효율성에 초점을 맞추지 않고 초과 근무를 하면 경력이 망가집니다.
효율성에 중점을 두지 않고 초과 근무를 하면 업무뿐만 아니라 경력에도 영향을 미칠 것입니다. 인생을 미루면 인생이 망가질 것이며, 자기 훈련 없이는 인생에서 큰 발전을 이루기가 어렵습니다. 효율성 없이 초과 근무를 하면 경력이 망가지는 이유가 여기에 있습니다! 효율성 없이 야근을 하면 경력이 망가진다 1
효율적으로 일해야 하며 워커홀릭의 함정에 빠지지 마세요!
살다 보면 바쁘고 야근을 한다는 사람들의 주문을 자주 듣게 된다. 특히 일부 가정에서는 이런 상황이 자주 발생합니다! 어느 특별한 날 아내가 밥을 차리고 남편에게 전화를 걸어 빨리 오라고 했다고?
답변이 너무 바빠서 오늘 밤에는 야근을 해야 해요.
아니면 오랫동안 기다려온 주말이나 휴일, 무자비한 야근으로 인해 일부 오락 계획이 점령되는 경우가 정말 그렇게 중요합니까?
일과 삶의 차이점은 무엇인가요?
이 질문 자체가 문제가 되어서는 안 됩니다. 일 자체는 삶의 일부이고 삶은 일을 포함하며 일은 더 나은 삶을 위한 것일 뿐입니다. 삶은 과거도 미래도 아니며, 삶은 지금이다.
누군가가 열심히 일하는 것이 앞으로 더 나은 삶을 살기 위한 것이라고 생각한다면 그것은 큰 착각이고 결국 끝날 것입니다.
초과근무를 초과근무라고 부르기도 하지만, 초과근무의 실제 의미는 매우 다릅니다. 일부 초과근무는 필요하지만 일부 초과근무는 필요하지 않습니다.
업무량이 너무 많아서 초과근무를 하는 사람들도 있습니다. 지금은 일자리를 구하기가 어렵기 때문에 그 일자리를 유지하려면 야근을 해야 하고, 아무것도 요구하지 않는다.
갑자기 정해진 시간 내에 끝내야 하는 임시업무가 생겨서 초과근무를 하는 분들도 계시는데, 꼭 초과근무를 하셔야 할 것 같아요! 어떤 사람은 리더를 위해 초과근무를 하고, 어떤 사람은 리더를 위해 초과근무를 합니다.
정규직에서 야근을 했을 수도 있습니다. 하지만 시간에 맞춰 일을 하지 않아서 장시간 전화통화를 하다가 리더를 만나도 안 오거나 심지어 일찍 퇴근하는 경우도 있다.
회사의 야근이 일시적인 긴급업무라면 반박불가! 하지만 다른 유형이라면 8시간 이내에 아르바이트를 끝내고 퇴근 후 생활을 즐기는 것이 가장 좋습니다.
야근근로자 중에는 일과 삶을 통합하는 열성 야근광, 이른바 워커홀릭 집단이 있다. 일은 삶이거나 일이다.
사실 이것도 바람직하지 않습니다. 삶 자체는 일보다 더 넓고 더 다채로우며, 모든 일을 그 삶으로 채우려면 많은 삶이 필요합니다. 어떤 사람들은 비즈니스 결과를 더 빨리 얻고 더 많은 비용을 지불하기 위해 엄청난 일이 이루어졌다고 말할 수도 있습니다.
그런데 이것이 정말 사실일까요?
장샤오는 전형적인 워커홀릭이다. 조퇴와 주말 야근 외에 주로 야근을 한다. 퇴근하고 집에 오면 가장 먼저 하는 일은 아내와 딸에게 인사도 하지 않고 가방에서 컴퓨터를 꺼내 인터넷 서핑을 하는 것이다.
아내가 가족들의 심정에 무관심하다고 지적하자, 지금은 컴퓨터 시작 속도가 너무 느리고, 회사에서도 대용량 파일을 보내는 사람이 많아 이메일 속도가 느려진다고 못마땅하게 말했다. 아주 느린.
먼저 컴퓨터를 켜고, 더울 때 메일을 받고, 다시 인사하고 안아드리겠습니다. 이는 조직 및 행동 최적화 관리 및 Six Sigma Code 프로그램과 일치합니다.
