고용 계약 1 당사자 a:
주소:
을: 주민등록번호
주소:
쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래와 같은 조항에 도달하여 쌍방이 공동으로 준수하다.
1. 갑은 을을 PC 방으로 지정했다.
수습 기간은 하루, 수습 기간 임금은 인민폐입니다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 한 달을 넘지 않아야 함). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
셋. 파티 b 의 고정 임금은 인민폐/월입니다. (재직 기간 동안의 임금 조정은 개인의 업무 성과와 직무 심사 기준에 따라 결정된다.)
넷. 을 측의 임금은 갑 측이 매월 2 1 이전에 지급한다 (예: 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 순연되거나 미리 지급됨). 을측 재직 기간 동안 업무 성과가 두드러져 피시방에서 추가적인 상을 주었다.
5. 을측 재직 기간 동안 갑측은 을측의 실제 출석 기록과 피시방 출석 제도에 따라 출석을 진행한다.
6. 을측은 재직 기간 동안 갑의 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 갑의 영업비밀을 지키며, 갑의 업무일정에 따라 직무를 진지하게 이행하고, 갑의 합법적 권익을 자각하여 보호해야 한다. 을측이 재직 기간 동안 피시방의 규칙과 제도를 위반하면 피시방은 규칙과 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
7. 재직 기간 중 을측은 자신의 이유로 본 협의를 해지할 것을 제기할 때, 협상, 업무 인수인계 및 지불을 위해 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 인수인계 수속을 마쳐야 정식으로 직장을 떠날 수 있다. 그렇지 않으면 피시방 관련 규제에 따라 상응하는 처리를 할 것이다. 을측은 고용협정 이행 기간 중 무단 이직을 하여 정상 절차에 따라 이직 수속을 밟지 않았다. 피시방은 그의 위약 책임을 추궁할 권리가 있다. 그로 인한 경제적 손실을 추궁하는 것 외에 임금과 유용 임금은 위약금에 따라 처리한다.
8. 을측이 초빙을 받는 동안 을측이 계속 피시방에서 일할 수 없다는 정당한 이유가 있다면 (을 측은 국가법 위반, 고의로 회사 관리제도와 규정 위반-심각한 실직, 심각한 실수, 소극적 업무 지시 집행, 허위 조작, 피시방 비밀 유출 ...) 본 계약은 언제든지 종결될 수 있다. 동시에, 갑측은 을측의 경제적 손실을 추궁할 권리가 있으며, 을측에 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구한다.
9. 재직 기간 동안 PC 방 안전 규정을 위반한 직원 (전기 위반, 불 사용, 가스 사용 위반, 술 취함, 싸움, 비공식 유흥업소 또는 PC 방 진입, 비공식 장소에서 수영 등). ) 나쁜 결과가 발생할 수 있으며, 그들은 이에 대해 책임을 져야 한다.
X. 본 계약서에 서명할 때 을측은 이미 갑의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하겠다고 약속했다.
본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다. 미완의 일은 쌍방이 협상하여 해결한다.
노동 계약 제 2 조 당사자 a: * * *
을측: 이름: 주민등록번호:
회사 관리를 규범화하고, 직원의 업무 정서를 더욱 안정시키고, 노동규율과 관리 절차의 집행을 보장하고, 생산경영 활동의 정상적인 발전을 촉진하기 위해 본 계약은 다음과 같이 제정된다.
1. 갑은 을을 부장으로 임명했다.
임용 기간은 년, 년, 월, 월, 월, 일까지입니다. 수습 기간은 한 달이고 수습 기간 임금은 인민폐 위안이다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
3. 본 계약은 수습 기간 동안 직원이 준수해야 하는 계약약속보증입니다.
4. 신입 사원은 회사에 제출한 모든 증명서와 자료가 진실되고 유효하다는 것을 보증해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 언제든지 노사 관계를 종료하고 관련 경제 및 법적 책임을 추궁할 수 있다.
5. 입사한 날부터 회사의 규칙과 제도를 진지하게 집행하고, 회사의 안배와 관리에 복종하고, 제때에 출근하며, 지각하고 조퇴해서는 안 된다. 특수한 상황은 휴가를 내야 하고, 반드시 소재한 부서 책임자에게 비준을 신청해야 하며, 승인 없이는 직장을 떠날 수 없다. 수습 기간 중 한 번의 휴가 시간은 1 일을 초과할 수 없으며 누적 휴가 시간은 3 일을 초과할 수 없습니다.
6. 회사 물품이 파손되거나 분실될 경우 본인은 회사 평가가치를 준수하고 배상 의무를 이행할 책임이 있습니다.
