회사의 직원 성과평가는 회사가 직원들에게 승급, 승진, 이력서 등을 제공하기 위한 객관적인 기반으로, 직원의 모든 측면을 평가한다. 다음은 제가 작성한 "2021년 직원 성과 평가 계획 샘플"입니다. 참고용으로만 읽어보시기 바랍니다. 2021년 직원 성과 평가 계획 샘플(1)
1. 평가 목적
1. 직원의 한 해 동안의 업무 성과와 기여도를 객관적으로 평가하고, 좋은 성과와 성과를 달성한 직원에게 동기를 부여함 성과를 달성하고 기업 자원을 합리적이고 효과적으로 할당합니다.
2. 연말 평가의 주요 기준으로.
3. 간부들의 연간 업무 요약을 연봉 체계 계산 및 지급의 주요 근거로 홍보합니다.
2. 적용 범위
본사 전 부서 및 전 지점의 전 직원.
3. 기본 원칙
1. 종합 평가, 종합 평가, 수준별 평가의 원칙.
2. 정의, 공정성, 개방성의 원칙.
3. 엄격한 요구, 엄격한 통제 및 진지한 대우의 원칙.
4. 급여, 성과평가, 포상, 간부임용 등 다양한 요소와 평가결과의 상관관계 원칙.
IV. 지도 이념 및 평가 방법
1. 간부 관리는 단위 성과와 개인 성과를 결합하여 이루어집니다.
2. 성과 결과 평가 방법과 핵심 역량 평가 방법을 목표에 맞게 사용하십시오.
V. 실행 부서 및 책임
1. 사장실(총괄실): 평가 의사결정 기관으로, 본 평가 계획을 승인하고 최고 경영진에 대한 평가를 실시합니다. 그룹 관리자 레벨 이상 .
2. 인사부: 평가 조정, 조정, 감독 및 실행 기관.
3. 다양한 부서: 평가 지원 및 실행 기관.
6. 평가 대상
1. 총괄 관리자부터 일반 직원까지 모든 직원을 대상으로 평가를 실시하며 연간 평가에 참여해야 합니다.
2. X, 월, X, X년(포함) 기준으로 수습기간이 종료되어 정규직으로 승인된 직원은 모두 연차평가 대상자입니다.
7. 평가 주기 범위
1년 내내
8. 평가 방법
참고: 9가지 핵심 역량 점수: 자체 평가(팀장 이상은 사실 기반을 작성해야 함) 후 직속 상사에게 제출됩니다. 직속 상사의 평가를 거쳐 상급 리더의 심사를 거쳐 상급 리더의 점수를 기준으로 하며, 직속 상사와 상급 리더의 점수 차이는 ±0.3을 초과할 수 없다. 포인트들.
9. 평가 결과 적용
1. AAA 분할 순위 방식을 채택하고 평가 점수 순서에 따라 순위를 매기고 순위 범위를 상위 10개 범주로 나눕니다. % 직원은 AAA 직원으로 분류되고, 직원의 상위 10~20%는 AA 직원으로 분류되며, 나머지 80% 직원은 클래스 A 직원으로 분류됩니다. 다음 수준에 따라 순위가 매겨집니다(이사 이상은 AAA 순위에 포함되지 않음):
1) 매장 일선 직원(영업사원 및 매장 보조원)
2) 지점 손실 예방 담당자
3) 본부 분실방지요원, 운전기사
4) 계산원
5) 집계원
6) 매장관리자
7) 본부장 이하 관리직원(부서 내 직급)
8) 그룹장(그룹장 대행 제외)
참고: AAA급 직원은 매년 평가로 추천된 우수개인상 후보자는 동일한 조건에서 우선 선발되며, 점수가 60점 미만인 사람은 특정 상황에 따라 감봉, 전보, 해고 등의 제재를 받을 수 있습니다.
2. 평가 결과와 연말 상여금의 관계
순위 결과에 따라 그룹장 이하에서는 다음과 같이 연말 상여금 산정 기준을 결정합니다. 계수(N은 당해연도에 따라 사장실에서 정함. 경영상황 및 직원수급은 정함), 이사 이상 직급의 산정 및 지급기준은 사장실에서 별도로 검토하여 정함.
참고: T는 평가 기간이며, 입사 후 1년을 1년으로 계산하며, 불만족 기간은 입사일로부터 일수로 계산됩니다.
10. 평가 작업 준비
1. 교육: X월 10시부터 12시까지 인사부는 평가 전에 관련 교육을 준비합니다.