일부 전문가들은 일중독이 다소 병적이라고 생각합니다. 이 질병의 존재와 실제 사회는 부인할 수 없는 사실이 되었습니다. 상사의 심리 상태를 없애려고 하면 자신감을 잃게 됩니다.
그러나 직장에서 적합한 직업을 찾을 수 없다면 다른 이유가 발생합니다. 예를 들어 상사의 재촉, 업무 완수 실패, 휴식 시간 부족, 동료와의 경쟁 등이 있습니다. 수업에 한 시간을 추가하면 두 시간을 추가하겠습니다.
다투 소위 워커홀릭이라 사람들은 항상 그런 노력이 반드시 등급을 받을 수 있고, 리더가 재사용할 수 있고, 동료가 존경하고, 부하도 모방할 수 있다고 생각하는 것 같아요.
하지만 사실은 당신의 상사, 동료, 그리고 당신 주변의 모든 사람들이 당신을 일 중독자라고 생각할 것입니다. 당신은 피곤하고 그럴 자격이 있습니다!
아직도 워커홀릭에 사로잡혀 모자를 쓰지 못한다면, 가까운 친척이 한두 번 조언을 해준다고 해도 그건 너무 관대해요!
가장 치명적인 것은 피곤한 일이다. 사람들은 당신이 일과 삶의 균형을 이루지 못하고 능력이 부족하다는 신호로 이론적인 관점에서 비판할 수도 있다. 효율성 없이 야근을 하면 경력이 망가진다 2
샤오리는 직장에 새로 온 신입사원으로 직장 생활에 대한 기대가 가득하다. 그러나 입사한 지 불과 며칠 만에 고민에 빠졌다.
입사 첫날, 퇴근 시간이 되자 샤오리는 짐을 챙기고 퇴근 준비를 했다. 일하다.
그러나 주위를 둘러보니 동료들은 모두 각자의 작업장에 앉아 있었고, 퇴근할 생각은 아무도 없었다. 선배들은 모두 야근을 하고 있다. 신입사원인 샤오리는 너무 부끄러워서 먼저 떠나지 못해 모두 따라다니며 야근을 할 수밖에 없다.
특수한 상황인 줄 알았는데 며칠 연속 이런 상태였습니다. 그제서야 샤오리는 회사에 '리더가 떠날 때까지 떠나지 않겠다'는 잔업 문화가 있다는 사실을 알게 됐다. 일이 끝나도 회사에 남아 잔업을 해야 했다.
샤오리는 이런 '야근'에 시간을 낭비하지 않고 인생을 즐길 수 있는 시간을 더 많이 갖고 싶다. 하지만 그에게는 회사에 도전하고, 가장 먼저 적시에 퇴근하는 사람이 될 용기가 없었습니다. 이 때문에 그는 어쩔 수 없이 매일 '야근'을 했고, 몹시 괴로워했다.
실제로 '야근 문화'는 많은 기업에서 매우 유행하고 있다. 통계에 따르면 일하는 사람들의 80%는 초과 근무가 정상이라고 말하고, 20% 이상은 일주일에 10시간 이상 초과 근무를 하며, 18%만이 "한 번도 초과 근무를 한 적이 없습니다"라고 말합니다.
잘 알려진 '996', '007' 외에도 위챗 그룹, 딩톡 그룹도 야근에 '좋은 도우미'다. 다양한 형태와 다양한 이유로 초과 근무는 근로자의 삶의 시간을 임의로 박탈하고 있습니다. 현대 근로자는 더 이상 직장을 그만둘 자유가 없습니다.
몇 가지 일반적인 유형의 "비정상적인" 초과 근무에 피해를 입으신 적이 있습니까?
데이터에서 알 수 있듯이 일하는 사람으로서 야근은 정말 불가피합니다. 예를 들어, 온라인으로 긴급하게 시작해야 하는 프로젝트나 일시적인 긴급 상황 등은 모두 이를 처리하기 위해 초과근무를 해야 합니다.
이 경우에는 프로페셔널한 자세로 열심히 일하겠지만, 야근을 하고 싶지 않은 상황도 있습니다.
1. 과도한 업무량은 초과근무로 이어진다
만만은 디자이너인데 디자인 부서에 한두 명 정도 있지만, 하루 일과가 끝내기엔 훨씬 더 많다. 정시에 일을 했기 때문에 두 사람은 자주 야근을 해야 했다.
