첫째, 표준 설명:
이번 테스트에서는 1- 10 의 표준 점수를 사용했습니다. 여기서 1-3 은 낮은 점수, 4-7 은 평균 점수, 8-/kloc-0 입니다 특정 차원에서 낮은 점수를 받으면 낮은 점수의 특징으로 해석할 수 있고, 중간 점수를 받으면 평균 특징으로 해석할 수 있고, 점수가 높으면 이 테스트 차원의 높은 점수로 해석될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 점수가 낮을수록 득점하는 경향이 있고, 반대로 점수가 높을수록 득점하는 경향이 있다.
한 사람의 성격은 일반적으로 절대적인 좋고 나쁨이 없다는 점을 강조해야 한다. 각 성격마다 일반적으로 장단점과 이런 일에 가장 적합한 직업이 있다. 우리 인격의 한 차원의 득점은 우리 인격의 특징만을 설명할 수 있지만, 우리 인격의 우열과 우리의 미래 성공 가능성을 설명하거나 대표할 수는 없다. 앞으로 성공할 수 있을지, 가장 중요한 것은 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 단점을 피하고, 꾸준한 노력을 하는 것이다.
둘. 16 인자 해석
요인 a- 음악성:
당신의 점수는 6 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
고락의 특징: 고락의 성격은 외향적이고, 열정적이며, 즐겁고, 교제와 인간관계에 능하며, 사람들과 어울리고 협력하는 능력이 강하고, 낯선 사람과 잘 접촉하고, 환경에 적응하는 능력이 강하다. 사람들과 협력하고, 다양한 사회 활동에 참여하거나 조직하는 것을 좋아하며, 시시콜콜 따지지 않고, 다른 사람의 비평과 건의를 쉽게 받아들인다.
B 요소-지능:
추구와 표현의 자발성, 당신의 점수는 5, 중간 점수에 속한다.
지능이 낮은 특징: 지능이 낮은 것은 주로 사유가 둔하고, 지식이 얕으며, 추상적인 사고능력이 약하며, 일반적인 문제를 처리하는 능력이 낮다는 것을 보여준다.
지능이 높은 특징: 총명하고, 재능이 있고, 추상적인 사고에 능하다. 평소 학습 능력이 강하고 사유가 민첩하고 정확하다.
요인 C- 안정성:
당신의 점수는 6 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
안정성이 높은 특징: 안정성이 높은 것은 심리적으로 안정되고, 좋은 심리적 소질을 가지고 있으며, 현실에 잘 직면하고 직면한 문제를 잘 처리할 수 있다. 안정성이 높은 사람들은 보통 냉정하고 침착한 태도로 각종 좌절과 어려움에 대처할 수 있고, 행동은 단호하고 단호하며, 집단의 적극성과 적극성을 동원하고 유지하며, 때로는 생활 세부 사항에 경험과 능력의 부족을 나타낼 수 있다.
요인 e- 영향:
다른 사람의 성향 수준에 영향을 주려는 성향, 당신의 점수는 10 입니다. 이것은 높은 점수입니다.
실력에 대한 의존도가 높은 특징: 실력에 대한 의존도가 높다는 것은 주로 승부욕이 강하고, 고집을 부리며, 의기양양하며, 강한 적극성과 주동성을 가지고 있다. 고압 수단은 보통 독선적이며, 때로는 매우 독단적일 수도 있다. 능력이 그보다 못한 사람이 통제될 때, 그들은 강한 반항을 보일 것이다.
요인 F- 활성:
오락화 성향과 자발적인 표현 수준을 찾고 있습니다. 당신의 점수는 6 입니다. 높은 점수입니다.
높은 흥분성 특징: 높은 흥분성은 주로 홀가분하고, 우연히 편안하고, 활발하고, 쾌활하며, 입담이 좋고, 의사소통을 잘하며, 일에 대한 열정이 넘치고, 감정이 풍부하고, 접근하기 쉽다. 하지만 ... 흥분성이 높은 사람은 때때로 흥분하거나 충동적으로 행동하기 쉬우므로 그들의 행동은 예측할 수 없게 될 수 있다.
요인 g- 상수:
너의 점수는 5 로 중간 점수에 속한다.