2. 성적표 제출 시간표:
매장: X개월 이전에 각 지역 관리자(감독자)에게 제출하세요.
본사 : X월 X일까지 각 부서 담당자에게 제출하세요.
전체 일정: 모든 제출물은 X월 X일 이전에 인사부 __X 사무실에 제출되어야 합니다.
3. 평가 양식 작성 요건에 대한 자세한 내용은 인사부에서 발행한 관련 참고 사항을 참조하세요.
11. 평가 지침
1. X, 월, X, 연도 X에 정규 직원이 되지 않은 직원은 연간 평가에 참여할 필요가 없습니다.
2. 모든 평가 결과는 검토 및 제출을 위해 회사 인사부에 보고되어야 합니다.
2021년 직원 성과 평가 계획 템플릿(2)
1. 평가 목적
1. 승진, 해고, 직위 조정의 기준으로 능력, 능력 성과, 업무를 중심으로 평가합니다. 성능. .
2. 성과급을 결정하는 기준.
3. 잠재적인 발전과 교육 및 훈련을 위한 기반.
4. 인사 정책 및 인센티브 조치를 조정하는 기준으로 상사와 부하 직원 간의 의사소통을 촉진합니다.
2. 평가 원칙
1. 회사에 공식적으로 고용된 모든 직원은 다양한 직위에 따라 평가 요구 사항과 초점이 다릅니다.
2. 평가는 회사의 다양한 시스템, 직원의 직무 설명 및 업무 목표를 기반으로 이루어지며 동시에 평가는 공개적이고 투명해야 하며 모든 사람이 평등하고 동등하게 대우받아야 합니다.
3. 수립된 평가 계획은 실행 가능하고 객관적이며 신뢰할 수 있고 공정해야 하며 평가자의 개인적 호불호가 반영되어서는 안 됩니다.
4. 피평가자들이 평가 결과를 진심으로 받아들이도록 다양한 방법으로 만나서 이의를 제기하거나 설명할 수 있도록 옹호합니다.
3. 평가 내용 및 방법
1. 업무 평가(월별).
2. 종합능력평가(매분기 평가팀에서 실시)
3. 출석, 포상 및 처벌('회사 내부 관리 규정'에 따라 관리부서에서 평가)
IV. 평가자 및 평가 지표
1. 회사 평가팀을 구성하여 직원을 종합적으로 평가합니다.
2. 자기평가, 직원 스스로를 평가하고 개인 요약서를 작성합니다.
3. "내부관리규정"에 따른 평가지표, 직원근로계획, 월간업무, 출석, 상벌 등을 규정하고 있습니다.
5. 평가 결과에 대한 피드백
성과 평가를 하는 사람은 개인을 만나서 평가 대상자에게 평가 결과의 장단점을 설명하고 다음과 같이 격려해야 합니다. 자신의 장점을 유지하고 단점을 수정하며 더 큰 성공을 달성하십시오.
VI. 직원 성과 평가 지침
(1) 절차 작성
1. 직원은 매월 2일 이전에 업무 계획을 준비해야 합니다.
2. 업무수행평가서는 28일 행정부에서 부서에 교부한다. 매월 본인이 작성하여 부서 직속 상사의 검토를 거쳐 다음 달 2일까지 행정실에 제출해야 합니다.
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3. 업무 내용 계획은 5개의 일일 작업 항목, 5개의 단계 작업 항목 및 기타 범주로 구분됩니다. 다른 범주는 리더가 임시로 할당한 작업에 속합니다.
4. 작업 계획 완료 세 가지 수준이 있습니다. , 진행 중, 미진행(단계적 작업) 월말에 실제 옵션에 따라 평가하고 개인 평가란에 작업 계획을 작성합니다. 미진행 및 진행중입니다. (단계작업) 계획완료상태란에 이유를 기재해주세요.
(2) 채점 요령
1. 업무성과 평가서 총점은 90점으로, 일상업무 항목 5개 항목에 각 8점씩 40점을 계산한다. 각 항목별 10점은 50점이 되며, 기타 항목별 가산점은 8점이 되며, 회사의 의견과 제안이 채택될 경우에는 8점으로 구성됩니다. 가산점은 10점이며, 그 중 직무평가 점수에 대한 개인평가, 직무부서평가, 직속상관평가의 비율은 각각 30%, 30%, 40%이다. (개인점수가 90점을 초과하는 경우 개인점수는 무효로 하며 직속상관의 점수에서 10점을 뺀 점수로 계산하며, 기능부서의 점수는 비용인식과 전문기준의 2가지 측면에서 평가한다.