만만은 경영진과 여러 차례 소통하며 기존 작업을 공유할 디자이너를 1~2명 더 모집해 달라고 요청했다. 리더는 매번 약속했지만 그 후에도 새로운 디자인이 회사에 들어오지 않았습니다. Manman과 많은 대화를 나눈 후에도 문제는 여전히 해결되지 않았습니다. 1년 동안 그러한 강도로 일한 후 Manman은 사임할 계획을 세웠습니다.
업무량이 많아 초과근무를 하는 것은 직장생활을 하는 사람이라면 누구나 겪게 되는 일이지만, 때로는 하루나 이틀, 혹은 며칠 연속되는 짧은 기간도 결국 회사에서 일시적으로 업무 내용을 조정하는 경우도 있습니다. 실제 상황에 따라.
하지만 업무량이 너무 많다고 수차례 신고한 만만처럼 회사에서도 인력을 새로 뽑지 않고, 비용을 아끼기 위해 직원만 짜고 싶어 두 사람의 일을 한 사람이 하게 한다. 이는 회사의 악의적인 행위입니다.
2. 네트워크 환경에서의 온라인 초과 근무
Wang 씨는 닝보에 있는 음료 매장의 매장 관리자입니다. 어느 날 오후 10시 23분, 회사 담당자가 위챗 그룹에 10분 내로 월별 매출액을 보고하지 않으면 해고될 것이라는 내용의 메시지를 올렸다.
왕씨는 임신으로 인해 일찍 잠이 들었고, 10분 뒤에도 답장이 오지 않았다. 10분 뒤 담당 부서 담당자가 위챗 업무그룹으로 왕씨에게 해고 통보를 했다. 마침내 변호사의 도움으로 왕씨는 배상금으로 18,000위안을 받았습니다.
왕 씨의 예는 다소 극단적이지만 오늘날 직장에서 일하는 일부 사람들의 정상적인 근무 조건을 반영하기도 합니다.
모바일 인터넷의 급속한 발전으로 우리는 만능 네트워크 시대를 맞이했습니다. 이러한 맥락에서 시대적 요구에 따라 온라인 사무가 등장하게 되었습니다.
WeChat과 QQ는 더 이상 단순한 채팅 소프트웨어가 아니며, DingTalk와 Tencent Meeting도 휴대폰의 필수 앱이 되었습니다. 이들 리더들이 선호하는 '소프트 초과근무' 방식은 일과 삶의 경계를 점차 모호하게 만들고 있습니다.
평일 저녁이든, 주말이든, 공휴일이든 휴대폰에 전원이 있는 한 매 순간 야근을 하게 된다. 가끔은 그냥 푹 쉬고 싶은데, 리더가 작업그룹에서 과제를 맡기는 경우도 있고, 다른 동료들이 완료한 일이라 나도 예외가 될 수는 없겠죠?
다양한 직군이 만들어지는 순간부터 '퇴근의 자유'는 사라진다고 할 수 있다.
3. 회사에는 야근 문화가 강합니다.
Zhang Feng은 회사에서 3년 동안 근무했습니다. 지난 3년 동안 기업의 리더들은 직원들이 야근을 '자발적 헌신'으로 전환할 수 있도록 직원들에게 야근을 하도록 세뇌하는 말을 늘 사용해왔습니다.
신입사원을 대할 때 리더는 이렇게 말할 것입니다. 더 많은 노력을 들이지 않고 어떻게 팀을 따라갈 수 있습니까? 내 생각엔 당신이 아주 좋은 사람인 것 같아요. 나를 실망시키지 마세요!
Zhang Feng과 같은 노인을 대할 때 리더는 감정적 인 카드도 사용합니다. 회사에서 수년 동안 교육을 받았으므로 모든 사람에게 모범을 보여야하며 우리 회사는 잘 발전했습니다. 모든 오래된 직원은 필수 불가결합니다!
게다가 주간 회의에서 리더는 이렇게 말할 것입니다. 적극적으로 일하는 모든 직원을 관찰했으며 기회가 있으면 반드시 우선 순위를 부여하겠습니다! 이로 인해 Zhang Feng은 초과근무를 하지 않으면 승진이나 급여 인상이 그와 아무 상관이 없을 것이라고 느꼈습니다.
