첫째, 많은 제자들이 덕운사에서 탈퇴하여 궈더강 관리가 부실하다. 덕운사의 창시자이자 기둥으로서, 궈더강 () 는 확실히 뛰어난 만담 재능을 가지고 있지만, 누구의 능력도 완벽할 수 없다. 궈더강 관리에 심각한 문제가 있다. 최근 몇 년 동안 덕운사의 발전은 줄곧 상승세를 보이고 있지만, 안목 있는 사람들은 덕운사의 최근 몇 년 동안의 발전이 확실히 혼란스럽다는 것을 알 수 있다. 궈더강 덕운사의 발전을 질서 있게 하지 않았기 때문에 많은 제자들이 덕운사를 떠났다.
덕운사 관리의 경우, 궈더강 () 는 사제 () 모델이 아니라 사장 () 과 직원 () 의 모델을 채택하여 덕운사의 만담배우들이 덕운사 무대에 대해 강한 소속감을 갖지 못하게 했다.
덕운사 무대에서 두드러진 성적을 낼 수 없다면, 이 만담가들은 다른 길을 택할 것이다. 이것이 덕운사가 만담배우가 이직했다는 소식을 자주 전하는 이유다. 만약 궈더강 들이 자신의 관리 능력을 향상시킬 수 있다면 덕운사 문제도 많이 개선될 수 있을 것 같다.
둘째, 궈더강 (WHO) 는 제자의 가출에 대한 책임이 있지만 동아리 자원 분배가 고르지 않은 것이 주된 원인이다. 덕운사의 만담배우가 덕운사를 떠나는 것을 보고 많은 네티즌과 언론이 궈더강 비난을 하지만, 사실 이 만담배우들이 덕운사를 떠난 것은 궈더강 때문만이 아니라 덕운사 내부의 자원 분배가 고르지 않기 때문이다.
덕운사 내부의 양질의 자원은 주로 몇몇 유명 만담가들에 의해 통제되고 있으며, 그 명성이 크지 않은 배우들의 자원은 줄어들 것이다. 이제부터는 대부분의 만담 배우들이 심리적 불균형을 피할 수 없다. 알다시피, 오늘날 시대에는 자원의 지지가 없으면 만담배우가 연예계에 발붙이기 어렵다는 것을 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자원명언)
만담배우가 덕운사에서 출세할 수 없다면 사업이 심각한 영향을 받는다는 것을 알아야 한다. 그래서 출세할 수 없는 만담 배우들은 덕운사를 떠날 생각을 갖게 되었다. 덕운사를 떠나면 이들 만담배우들이 다른 동아리의 기둥이 될 수 있고, 다른 동아리로부터 양질의 자원을 얻으면 만담업계에서 두각을 나타낼 수 있기 때문에 궈더강 제자들이 다른 동아리를 자주 떠나는 이유이기도 하다.
셋째, 궈더강 (WHO) 는 제자의 가출에 대한 책임이 있지만, 주된 원인은 덕운사 내부 풍조의 파멸이다. 궈더강 덕운사를 전통 만담 모드로 복귀시켰지만 시대가 발전하면서 전통 만담 모드를 고수하면 막다른 골목으로 들어갈 수밖에 없다. 그래서 덕운사는 젊은이들을 끌어들이기 위해 유량 아이돌의 발전 모델을 채택하기 시작했다.
궈더강 이런 아이돌의 발전 모델은 덕운사의 만담배우들이 젊은이들 사이에서 좋은 인기를 얻게 하는 것은 사실이지만, 모든 만담배우들이 이런 발전 모델을 좋아하는 것은 아니다. 일부 만담가들은 지나치게 흐름을 추구하면 만담배우들이 마음을 가라앉히고 자신의 기본기를 연마할 수 없을 것이라고 생각하기 때문이다.
만담배우가 자신의 기본기를 연마할 마음이 없다는 것 외에도 덕운사의 만담배우들도 유량 열을 위해 서로 경쟁하는 현상이 나타났다. 만담업계가 서로 존경하고 서로 사랑하는 것을 알아야 한다. 유명해지기 위해서, 그들은 네가 죽도록 싸우기로 선택했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 분명히, 이것은 전통적인 만담의 원래 의도에 어긋난다.
일부 만담배우들은 덕운사의 풍조가 점차 타락하는 것을 보고 이미 덕운사에 점점 실망하기 시작했다. 이 만담가들은 덕운사가 이미 발전할 가능성이 없다고 생각하기 때문에, 아무 일도 하지 않는 것보다 덕운사를 떠나 따로 생계를 꾸려나가는 것이 낫다.
궈더강 (WHO) 는 확실히 만담의 발전에 상당한 공헌을 하였다. 그러나, 만약 궈더강 때 덕운사에서 두드러진 몇 가지 큰 문제를 제때에 해결하지 못한다면, 덕운사는 앞으로 더 많은 위기와 도전에 직면하게 될 것이다. 따라서 궈더강 들은 마음을 가라앉히고 덕운사의 미래 발전 목표와 노선을 생각해야 한다. 그래야만 덕운사의 발전이 지속될 수 있다.