항상성이 낮은 특징: 항상성이 낮은 것은 주로 일을 하는 데 항심과 끈기가 부족하고, 공공서비스에서 일을 하는 규범이 부족하고, 더 높은 이상과 목표가 부족하고, 일을 하는 데 장기적인 안목이 부족하고, 주변 사람과 일에 대한 책임감이 부족하며, 때로는 어떤 목적을 달성하기 위해 수단을 가리지 않는 것을 나타낸다. 이런 성격의 사람들은 종종 효율이 높아서 각종 실제 문제를 효과적으로 해결할 수 있지만, 때로는 소홀함을 고려하여 처리 문제의 질에 영향을 줄 수 있다.
높은 항상성의 특성: 항상, 책임, 실사. 평소에 그는 세심하고 주도면밀하며, 옳고 그름은 그의 행동 지침이다. 그의 친구들은 대부분 노력하는 사람들이어서 유머러스하고 재미있는 장소를 별로 좋아하지 않는다.
요인 h- 커뮤니케이션:
당신은 사교 장소에서 어느 정도 긴장을 풀고 있는지, 당신의 점수는 7 입니다. 이것은 높은 점수입니다.
적극적 진취적인 특징: 적극적 진취적인 특징은 과감한 모험, 일을 덜 꺼리는 것, 보통 숨기지 않고, 결코 물러서지 않고, 적극적이고 진취적인 정신을 가지고 있다는 것이다. 이런 사람은 보통 고된 분투 후에 강한 끈기를 유지할 수 있다. 때로 호전적인 사람은 너무 부주의해서 사람들과의 교제의 세부 사항을 소홀히 하여 불필요한 번거로움과 좌절을 가져올 수 있다. 그들은 일을 하는 데 강한 적극성과 주동성을 가지고 있다.
요인 1-감정:
당신의 점수는 7 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
고감도의 특징: 고감도는 주로 주변 사물에 민감하고, 감정화되기 쉬우며, 주변 사람과 일에 쉽게 감동되는 것을 나타낸다. 이런 성격의 사람들은 보통 여성화되는 경향이 있고, 예술적 재능이 있고, 환상을 좋아하며, 때로는 생각이 비현실적이고, 인내심과 끈기가 부족하며, 저속하고 중노동을 꺼리는 사람을 좋아하지 않는다. 집단활동에서 이런 성격의 사람들은 비현실적인 생각과 행동을 할 수 있어 집단의 생산성에 영향을 줄 수 있다.
요인 1- 회의주의:
나는 다른 사람의 표면적인 언행 이후의 동기 경향을 탐구하는 것을 좋아한다. 당신의 점수는 4 입니다. 이 점수는 매우 낮습니다.
낮은 의혹의 특징: 느긋하고 사람들과 어울리기 쉽다. 최하층 사람들은 보통 의심이 없고, 사람들과 경쟁하지 않는다. 협조에 복종하고 사려 깊다.
요소 m- 환상:
개인은 외부 환경 요인과 내부 사고 과정 사이의 균형 잡힌 측면을 추구한다. 당신의 점수는 8 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
환상도가 높은 특징: 환상도가 높은 사람은 환상을 좋아하고, 사유는 점프성이 강하다. 그들은 생활의 세부 사항을 간과하고, 당시의 취미, 충동 등 주관적인 요인으로 일을 하기 때문에 어느 정도의 창의력과 풍부한 상상력을 보여 주지만, 때로는 너무 비현실적이고 충동에 가까우며, 다른 사람의 오해를 불러일으키기 쉬우며, 심지어 문제 처리의 효율성에 영향을 미칠 수도 있다.
요소 n- 복잡성:
너의 점수는 5 로 중간 점수에 속한다.
세상 물정 특징: 세상 물정을 아는 사람은 총명하고 세상 물정이다. 세상 물정을 아는 사람은 통상 세상 물정이며 행동거지가 제격이다. 일이 발생했을 때 마음을 가라앉히고 생각하고 잘 처리할 수 있다. 이런 성격의 사람은 일을 관찰하고 처리할 때 매우 이성적이고 객관적이며 감성적인 요소의 영향을 거의 받지 않는다.
저세상 물정 특징: 솔직하고 직접적이며 유치하다. 평소에는 머리가 간단하고 감정적이다. 사람들과 이익을 다투고, 마음이 만족스럽다. 하지만 때로는 유치하고, 무례하고, 서툴고, 교양이 부족한 것 같다.