7. 수습 기간 동안, 우리는 사원이 자신의 직위 (직무) 를 감당할 수 있는지 평가할 것이다. 심사 합격자는 서면 통지를 하고 상응하는 노동계약을 체결했다. 심사 불합격자는 시험 종료를 통보받을 것이다. 수습 기간은 3 개월이다.
8. 수습기간 내 사퇴는 반 개월 전에 서면 사퇴 신청 보고서를 제출하고, 정정후 사퇴는 한 달 전에 사퇴 보고서를 제출하고, 관련 업무 인수인계 절차를 동시에 처리해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 당월 임금을 결산하지 않는다.
1. 수습 기간 1 주일 이내에 퇴직한 직원은 회사에서 임금을 지급하지 않습니다.
수습 기간 동안 회사로부터 돈을 빌리는 것은 허용되지 않습니다.
3. 본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다.
아홉. 갑은 매월 20 일 을측에 지난달 임금을 화폐로 지급하고, 휴일과 법정 공휴일을 만나면 임금 지급일이 그에 따라 순연된다.
X. 직원이 누리는 권리
1. 직원들은 교육에 참가할 권리가 있으며, 교육 기간 동안 회사의 요구에 따라 교육 임무를 완수할 수 있습니다.
2. 직원들은 법에 따라 휴식휴가를 누릴 권리를 가지고 있으며, 회사의 관련 휴식제도에 따라 회사에 맞춰 휴식휴가를 완성할 수 있다.
3. 훈련 및 인턴 기간 동안 직원들은 회사의 인턴 임금 규정에 따라 상응하는 임금을 받아야 한다.
4. 직원들은 회사의 보너스 복지 제도에 따라 상응하는 복지 대우를 받는다.
갑: 을:
연월 일월 일월 일.
고용 계약 제 3 장 당사자 a:
주소:
을: 주민등록번호
주소:
쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래와 같은 조항에 도달하여 쌍방이 공동으로 준수하다.
1. 갑은 을을 부장으로 임명했다.
2. 수습기간 연도는 연월일부터 연월일까지입니다. 수습 기간은 한 달이고 수습 기간 임금은 인민폐 위안이다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
훈련 첫 주에 수습 기간이 종료되면 임금이 없습니다. 시용 기간이 일주일 이상 종료된 것은 시용 원임금기준에 따라 결산하고, 식사보충은 하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 시용, 시용, 시용, 시용, 시용)
넷. 파티 b 의 고정 임금은 인민폐/월입니다. (재직 기간 동안의 임금 조정은 개인의 업무 성과와 직무 심사 상황에 따라 결정된다. 커미션은 각 부서의 구체적인 규정에 따라 지급한다.
5. 을측 임금은 갑측이 매월 10 이전에 지급한다 (예: 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 순연되거나 미리 지급됨).
6. 을측이 초빙 기간 동안 업무 성과가 뛰어나 회사는 추가 인센티브를 줄 것이다.
7. 시용기간 중 을측의 첫 달 (30 일 이내) 이 시용기간 최소 기준을 충족하지 못하면 해고될 것이며, 아무런 공제수당도 없다.
8. 시용 기간 동안 을측의 개인적 자질과 일상적인 행동 규범이 회사 심사를 거치지 않으면 회사는 사퇴하고 어떠한 공제보조금도 받지 않을 것이다.
9. 을측이 입사하는 동안, 갑측은 을측의 실제 출석 기록과 회사 출석 제도에 따라 출석을 진행한다 (초과근무 시간은 을측 부서장의 초과근무 일정 기록을 기준으로 함)
X. 을측이 초빙되는 동안 갑측은 업무필요와 을측의 실제 업무능력에 따라 을측의 일자리를 변경할 권리가 있다.
합리적인 조정을 진행하다.
XI. 을 측은 재직 기간 동안 갑 측의 관리 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 갑 측의 영업 비밀을 지키며, 갑 측의 업무 일정에 따라 직무를 진지하게 이행하고, 갑 측의 합법적 권익을 자각적으로 보호해야 한다.
