국가통계청에 따르면 20 16 연말까지 우리나라 전체 인구 중 60 세 이상 노인인구 23086 만명이 전체 인구의 65.438+06.7% 를 차지하며 작년보다 886 만명 증가했다. 중국이 고령화 사회에 접어들면서 노후는 이미 무시할 수 없는 문제가 되었다. 최근 몇 년 동안 정부는' 노후' 상황을 개선하기 위해 노력했지만,' 노소' 에 대해서는 거의 언급하지 않았다. 사회에는 한 무리의 노인이나' 준노인' 이 있다. 그들은 대여섯 살, 기술자, 지식인, 곧 은퇴하거나 막 퇴직한다. 어떤 사람들은 경험이 풍부하고, 기술이 능숙하고, 신체가 건강하지만, 여전히 사회를 위해 일을 하려고 하지만, 많은 문제를 겪고 있다. 그들은 어떤 마음가짐입니까? 왜 은퇴 후 다시 일자리를 구하기가 어렵습니까? 앞으로 어떤 개선이 있어야 이 귀중한 인적 자원을 잘 활용할 수 있을까?
오후 햇살' 의 고민
중국의 노인 중 절반 이상은' 젊은' 이고, 어떤 사람들은 아직 일할 조건과 의지가 있다.
"나는 아직 늙지 않았다고 생각한다. 어떻게 오후의 태양으로 간주 될 수 있습니까? 클릭합니다 베이징 동성구에 사는 장애화는 한 중앙기업에서 재정을 하고 55 세에 정식으로 퇴직한 적이 있다. 며칠 전 막 은퇴한 장애화는 매일 음식을 사서 돌아다니는 것이 출근하는 것보다 훨씬 쉽다고 느꼈다. 그러나 점점 그녀는 억압을 느끼기 시작했다. "부모님은 몸이 강해서 내가 매일 돌볼 필요가 없다. 아이가 아직 결혼하지 않아서 다음 세대를 돌볼 문제가 없다. 나도 집에서 한가하다. 아침에 외출할 때 직장인들이 모두 앞을 향해 달려가는 것을 보고 마음이 매우 실의에 빠졌다. 이 은퇴는 정말 늙어서 일에 적합하지 않나요? "
"내가 은퇴했다고 말하지 마라. 나는 아직 은퇴하지 않았고 위기감이 있다. " 장애화의 이웃인 블루방도 토론에 참여했다. "저는 고등학교 체육 교사로서 규정에 따라 내년에 은퇴합니다. 나는 내 일을 특별히 사랑하는 것은 아니지만, 직장을 떠나려 할 때, 나는 또 아쉬워서 몇 년 더 하고 싶다. "
이것은 예가 아니다. 중국의 인구 구조가 고령화됨에 따라 점점 더 많은 사람들이 퇴직 연령에 이르렀다. 그들 중 일부는 50 대이고, 일부는 60 대 초반이다. 전문 기술자 등 블루칼라, 고급 지식인 등 사무직이다. 그럼 은퇴는 늙어가는 분수령인가요?
전국 고령 사무소 20 16 이 발표한' 제 4 차 전국 도시와 농촌 노인 생활 상황 샘플링 조사' 에 따르면 우리나라 노인 인구의 연령 구조는 상대적으로 젊다. 20 15 년, 60-69 세의 저연령 노인 인구는 총수의 56. 1%, 70-79 세의 중년 노인 인구는 30%, 80 세 이상 노인 인구는 80% 에 불과했다.
젊은 노인들은' 준노인' 이라고도 불린다. 현대인류의 평균 수명을 감안하면 50 ~ 60 세는 전통적 의미에서' 노령' 이 아니다. "내가 예전에' 인생 칠십 고래희다' 라고 말한 것은 고대 생활조건 하에서 70 세의 사람이 매우 드물기 때문이다. 하지만 과학기술과 의료수준이 발달하면서 중국인의 평균 수명이 많이 늘었다. 상해를 예로 들다. 오늘날 남성의 평균 수명은 80 세에 가깝고 여성의 평균 수명은 80 세가 넘는다. 고희노인은 결코 드물지 않다. " 복단대 사회학 교수는 전반적으로 55 세 이하의 중국인의 평균 정년퇴직 연령이 높지 않아 일부 사람들은' 늙지 않은 선퇴' 가 정상이라고 생각한다.
많은 일에 있어서, 50, 60 대 직원들은 지식 비축과 실천 경험의 황금기에 처해 있는데,' 한가하다' 는 것은 매우 아쉬운 일이다. "교사, 의사 등 직업에 있어서 경험은 매우 중요하다. 로봇조차도 경험 축적이 필요한 복잡한 노동을 대체하기가 어렵다. 어떤 일은 네가 젊기 때문에 더 잘 하는 것이 아니다. 예를 들어, 40 ~ 50 세의 간호사는 젊은 간호사보다 더 안심이 된다. " 바다에서 말하다.