2. 종합 성과 평가는 평가팀에서 분기별로 실시합니다. 직원은 매 분기마다 "직원 평가 양식"과 "직원 상호 평가 양식"을 작성합니다. 구체적인 시기는 관리부서에서 별도로 공지하며, "직원 상호 평가 양식"은 직원이 작성하고 평가팀이 작성합니다. 양식을 익명으로 작성하여 회사 투표함에 투입하며, 그 중 자기평가, 직원상호평가, 평가단체평가가 각각 40%, 30%를 차지합니다.
3. 업무성과평가의 분기별 점수는 3개월간 평균점수로 분기별 성과평가점수의 60%를 차지하며, 종합성과평가점수는 분기별 성과평가의 40%를 차지한다. 평가점수이며, 최종 분기별 성과평가점수는 이 둘을 합산한 점수입니다.
4. 채점기준 : 우수 85점 이상, 우수 84~80점, 우수 79~75점, 일반 74~65점, 부적격 64점 이하.
(3) 분기 성과급 내용
분기 성과급 = 성과평가 포상 + 분기 성과급 포상
(1) 성과평가 포상은 세 부분으로 구성된다.
a. 직원의 분기별 직위 급여의 10%에 해당하는 평가 위험 기금
b. 직원의 13번째 월급의 1/4; c. 회사는 해당 직위 연봉의 10%를 인센티브로 지급합니다.
분기별 평가에서 우수한 직원은 분기별 성과 평가 보너스를 전액 받게 되며, 평가에 합격한 직원은 항목 a와 b만 받게 되며, 평가에 실패한 직원은 분기별 성과 평가 보너스를 받지 못하게 됩니다.
(2) 분기별 성과상여금은 회사 내 직원의 전반적인 성과와 직원의 평가를 참고하여 분기 말에 본부장이 빨간 봉투 형태로 지급합니다.
(4) 포인트 증가 및 감소 항목:
1. 출석 포인트: 해당 월의 개인 휴가일당 2포인트가 차감됩니다. 분기별 개인휴가가 3일 누적된 경우 성과급의 1%가 공제되며, 개인휴가가 5일인 경우 성과급의 3%가 공제됩니다.
2. 교육 포인트: 각 훈련 참여 시 1점이 추가되고, 결석 시마다 2점이 차감됩니다. 분기 중 총 2회 교육을 결석할 경우 성과연봉의 1%, 총 4회 교육을 결석할 경우 성과연봉의 3%를 공제합니다.
3. 해당 월의 업무 계획을 작성하지 않고 업무 성과 평가 양식을 예정대로 작성하지 않은 경우, 연체일당 1점이 차감됩니다.
4. 해당 분기 내에 적격 판정을 받은 직원이 해당 분기 내 개별 월에 우수 판정을 받은 경우, 우수 평가마다 2%의 성과급을 추가로 지급받게 되며, 분기 내 개별 월에 불리한 것으로 평가되면 자격을 갖춘 경우 각 실패에 대해 성과급이 4%씩 삭감됩니다.
5. 상벌 점수:
(1) 분기 내 표창은 성과급에 2%를 추가하고, 성과급은 성과급에 4%를 추가하며, 성과급 노트는 성과 급여에 6%를 추가합니다.
(2) 분기 내 경고는 성과 급여를 2% 삭감하고, 벌점은 성과 급여를 4% 삭감하며, 주요 벌점은 성과 급여를 6% 삭감합니다. 2021년 직원 성과 평가 계획 템플릿(3)
충전 위치의 서비스 품질을 향상하기 위해 통행세 징수원의 열정을 자극하고 수수료 징수 및 요금의 정확성을 보장합니다. 창호 작업의 효율성을 높이고 병원 부서의 좋은 창호 이미지를 확립하기 위해 월간 성과 평가 계획을 특별히 수립했습니다.
1. 성과평가 내용
1. 환자의 개인정보를 유출한 경우 적발 시 해당자로부터 30위안을 감면받게 됩니다.
2. 서비스 표준 예절 및 용어를 준수하지 않는 경우 해당자로부터 20위안이 공제됩니다.
3. 사무실에서 작업복을 갈아입고, 머리를 빗고, 옷을 차려입을 때 의뢰인에게서 1회에 5위안을 깎은 적발됐다.
4. 타인의 옷, 가방, 기타 개인 소지품을 사무실의 눈에 띄는 곳에 놓아두면 1회 5위안의 벌금이 부과됩니다.