이 예의 Zhang Feng과 기사 시작 부분의 Xiao Li는 둘 다 "잔업 문화"가 강한 회사에서 근무합니다. 이런 회사에서는 두 가지 야근 현상이 자주 발생하는데
야근은 퇴근 후 리더가 떠날 때까지 자리를 뜨지 않고 회사에서 시간을 보내며 존재감을 얻는다는 뜻이다. 야근을 핑계로 리더에게 좋은 인상을 주기 위해서다.
야근 세뇌란 리더가 직원들을 말로 격려하고 세뇌시켜 직원들이 자발적이고 자발적으로 야근을 할 수 있도록 하는 것을 말한다.
하지만 어떤 현상이든 그 본질은 사실 관리능력의 부족이다. 대부분의 회사에서는 성과를 기준으로 직원의 업무 효율성을 평가하고, 각 직무의 최종 결과 외에 근무 시간도 평가 지표로 사용하기 때문입니다.
특정 시간 내에 완료해야 하는 작업이 작업 후 8시간 이내에 완료되지 않으면 어떻게 되나요? 그런 다음 초과 근무를 하여 마무리하세요.
이는 대부분의 리더가 이해하는 사항이기도 합니다. 업무 효율성을 높이려면 제한된 자원을 더 많이 활용해야 합니다. 직원들이 더 오랜 시간 일할수록 업무 결과는 더 좋아질 것입니다.
야근은 불가피한데 어떻게 대처해야 할까요?
일반적으로 현대 직장에 있는 사람들이 초과 근무를 좋아하지 않는 세 가지 주요 이유는 다음과 같습니다.
1. 무급 초과 근무, 보조금 없음, 초과 근무 수당 없음.
2. 일은 끝났지만 회사에서 시간을 낭비하고, 인생의 시간을 빼앗긴다.
3. 잦은 초과근무, 생체시계 교란, 과도한 신체부하로 신체 건강에 영향을 미칩니다.
하지만 일하는 사람으로서 아무리 싫다고 해도 야근은 불가피하다. 그렇다면 초과근무를 어떻게 처리해야 할까요?
우선, 과도한 업무량은 초과 근무로 이어집니다. 이 경우 초과 근무의 기간과 빈도에 따라 다릅니다.
업무량이 많아 야근을 하는 것은 가끔씩만 하는 것이 정상이다. 이런 경우에는 불평하거나 불만을 품지 말고 제때에 정신을 차리고 진지하게 일을 처리해야 합니다.
다만, 업무량이 많아 초과근무가 장기간 지속되고 잦은 경우에는 부서 내에서 업무가 편중되지 않는지, 인력이 부족한지 등을 따져볼 필요가 있다. 이런 경우에는 불평만 하지 말고, 시기적절하게 상사와 소통하고, 상황을 충분히 설명하여 문제가 조속히 해결되도록 해야 합니다.
둘째, 직위나 회사의 특수성으로 인해 온라인 초과근무가 필수입니다.
뉴미디어 업계나 판매 및 서비스 업계에 종사하는 분들이나 저와 같은 B의 회사 등 이러한 직위와 회사에서는 온라인 초과 근무가 실제로 업무의 일부이므로 이것을 선택하면 직업 이런 형태의 일에 적응하는 법을 배워야 합니다.
일하면서 불평하기보다는 정신을 차리고 긍정적으로 대처하고, 야근을 직장에서 발전할 수 있는 좋은 기회로 삼고, 열심히 공부하고 힘을 축적하는 것이 좋습니다.
마지막으로 '야근 문화'를 갖고 있는 고강도 기업이 있다.
이러한 유형의 회사의 리더는 직원이 초과 근무를 하는 것을 좋아합니다. 그들은 초과 근무를 완료하는 작업이 더 고품질이고 효율적일 것이라고 생각합니다. 만약 당신이 이런 종류의 회사에 있다면, 고려해야 할 핵심은 이 회사가 당신에게 적합한지 여부입니다.
야근을 열심히 하는 사람들이 회사에 가득하고 끝없는 야근을 견딜 수 없다면 당연히 이 회사는 당신에게 적합하지 않습니다.
하지만 야근 문화를 받아들이기로 했다면 불만과 불만을 버리고 환경에 적응하기 위해 열심히 노력하며 자신을 발전시키기 위해 노력하는 것이 핵심이다.