고령화 사회에 대해 노인 재취업 시장의 합리적인 발전은 인구 배당이 소퇴하면서 생긴 노동력 부족을 메울 수 있다. 위해는 중국 경제의 변화와 업그레이드는 높은 자질의 인적 자원을 충분히 활용해야 한다고 밝혔다. 많은 종업원들이 나이가 들지만 경험이 풍부해서 일의 질이 떨어지지 않고 반등하지 않는다. 뒷다리를 끄는 대신 새로운 운동 에너지가 될 수 있습니다.
노인 그 자체로 볼 때, 계속 일하기를 원한다면,' 은퇴하고 이직하지 않는다' 는 것은 생활을 더욱 풍요롭게 하고 소속감을 갖게 할 수 있다. 장애화가 우울한 이유는 자신의 사회적 가치를 실현할 수 없어 신분 위기가 발생했기 때문이다. 이와 함께 퇴직 후 노인의 임금이 줄고, 다시 일하면 수입이 증가하고 삶의 질이 향상될 수 있다.
왜' 여열' 을 발휘하기가 이렇게 어려운가?
정책 지원 부족, 전문기관 부족, 사회적 편견은 여전하다.
고령화 사회의 도래에 더 잘 대응하기 위해 중국은 이미 일련의 정책을 점진적으로 시행하기 시작했다. 그러나 은퇴 후 일자리를 구하기가 쉽지 않다. "각종 신문, 웹사이트의 채용 정보는 다양하다. 기본적으로 젊은이들의 천하이다. 노인대학은 모두 취미반이며 직업 훈련이 없다. 나는 의사 같은' 기술류' 가 아니어서 대구 직업을 구하기가 어렵다. " 정년퇴직 전 한 사업 단위에서 공무원으로 일했던 이빈은 어쩔 수 없이 "나는 정말 더 이상 직장을 구할 힘이 없다" 고 말했다. 아내와 아이들은 이해하지 못하고 모두 내가 고생하고 있다고 생각했다. 클릭합니다
블루방도 곧 은퇴할 때 비슷한 어려움을 겪었다. 국어 수학 등 필수 과목의 선생님은 사립학교와 교학보조기구를 찾을 수 없다. 내가 아는 몇 명의 대학 교수와 외국 기업 임원들은 은퇴 후에도 여전히 각자의 분야에서 활동하고 있다. 반대로, 나는 전문 기술이 제한된 집을 찾기가 매우 어렵다. 결국 몇몇 기관들은 올리브 가지를 던졌는데, 모두 믿을 수 없어 속을까 봐 두려웠다. "
왜 퇴직자들은 "강한 마음을 가지고" 다시 일하지만 문을 만질 수 없는가? 전문가들은 이것이 체제, 관리, 문화 등 다각적인 원인으로 분석된다.
제도적으로 정책 지원과 보장이 부족하다. 기존 정책조치 (예: 연금 기관 개선, 노인대학 개설 등) 는' 사용' 보다는 노인의' 양육' 에 더 중점을 두고 있다. 유 하이 (Yuhai) 의 경우, 일본 최고의 대학은 종종 퇴직자를위한 전문 과정을 제공합니다. 대조적으로, 우리나라의 노년대학은 동아리 조직과 더 비슷하며, 과정은 서예 그림 음악 등을 위주로 한다. 이들은 고용 시장과 거의 분리되어 있기 때문에 노인들은 그들의 흥미를 취업 기회와 결합할 수 없다.
관리에 있어서 규범적인 중개 기관과 엄격한 규제가 부족하다. 중국 미디어대 공공관리과 강사 곽은 전문지식에 대한 요구가 높은 일자리 외에 시장에는 노인들에게 적합한 일반 일자리가 많지만 노인들이 정보를 얻을 수 있는 채널은 제한적이라고 보고 있다. 퇴직자의 특성에 맞는 편리한 플랫폼을 구축하는 기관이 없다면 공급과 수요 모두 상대방을 찾을 수 없는 양방향 장벽이 생길 수 있다. 일부 기업들은 노동력 부족으로 인한' 아무도 사용할 수 없다' 는 우려를 가지고 있지만,' 자기 집 뒤뜰의 보물' 을 개발하거나 개발하지 못해 사실상 자원을 낭비하고 있다. 게다가, 규제가 부실하고 양질이 고르지 않은 취업 시장은 남에게 신뢰를 얻기가 어렵고, 노인들이 노동권익을 보호하는 데 불리하다.
문화적으로 전통적 관념과 사회 여론은 노인들에게 심리적 스트레스를 줄 수 있다. 위해는 중국의 일부 취업 문화가 노인들에게 결코 우호적이지 않다고 지적했다. 예를 들어, 많은 외국 항공사들은 나이가 많지만, 국내 대부분의 항공사들은 여전히' 항공승' 과' 빈자리' 를 고용하고 있다. 이것이 바로 나이 차별이다. 여론에서 일본 노인들이 정년퇴직 후 재취업하는 현상은 매우 흔하다. 버스 운전사든 매표원이든 사람들은 모두 습관이 되었다. 이에 비해 국내에서는 이런 현상에 대한 관용도가 높아져야 한다. 때로는 친척의 이해가 안 되고, 친구 이웃의 추측도 노인이 퇴직 후 출근하는 것을 뒷걸음치게 할 수 있다.