12. 을측은 자신의 이유로 본 계약을 해지할 때 7 일 전에 갑 (사장 이사 감사가 일주일 전에 서면 사퇴 신청을 해야 함) 에게 서면으로 통지해 협상, 업무 인수인계 및 임금 지불을 해야 한다. 인수인계 수속을 마쳐야 정식으로 이직할 수 있고, 그렇지 않으면 회사의 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
열세 살. 을측이 재직 기간 동안 회사의 제도나 규정을 위반할 경우 회사는 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
14. 을측이 초빙 기간 동안 을측이 계속 회사에서 일할 수 없다고 정당하게 판단한 경우 (을 측은 국가법 위반, 고의로 회사 관리제도와 규정 위반-심각한 실직, 중대한 실수, 소극적인 업무 지시 집행, 허위 조작, 회사 비밀 유출 등). ), 본 계약은 언제든지 종료 될 수 있습니다. 동시에, 갑측은 을측의 경제적 손실을 추궁할 권리가 있으며, 을측에 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구한다.
15. 을측이 고용협정 집행 중 무단 이직을 하고, 정상적인 절차에 따라 이직 수속을 하지 않으면 회사는 위약 책임을 추궁할 권리가 있다. 그로 인한 경제적 손실을 추궁하는 것 외에 임금과 유용 임금은 위약금에 따라 처리한다.
16. 재직 기간 동안 직원들은 회사 안전 규정 (전기 위반, 불 사용, 가스 사용 위반, 술에 취해 도발, 싸움, 비정규 오락 장소 또는 인터넷 카페 진입, 비정규 장소 수영 ..) 을 위반한 결과, 직원 본인이 책임진다
17. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방은 협의하여 정식 고용협의를 체결해야 한다.
18. 본 계약서에 서명할 때 을측은 이미 갑측의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하겠다고 약속했다.
본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 을측
연월일
제 4 조 고용 계약 당사자 a:
파티 b:
갑을 쌍방은 성실한 경영, 평등 자발적, 호혜의 원칙에 따라 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 갑은 을측에 근무전 신체검사가 필요한 인원을 제공하고, 갑측 인원의 개인 신체검사 비용은 스스로 부담한다. (건강 검진 비용은 쌍방이 다음과 같이 합의했다
제 2 조 을측은 과학적이고 엄밀한 업무태도로 쌍방이 합의한 신체검사 항목의 내용에 따라 갑측 신체검사원에게 건강검진서비스를 제공해야 한다 .. 쌍방이 합의한 커미션 보수를 갑측에 돌려주다 (양측이 약속한 을측 신체검사비 총액의 35% 로 반환).
제 3 조 을측은 갑측 신체검사원에게 조식 (계란황파 2 부, 두유 1 컵) 및 후속 건강상담을 무료로 제공한다.
제 4 조 쌍방의 협의를 거쳐 갑측 신체검사원의 신체검사 내용은 다음과 같다.
1, 기초신체검사 (키, 체중, 시력, 혈압, 맥박, 임상과 검사)
방사선 검사 (DR 흉부 방사선 사진)
심전도 (12 리드 심전도)
4, 실험실 검사 (혈액형, 혈당, 혈액 루틴, 소변 루틴, 간 기능)
제 5 조 갑측 신체검사원이 개인적인 이유로 신체검사에 참가하지 않거나 약속항목에만 참가하는 것은 갑측 신체검사원이 자발적으로 포기하는 것으로 간주되고 을측은 더 이상 관련 신체검사비용을 별도로 환불하지 않는다.
제 6 조 갑측 신체검사원이 쌍방이 합의한 신체검사 항목의 내용 외에 발생한 비용 (예: 약비, 치료비, 개인지정 검사 항목 등) 입니다. , 비용은 당사자 a 의 의료 의사 본인이 지불합니다. 을 측은 갑 측에 총 소비의 5% 를 보상으로 지불할 것이다.
제 7 조는 신체검사 서비스의 질을 보장하기 위해, 갑측은 실제 상황에 따라 인원 신체검사를 나누어 배치하고, 적어도 하루 앞당겨 을측에 통지하여 을측이 신체검사 전 준비 작업을 미리 할 수 있도록 할 수 있다.
제 8 조 신체검사 보고서의 취득 방식은 쌍방이 합의한다.
제 9 조 본 협의 기한은 연월일부터 연월일까지이다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
제 10 조 본 협정은 서명날인 날부터 발효되며, 미완일은 쌍방이 협의하여 해결한다.
파티 a: (서명 및 인감)
연락처:
전화 메시지:
(서명 됨) 날짜: 년, 월, 일
비산 인강 병원 연락처:
전화:
날짜: 년, 월, 일
파티 b:
고용 협약 제 5 조 1. 필요한 용어를 빠뜨리지 마라.
각 계약에는 핵심 내용이 있으며, 이러한 조항은 의무적이며 제한된 당사자는 어떠한 변경도 할 수 없습니다. 그렇지 않으면 계약이 무효가 되거나 해지되거나 기타 불리한 결과를 초래할 수 있습니다. 노동 계약의 경우, 이 부분을 의무조항이라고 한다. 노동계약법 제 17 조는 노동계약이 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다고 규정하고 있다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
둘째, 위법조항을 인용하지 마세요.
