1. 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례 제40조(중화인민공화국 국무원 명령 제512호)에 따르면, “기업이 지출한 근로자 복지 비용은 총 금액을 초과할 수 없습니다. 14%를 초과하는 부분은 회계처리를 하지 않습니다. 다만, 소득세 신고 시 공제항목에는 14%만 기재할 수 있습니다. 초과분은 이익에서 공제될 수 없습니다. 14% 이내 부분은 공제됩니다. 연말에 최종 정산이 이루어져야 세율이 조정, 인상됩니다. 예를 들어, 도서 수익이 100만 달러이고 복지비가 50,000위안으로 14%를 초과하면 세금 수입은 105만 달러가 됩니다.
2. 세법에서는 복지 지출이 총 임금의 14%를 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 14%를 초과하면 "기업소득세법"의 규정에 따라 세금 조정이 이루어집니다. 중국", 기업은 인출 및 분배 가능 직원 복지 비용은 직원 임금과 함께 "지급 직원 혜택" 항목에 포함되어야 합니다. (기존 회계 기준을 사용하는 경우 직원 임금은 "지급 급여" 항목에 포함되고 직원 복지 비용은 "지급 복지" 항목에 포함됩니다. 기업의 연간 복지 비용이 직원의 연간 임금(포함)의 14%를 초과하지 않는 경우 법인세 전 전액 공제가 가능합니다.
3. "법인세 인상"은 법인세 증액으로, "이연법인세-이연법인세부채" 공제액은 법인세의 원천징수 및 납부를 위한 세액산정기준으로 사용됩니다. 다음 최종 결산. 명세서에 "이연소득세액공제"로 반영됩니다.
1. 국가 규정에 따라 기업 직원의 공통적이고 특별한 요구를 충족하는 시스템을 구축합니다. 직원복지기금의 출처는 주로 기업이 제시하는 직원복지비와 주택보조금에서 나옵니다. 직원복지는 직원의 물질적 이익을 증진하고, 직원과 그 가족의 특별한 애로사항을 해결하며, 집단복지사업을 수행하기 위해 지출되는 비용을 의미합니다. 직원 교육비, 광고선전비, 사업추진비 중 초과분만 이월하여 다음 해에 공제할 수 있습니다.
2. 직원 복리후생비는 직원 임금, 상여금, 수당, 보조금, 직원 교육비, 사회 보험료, 추가 연금 보험료(연금) 외에 기업이 직원에게 제공하는 비용을 의미합니다. 그리고 보충의료보험료. 직원에게 지급되거나 직원을 위해 지급되는 현금 보조금 및 비금전적 집단 혜택을 포함한 주택 공제 기금.