5. 청구 과정에서 환자 앞에서 사적인 전화를 받거나 업무와 관련없는 주제에 대해 이야기하는 경우 1회 10위안이 공제됩니다.
6. 사무실 공간은 평소에 청결하게 유지되어야 하며, 무작위 검사를 거쳐 위생 상태가 기준에 부합하지 않고 기한 내에 시정되지 않을 경우 1인당 10위안이 공제됩니다. 의무.
7. 환자 정보 데이터를 잘못 입력하여 월 5회 이상(5회 포함) 청구서와 일치하지 않는 경우 해당 당사자에게 일시적으로 20위안이 공제됩니다.
8. 요금소에서 큰 소리로 놀아 병원 이미지에 영향을 미치는 경우 1회 벌금 5위안을 부과합니다.
2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이달의 성과급을 받을 수 없습니다.
1. 불만 사항이 사실로 확인될 경우 보상은 제공되지 않습니다. 주어진.
2. 월별 병가 및 개인 휴가의 총 횟수가 2일을 초과하는 경우 보상이 지급되지 않습니다.
3. 직원 수첩 제도 및 관련 규정을 위반하여 누적 금액이 40위안인 자는 포상하지 않습니다.
3. 일부 서비스 기준 및 예절
1. 외모 : 요금 징수원은 단정하고 관대 한 외모를 가지고 있으며 웃는 얼굴로 솔선하여 서비스를 제공합니다. 병원 내외의 사람들로부터 상담과 결제를 받을 때에는 상대방을 바라보며 부드러운 어조와 적당한 볼륨으로 인내심을 갖고 대답해야 한다.
2. 요금 징수원은 다음과 같은 정중하고 정중한 표현을 사용합니다.
십자말: "부탁합니다", "안녕하세요", "죄송합니다", "고맙습니다", "천천히 걸어주세요" ".
(1) 환자의 지시를 양손으로 받을 때 "안녕하세요"라고 말하십시오.
(2) Mr./Ms __(이모)입니까? p> p>
(3) 안녕하세요, ***은 x yuan x jiao입니다
(4) 선생님/부인(이모), x 잔돈이 있나요? p>(5) 찾는 중입니다. 확인해주세요
(6) 양손으로 주문할 때 "천천히 가세요"라고 말해주세요! >(7) , 검사를 위해 신청서를 × 건물 × 부서로 가져가세요.
(8) 양식을 변경/열려면 x 부서로 이동하세요.
월간 성과평가 보너스는 200위안으로 잠정 결정됐다. 부족한 부분이 있을 경우 추가 논의를 거쳐 적시에 수정, 개선될 예정이다. 2021년 직원 성과 평가 계획 템플릿(4)
병원 시스템 구축을 더욱 강화하기 위해 병원 관리를 강화하고 직무 책임을 명확히 하며 서비스 품질을 개선하고 '환자 중심, 품질 핵심'을 구축합니다. 병원 경영 목적. 내부적으로 품질을 강화하고 외부적으로 이미지를 구축하며, 사회적, 경제적 이익을 더욱 향상시키며, 상사와 병원이 할당한 다양한 업무를 보다 효과적으로 완료합니다. 표준화, 제도화 및 프로그램 관리. 이 계획은 우리 병원의 실제 상황을 바탕으로 병원 위원회의 연구와 결정을 거쳐 지역 보건국이 수립한 성과 평가를 바탕으로 수립되었습니다.
1. 행동강령
(1) 윤리강령
1. 진심으로 국민을 섬기는 취지를 명심하고 올바른 사고관을 세워라. 생명과 가치, 그리고 중국을 사랑* 중국 공산당은 조국을 사랑하고 인민을 사랑하며 의료와 보건을 사랑합니다.
2. 과학을 옹호하고, 앞서 나가고, 단결하고 협력하며, 기여하려는 용기를 갖고, 사람들의 건강에 봉사하는 사회적 의무와 책임을 의식적으로 떠맡습니다.
3. 진단 및 치료에 관한 기술적 운영기준을 준수하고, 합리적인 검사를 실시하며, 약물을 합리적으로 사용하고, 과학적 치료를 적용합니다.
4. 직업윤리를 준수하고 모든 사람을 동등하게 대하며 진심으로 환자에게 봉사합니다.
5. 문명화된 의료 행위, 직업상의 이익 추구 금지, 환자에게 선물 요구 금지, 무료 약 처방 금지, 무료 진료 거부, '빨간색' 수락 거부 봉투"를 작성하고 모든 종류의 상업적 뇌물 수수에 의식적으로 저항합니다.
