없으며 필리핀에서는 합법입니다. 이러한 불법 사업을 불법적으로 수행합니다. 게다가 필리핀 사람이 너무 많아서 신장도 부족하지 않나요? 중국에서는 신장 이식 후 사과를 살 수 있지만 필리핀에서는 아마 아무 것도 살 수 없을 것입니다.
4. 회사의 음식과 숙소, 일하는 환경을 담은 사진과 영상 등을 보는 것을 좋아한다. 사실 회사는 다 비슷하다. 이건 정말 볼 필요가 없습니다. 일반적으로 회사가 어떤 건물에 있는지, 몇 명이 묵을지, 아파트인지 빌라인지, 와이파이가 가능한지 등을 물어보는 것만으로도 충분하다. 개인적으로 나는 더 많은 자유를 누릴 수 있기 때문에 여전히 아파트에 머무르는 것을 선호합니다. 이곳의 숙소는 모두 필리핀 가정부들이 청소해줍니다.
5. 일을 그냥 온라인 채팅으로 생각하면 너무 간단하지 않나요? 정신적인 일을 해본 사람이라면 때로 정신적인 일이 매우 피곤하다는 것을 안다. 이것이 바로 우리 아파트의 체육관이나 수영장에 가본 사람이 거의 없고, 나도 딱 한 번 가본 적이 있는 이유입니다. 그리고 제가 거기에 가보니 두 사람밖에 없었습니다. 너무 피곤해서 다들 퇴근 후 휴식을 취하고, TV를 보고, 먹고 마시고, 잠자리에 들었습니다. 아침에 일찍 일어나고 싶지도 않아요. 특히 처음 오신 분들은 아무것도 모르고 모든 것을 배워야 하는 상황이 가장 힘든 시기입니다.
6. 열악한 근무환경과 생활환경에 대한 걱정. 사실 처음 왔을 때보다는 훨씬 만족스러웠습니다. 이전 대학교의 환경은 4개입니다. 각 방에는 세탁기, 에어컨, 별도의 유료 욕실이 있습니다. 음식도 훌륭하고 해산물, 고기, 야채가 함께 제공됩니다. 모두 매우 부자입니다. 마음껏 먹을 수 있는 뷔페. 그런데 나중에 다니던 회사가 숙소가 더 좋았어요.
그렇게 말을 많이 했으니, 회사를 선택하는 방법에 대해 말씀드리겠습니다.
필리핀은 최근 몇 년 동안 정말 많은 발전을 이루었고, 여기에 중국 기업이 점점 더 많아지고 있으며, 예비 추산으로는 최소 수천 개가 있을 것으로 추정됩니다. 많은 회사가 있고 당연히 좋은 회사와 나쁜 회사가 있을 것입니다.
1. 회사가 잘 발전하고 있는지에 달려있습니다. 회사가 망할 것 같으면 연봉을 더 올려도 소용이 없습니다. 따라서 초기 개발 단계에 있는 회사를 찾아야 합니다. 회사의 발전 초기 단계를 보는 방법
1. 규모를 살펴보세요. 일반적으로 수십 명 규모의 회사는 초기 단계입니다. 잘 된 부분도 있고, 잘 안 된 부분도 있습니다.
제가 처음 필리핀에 왔을 때 제가 일했던 회사에는 직원이 몇십 명밖에 없었습니다. 사장님이 다른 승진 제안을 주셨지만 저는 그 사람들과 아주 친숙한 사람들이 회사를 떠나고 싶어했습니다. .. 보상이 아니었다면 사람들은 모두 사라졌습니다. 하지만 다음에 무슨 일이 일어났는지 모르겠습니다. 하지만 이런 회사는 발전하기 어렵습니다. 제가 떠난 후에는 채용할 사람이 없었습니다. 개인적으로 일반적으로 안정적인 급여를 받으려면 최소 200명이 필요하다고 생각합니다.
2. 경영진을 보세요. 인간적인 경영을 하는 회사는 누구나 좋아할 것입니다. 하지만 일해 본 적이 없기 때문에 회사 경영에 대해 잘 알지 못할 수도 있습니다. 일반적으로 좋은 회사의 직원 수는 3~6명 정도다. 이 숫자를 초과하거나 적으면 경영상 문제가 있다는 뜻이다. 이유는 다음과 같습니다. 인력이 너무 적어서 인력이 더 이상 버티지 못하고, 회사가 너무 망가졌다는 뜻이다. 사람이 너무 많으면 회사의 이직률이 너무 높다는 뜻입니다. 그렇지 않다면 왜 이렇게 많은 인력이 필요하겠습니까?