은퇴도 다양한 삶의 가치를 실현하는 데 도움이 된다.
도킹경로를 원활하게 하고, 시장 매커니즘을 개선하고, 개인의 선택을 존중하다.
노인들은 퇴직 위기에 직면해 있지만,' 위험' 에는 유기농이 있다. 미래는 어떻게 더 많은 의지가 있는 퇴직자들이 경력을 연장할 수 있도록 도와야 합니까?
국가 정책은 더 상세해야 한다. 전문가들은 일본이 우리보다 일찍 고령화 사회에 진입했고, 그에 따른 정책 조정이 이미 마련되어 있어 참고할 만하다고 말한다. 앞으로 몇 년 안에 중국의' 준노인' 고용 문제가 더욱 심각해질 것이다. 퇴직자의 재취업에 불리한 현행 정책을 조정하고 일부 업계가 유능한 퇴직자를 흡수하도록 장려할 수 있도록 미리 준비해야 한다. 동시에, 규칙과 제도를 완비하여 일부 업종의 연령 차별을 없애다. 정책을 제정할 때 노인의 차이와 특수성을 고려해 유연하고 기동적인 재취업 제도를 실시해야 한다. 또 시장화 규제를 바탕으로 노동보장업무를 잘 하고 관련 법규를 보완하며 노인들의 매일이나 주간 근무시간을 제한한다.
시장 메커니즘은 더욱 완벽해야 한다. 규범적인 퇴직자 재취업 플랫폼을 구축하여 직업훈련, 사회채용, 노동보장 등을 체계적으로 실시하여 엄격한 감독을 실시하다. 곽 () 은 중개기관이 양방향 도킹을 실현하고, 한편으로는 퇴직자의 장점을 기업에 알려야 한다고 생각한다. 예를 들어 갓 졸업한 대학생보다 인건비가 낮지만 동시에 경험이 더 많다는 것이다. 한편, 원하는 퇴직자에게 어떻게 수요가 있고 신뢰가 있는 정규기업을 찾을 수 있는지, 어떻게 기업의 요구에 적응할 수 있는지를 알려준다.
대중의 마음가짐은 더욱 포용해야 한다. "우리 모두는 늙어가고, 언젠가는 은퇴에 직면하게 될 것이다. 일을 계속하고 싶은 노인을 이색적인 시각으로 보지 않기를 바랍니다. 다시 일할 것인지의 여부는 개인적인 선택일 뿐 존중받아야 한다. 또 퇴직자 재취업이 젊은이들의 취업 기회를 줄일 수 있다는 시각은 일방적이다. 많은 경우, 노인과 젊은이의 일은 서로 대립하는 것이 아니라 상호 보완적이다. " 곽에게 말했다.
사실, 인민 공동체는' 늙어서 쓸모가 있다' 는 방면에서 더 큰 역할을 할 수 있다. "은퇴는 인생의 중요한 노드이다. 정년퇴직 후 시간이 이전보다 많아져서 어떻게 써야 할지 모르겠다. 불안에 빠지기 쉽다. 커뮤니티는 교육 과정 및 정기 강의와 같은 사회와 상호 작용하는 방법을 찾도록 도와야 합니다. 의료, 간호 업무를 지역 사회에 들여보내서 다극 서비스 네트워크를 형성하게 하다. " 바다에서 말하다.
제 4 차 중국 도심과 농촌 노인의 생활상태 샘플링 조사에 따르면 고령자의 가정간호 서비스에 대한 수요가 계속 증가하고 있으며, 상위 3 위는 가정의료, 가정가사, 재활치료로 나타났다. 사실, 노인들의 연령수준과 신체 상태는 천차만별이며, 노인들을 도우려는 노인들의 수도 상당하다. 20 15 년, 노인의 45.6% 가 각종 공익활동에 자주 참가해 총 규모가 1 억을 넘어섰다. 72.9% 에 달하는 노인들이 지역 사회에서 도움이 필요한 노인들을 기꺼이 돕는다. 전문가들은 훈련을 거쳐 취업할 수 있는 저강도 간호, 서비스류 업무가 노인들이 하도록 독려하고,' 노로 노인을 돕는다' 는 것은 간호 부담을 덜어줄 뿐만 아니라 취업 기회를 제공할 수 있다고 조언한다.
"13차 5개년 계획" 기간 동안 우리나라는 여전히 인구 고령화에 적극적으로 대처할 수 있는 전략적 기회에 처해 있다. 관련 정책은' 시민을 보장하고 존엄하게 노년에 접어들게 해야 한다' 는 사회적 가치의 실현은 보장과 존엄의 일부라고 강조했다. "늙어서 기르는 것" 은 품질을 기초로 해야 한다. 늘 즐겁다' 는 취미적인 음악일 수도 있고, 직장에서의 음악일 수도 있다. 늙어도' 늙어서' 할 수 있다. "태양" 이 언제이든, 당신이 원한다면, 그것은 계속 빛을 발하고 열을 낼 수 있다.