6. 의사와 환자의 의사소통에 주의를 기울이고, 환자의 알 권리와 사생활을 보호하며, 환자를 돌보고, 사랑하고, 이해하고 존중합니다.
7. 규율과 법률을 준수하고 업무 범위와 범주를 준수하며 의료 문서를 객관적이고 진실하며 신속하게 작성하고 법에 따라 관련 진단서를 발급하며 진단 및 치료 활동을 수행합니다. 법에 따라.
8. 부지런히 공부하고 비즈니스에 전념하며 전문 기술과 서비스 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
9. 언제든지 임무를 수행하고 응급 치료에 대한 지시와 의무를 수락합니다.
10. 사회적 의무를 이행하고, 사회복지 활동에 적극적으로 참여하며, 보건의료 지식을 홍보하고 대중화합니다.
(2) 행동강령
1. 의료 현장이나 진단 및 치료 활동 시 작업복을 착용하고 배지(이름, 부서, 직위 등을 표시)를 착용합니다. .
2. 단정하고 단정하게 옷을 입으세요. 남자 의료진은 수염이나 긴 머리를 할 수 없으며, 조끼, 반바지, 슬리퍼 등을 착용할 수 없습니다. 여자 의료진은 짙은 화장이나 긴 손톱을 착용할 수 없으며, 옷이 얇아서는 안 됩니다. 공개하거나 공개합니다.
3. 중국어를 사용하는 것이 좋으며 언어는 부드럽고 명확하며 친근하고 대중적이며 경어를 사용합니다.
4. 문명화된 언어를 사용하세요.
5. 근무 중에는 의료 외 활동을 하지 말고, 큰 소리를 내지 말고, 단체로 모여 담소를 나누지 말고, 의료 장소 및 공공장소에서 담배를 피우지 마십시오. 술에 취한 상태에서 의료 활동을 하는 것은 금지되어 있습니다.
6. 환자를 진찰할 때는 친절하고, 자연스럽고, 친절하고, 인내심을 갖고 우아하게 대하십시오.
7. 진단 및 치료 행위는 인본주의적 배려를 반영하고, 환자의 사생활 보호에 주의하며, 검사 전후에 정기적으로 손을 씻고, 겨울철에는 검사 전에 손을 따뜻하게 합니다.
8. 의료 품질, 의료 안전 및 의료의 핵심 시스템을 엄격하게 구현합니다.
9. 의료 문서는 객관적이고 진실하며 정확하고 시의적절하며 완전하게 작성되어야 하며, 의료 문서 및 관련 정보는 변경, 위조, 은폐 또는 파기되어서는 안 됩니다.
10. 실험적 임상 치료는 병원의 승인을 받아야 하며 환자나 가족의 동의를 얻어 사전 동의서에 서명해야 합니다.
11. 의료 활동 중 의료 분쟁이 발생하면 의료진은 즉시 해당 부서 담당자에게 보고하고, 법령과 절차에 따라 처리하며, 환자에게 인내심을 갖고 설명해야 한다. 갈등이 심화되는 것을 막기 위해서다.
12. '의료폐기물 관리에 관한 규정'과 '의료 및 보건기관의 의료폐기물 관리대책'을 엄격히 이행한다. 의료 폐기물은 분류된 방법으로 처리해야 합니다. 드레싱, 면봉, 면봉 등은 노란색 비닐 봉지에 싸서 폐기해야 합니다. 감염병 환자가 사용하는 물품, 면봉 등은 경고문구가 붙은 노란색 이중 비닐봉지에 담아 폐기합니다.
2. 출석 및 휴무 제도. 병원에서는 정기 출석체크와 비정기 출석체크를 병행하고 있습니다. 아침 8시 30분에 시작해 12시 퇴근, 오후 2시 30분 출근, 오후 4시 30분 퇴근이다. 연락을 받지 못한 분은 지각으로 간주되어 발견 건당 5점이 감점됩니다. 월 6일 휴무이며, 부서장의 승인을 받아야 합니다. 병원위원회 위원은 비번표를 병원 사무실에 제출해야 합니다. 20분 동안 근무하지 않은 당직자를 무작위로 체크하여 총 3회 결근시 해당자의 해당월 성과급을 차감합니다.