3. 시스템에 따라 다릅니다. 이는 일반적으로 직원이 제공한 브로셔를 기반으로 합니다. 소규모 회사만이 불완전한 데이터를 가지고 있습니다. 제가 처음 일했던 회사는 불완전한 정보가 많았습니다. 완전한 정보를 이해하기까지 한 달 동안 홍보하고 소통했습니다. 그러다가 수정하고 오타 등을 많이 발견했습니다. 그러므로 정보가 중요하지 않다고 생각하지 마십시오. 정보가 자세할수록 시스템이 더욱 완성됩니다.
둘째, 여기 프로모션에는 일반적으로 로컬 푸시와 Tiantui가 포함됩니다. 리소스가 있고 작업 시간이 비교적 쉽습니다. . 수수료는 높지만 압력은 높습니다. 개인 능력에 따라 다릅니다. 열심히 일하면 압박감은 낮지만 근무시간은 길지만 안정적이다.
1. 일부 회사의 수수료는 개인을 기준으로 계산되는 경우 일반적으로 해당 회사의 근무 시간이 약간 짧습니다. 개인 성적, 부담감이 크다.
2. 어떤 회사는 팀을 기반으로 하고 있으며, 업무 분담이 모두 다르며 이는 팀 리더의 능력에 따라 결정됩니다. 여러분 모두 함께 하세요. 공연은 팀 리더와 함께 할 것입니다. 이런 종류의 급여는 매우 평균적이지만 상대적으로 스트레스가 적고 비교적 안정적입니다.
무슨 일이 있어도 태도가 좋으면 돈을 벌 수 있다. 귀하는 어떤 회사가 더 적합하다고 생각하시나요? 팀에서 계산하든 개인이 계산하든 핵심은 귀하에게 달려 있습니다
3. 회사의 지리적 위치를 살펴보세요. 이것은 매우 중요합니다. 일반적으로 같은 건물에 있는 회사는 때때로 매우 유사합니다.
1. 필리핀은 그냥 라이센스인데 회사가 왜이렇게 많나요? 건물이 면허인 경우도 있고, 입주하는 회사가 다 제휴되어 있어서 취업비자와 갱신도 모두 본사에서 주선하고, 건물 사장들끼리 아는 사이가 많아서 비자 비용을 지불할 때, 비자는 본사에서 처리하기 때문에 마찬가지입니다. 급여가 거의 비슷한 경우도 있습니다.
2. 개인적으로 라스와 알라방은 별로인 것 같아요. 다른 분야에서도 비슷해요. 알라방을 떠난 후 직장을 떠난 사람들을 많이 만났는데 그 중 알라방과 라스가 많았다. 오히려 우리가 흔히 이야기하는 펄타워나 솔레르 같은 곳의 회사들은 이직하는 경우가 거의 없습니다. 온라인에는 부정적인 의견이 많지만 모두가 돈을 벌기 위해 여기에 있습니다. 안 좋으면 펄타워에서 3년째 일하고 있는 내 친구도 포함해서 꼭 떠날 것이다. 나는 그에게 마카티로 오라고 요청했지만 그는 원하지 않았습니다. 그는 익숙해졌고 돈을 벌 수 있다고 말했습니다.
누군가 나에게 특정 회사에 대해 물어본다면 여기 회사는 중국 회사와 다르다고 생각할 수도 있다. 중국에 있을 때는 사무실, 아파트 등을 자유롭게 드나들 수 있었지만 이곳에서는 그렇지 않았습니다. 사무실 건물은 모두 보안이 되어 있으며, 건물의 신분증을 지참하셔야 출입이 가능합니다. 그래서 다른 회사를 가본 적이 없어서 명확하게 말씀드릴 수는 없습니다. 우리는 경험과 구체적인 정보를 토대로 판단할 수 있습니다.
어쨌든 가장 기억해야 할 것은 회사를 기꺼이 망쳐놓고 자신에게 맞는 회사를 찾는 것입니다. 이런 방법으로 사기꾼을 만나면, 받아들이십시오. 더 나은 회사를 찾아 계속 일하십시오. 왜냐하면 이전에도 사기 회사를 만난 적이 있었고 처음 4개월 동안의 일은 기본적으로 헛수고였기 때문입니다. 나중에 회사를 옮겼고 그곳에서 일하는 것이 훨씬 더 행복해졌습니다. 배운 것도 많고, 회사 환경도 좋아졌어요.