기업은 이윤을 추구하는 주체이고, 인건비는 기업 원가의 중요한 구성 요소 중 하나이다. 인건비 최소화는 모든 기업이 추구하는 목표이지만 지나친 추구는 위험을 초래할 수 있다. 기업은 직원들과 노동계약을 체결할 때 종종 직원들의 자주권을 충분히 발휘하고, 필수조항을 기초로 보충 조항을 늘리면 자칫 법을 위반할 수 있다. 몇 가지 간단한 예를 들어 보겠습니다.
(a) 계약 기간
주로 시용 기간이 계약 기간과 일치해야 한다는 뜻이다. 노동계약법' 제 19 조: 노동계약기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 많은 기관들이 직원들이 아직 관찰 기간에 있고, 업무 만족도가 높지 않다는 이유로 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것은 잘못된 것이다.
(b) 노동 보수
이 부분은 주로 최저임금 기준 문제를 다루고 있으며, 주로 기업이 청소 보안 등 저소득층과 노동계약을 체결하는 과정에서 나타난다. 최저임금 제정 과정에서 공제와 벌금이 발생하면 당시의 최저임금 기준보다 낮아질 수 있다는 것은 노동법 규정을 위반한 것이 분명하다.
(3) 근무지
노동 계약의 근무지는 명확하고 근로자의 실제 근무지와 일치해야 한다. 직장이 일방적으로 근무지를 변경하는 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 업무 요구로 인해 고정장소에서 일할 수 없는 경우, 장소 범위를 약속해야 하며, 직원들은 수시로 배정에 복종하는 것에 동의하며, 조항을 적절히 변경해야 한다.
(4) 휴식과 휴가
표준근로제도는 하루 평균 8 시간, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 종합 계산 근로 시간 시스템은 종합 계산 주기 (주, 월, 분기, 년) 내에서 법정 표준 근무 시간의 합계를 초과할 수 없습니다. 야근은 지체이며, 초과근무 수당은 필수이며, 기업은 자신의 조건에 따라 고려해야 한다.
(5) 보험 혜택
고용주는 모든 직원을 위해 사회보험을 구매해야 하는데, 이것은 국내법의 필수 요건이다. 근로자 사회보험료를 현금으로 지불하거나 근로자가 자발적으로 사회보험 조항을 포기하는 것은 불법이다.
셋째, 노동 계약은 놓칠 수 없다.
노동계약 서명을 담당하는 Hr 은 모든 근로자가 서명을 완료했는지 확인해야 한다. 누락이든 고의로 서명하지 않든 모두 HR 직무상 과실의 표현이다. 기업들이 근로자의' 사자 대개방' 을 당하면 노동계약이 체결되지 않은 임금의 두 배를 손실해야 할 뿐만 아니라 노동관계를 확인하는 분쟁이 발생할 때도 자신의 합법적인 권익을 지킬 확실한 증거가 없기 때문이다.
넷째, 기한 내에 제때에 등록하다.
고정기한 노동계약의 경우, 직원이 입사한 지 한 달 이내에 제때에 서명해야 하며, 계약이 만료된 후에도 제때에 다시 서명해야 한다. 계약이 만료된 후 근로자와 고용인 단위의 이전 단계 노동관계는 종결로 간주되지만, 근로자가 노동계약법 제 42 조에 규정된 노동계약이 자동으로 계속되는 경우는 제외된다. 고용인 단위가 보류한 것은 노동자와 새로운 노동관계를 수립하는 것으로 간주된다.
노동계약법 시행조례' 제 7 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 한 달 뒤인 다음날부터 1 년 전날까지 자만해야 한다. 노동계약 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면으로 작성해야 한다
따라서 계약이 만료될 때 제때에 재계약하는 것이 중요하다. 노동계약서에 서명하지 않은 이중급은 징벌적 조항이기 때문에 실제 운영 시 신중히 사용해야 하며 현지 중재 처리 규칙을 기준으로 해야 한다.
이 글에서 언급한 것은 직원 채용 협의에 어떤 허점이 있는지에 대한 소개이며, 여러분께 도움이 되기를 바랍니다. 실제 업무에서는 노동자든 고용인이든 노동계약에 허점이 있으면 악영향을 미칠 수 있다. 그러므로 모두 서명하거나 제정할 때 반드시 조항에 규정된 내용에 주의하여 허점이 생기지 않도록 해야 합니다.