3. 근무 중 포커, 마작 등의 오락행위가 금지되며 적발 시 10점이 감점됩니다. 근무시간 중에는 사적인 업무를 할 수 없습니다. 적발 시 10점 감점됩니다. 본 병원 직원이 업무상, 기타 사유로 다툼이 있을 경우, 그 조언을 따르더라도 책임을 지지 않습니다. 맞습니다. 병원 내에서 말다툼을 하거나 소란을 일으킨 사람은 쌍방 모두 정직됩니다. 네, 해당 당사자의 해당 월 성과급은 공제됩니다. 관리에 불복종하는 사람은 마을 정부 및 지역 보건국에 보고되어 처리되며, 그에 따른 결과는 본인이 책임져야 합니다.
4. 징수실은 진료과에서 지급금을 징수하는 법무부서로, 타 부서에서 개인적으로 지급액을 징수했으며, 당사자의 해당 월 성과급을 1회 공제한 것으로 파악됐다. 정직된 검사관은 타운 규율검사위원회에 보고되며, 이는 보건국 규율검사위원회에서 처리되며, 심각한 경우에는 해임됩니다. 수거실에서는 지방 가격국의 규정에 따라 요금을 징수해야 하며, 요금이 수령된 후 청구서를 발행해야 하며, 규정을 위반하는 사람은 모든 책임을 져야 합니다. 각 부서는 매일 계좌를 조정하고 하루에 한 번씩 정산합니다.
V. 위생 시스템
1. 의료진은 문명적이고 위생적인 문화를 확립하고 자주 청소와 정리를 하며 실내외를 청결하게 유지해야 한다.
2. 공공 재산과 사무실 위생을 적극적으로 유지하고 종이 조각, 껍질을 벗기거나 침을 뱉지 말고 실내와 복도에 잔해물을 아무데도 버리지 마십시오.
3. 병원 위생은 구역화 관리 시스템을 시행하고 있으며, 위생 구역은 병원 사무실에 의해 여러 부서로 통일되어 있으며, 각 위생 구역은 청결하게 유지되어야 합니다. .
4. 매주 월요일이나 토요일에는 병원 사무실에서 건강점검팀을 구성해 각 부서를 점검하고, 월 3회 청소가 제대로 이루어지지 않은 것으로 확인될 경우 50%를 배상한다. 부서담당자의 월성과급은 부서직원의 월성과급의 10%를 공제합니다.
6. 약품 창고와 중국 및 서양 약국은 병원의 경제 원동력입니다. 학부생이 아닌 직원은 임의로 출입하거나 출입할 수 없습니다. 의약품은 종류별로 분류하여 깨끗하게 관리해야 하며, 동종의 최신 의약품은 먼저 판매해야 하며, 최근에 유통기한이 지난 의약품은 적시에 등록하고 의약품 창고 책임자 및 학장에게 보고해야 합니다. . 약품자료실을 전산화하여 관리하고 있으며, 수시로 약품검사를 실시하고 있으며, 약품 부족이 발견될 경우 해당 부서 전 직원의 성과급을 차감합니다.
7. 엄격한 재정관리와 학장의 재정관리를 실시한다. 모든 비용 상환에는 학장의 서명이 있어야 합니다. 학장의 서명 없이는 누구도 현금을 인출할 수 없습니다. 그렇지 않으면 재무부서 직원의 월별 성과급이 공제됩니다.
8. 결혼휴가는 15일(6일 포함), 사별휴가는 반달, 출산휴가는 6개월이다. 병가 및 부상에 대해 상대방이 보상하는 경우, 근무 외 기간 동안의 임금은 지급되지 않습니다. 조사 및 확인 결과 병가로 확인되었으며, 급여는 상여금이나 출석수수료 없이 매월 지급되는 것으로 확인됐다. 사기를 저지르거나 허위 의료 기록을 작성하는 사람은 임금이 정지되고 발견 및 확인되면 처리를 위해 지역 보건국에 인계됩니다. 개인 휴가 중에는 급여가 없습니다. 월급 총액을 26일로 나누어 휴가일수에서 며칠을 차감합니다.
9. 각 진료과장은 매월 28일 이전에 다음 달 일정표 2부를 병원 사무실에 제출하여 검토를 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 담당과장에게 10점이 감점됩니다. 부서.
10. 부서에서 의료사고가 발생한 경우 부서가 30%, 나머지 직원이 30%, 업무가 개인사정으로 심각하지 않은 경우 병원이 40%를 부담한다. 경우 발생하는 모든 결과는 본인이 책임져야 하며, 병원에서는 책임을 지지 않습니다.
11. 병원의 동의를 받아 연습생을 파견하며 월급은 450위안이다.