요인 o- 불안:
자기 비판의 정도, 당신의 점수는 다음과 같습니다: 4, 낮은 점수에 속합니다.
낮은 불안의 특징: 냉정하고 자신 있다. 낮은 계층의 사람들은 대개 자신감이 있고, 쉽게 흔들리지 않으며, 자신이 문제에 대처할 수 있는 능력이 있다고 믿는다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 안전하고 자유롭게 사용할 수 있습니다. 때때로 동정심이 부족하면 다른 사람의 반감을 불러일으킬 수 있다.
전환 요소:
새로운 사상과 새로운 경험의 개방도에 대해 당신의 점수는 8 입니다. 이것은 높은 점수입니다.
높은 실험적인 특징: 높은 실험적인 표현은 급진, 현실에 구애받지 않고 비판성이 강하며, 기존의 이론과 사실에 대해 새로운 평가를 하는 것을 좋아하고, 일반적으로 옳고 그름을 쉽게 판단하지 않고, 새로운 것을 받아들이는 능력이 강하며, 선진적인 사상, 기술, 추세를 적극적으로 배우고 이해하며, 지식이 넓고, 실천에서 자신의 지식과 경험을 끊임없이 풍부하게 한다.
요소-성별:
너의 점수는 5 로 중간 점수에 속한다.
저성의 특징: 저성의 특징은 의존성이 높고, 성과 판단력이 부족하며, 사람됨이 유순하고, 항상 다른 사람의 의견에 귀를 기울이기 때문에, 다른 사람과 협력하기를 원하며, 다른 사람의 지도자와 안배를 따르기보다는 행동하는 것을 선호한다. 이런 성격의 약점은 그들이 자신의 주견을 포기하고, 다른 사람의 건의를 따르며, 주동성과 창조성에 있어서도 제한을 받는다는 것이다.
양질의 특징: 자력갱생, 결단력. 가장 높은 사람은 보통 스스로 결정을 내리고, 혼자 작업 계획을 완성하며, 타인에 의존하지 않고, 사회에 얽매이지 않는다. 마찬가지로 다른 사람을 통제하고 지배하려는 의도도 없다. 나는 악인을 싫어하지 않지만, 나는 다른 사람의 총애를 필요로 하지 않는다.
요소-자율 규제:
명확한 개인 기준과 좋은 조직의 계획 행동의 중요성을 감안하면, 당신의 점수는 6 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
자율성이 높은 특징: 지기는 서로를 알고, 자율성은 신중하다. 가장 높은 사람은 보통 언행이 일치하여 자신의 감정 행동을 합리적으로 통제할 수 있고, 사람들과 교제할 때 자존감을 유지하고 다른 사람의 주의를 받을 수 있지만, 때로는 너무 고집이 세다.
요소-장력:
너의 점수는 5 로 중간 점수에 속한다.
고도의 긴장의 특징: 매우 긴장된 사람은 긴장하기 쉽고, 흥분하고, 흥분하고, 조급하고, 초조하며, 흔히 심신의 피로를 초래하고, 고민과 불안감이 있으며, 심리적 소질도 영향을 받을 수 있다.
낮은 긴장의 특징: 냉정하고 조용하다. 낮은 사람들은 대개 만족했고, 내면의 균형을 유지했으며, 너무 게을러서 진취성이 부족할 수도 있다.
셋째, 이중인격요소
Cattell 16PF 테스트는 테스터의 16 기본 성격 요소뿐만 아니라 테스트 결과를 집계하여 우리의 성격 유형을 설명하는 여러 차원 요소, 즉 이중 성격 요소를 계산할 수 있습니다. 이원인격인자는 원시 점수에서 직접 계산한 것이 아니라 몇 가지 관련 기본계수의 표준점수로 정량균형을 거쳐 규정된 상수와 함께 가산된다. 상수의 수치는 다년간의 실험 연구와 통계 결과를 참고하여 국내 규범과 결합하여 얻은 것이다. 이중 인격 요인은 우리가 자신의 인격적 특징과 성공 잠재력을 더 발견하고 발굴하는 데 도움이 되며, 우리의 학술 구직과 자기 포지셔닝에 대한 중요한 참고 자료로 사용될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언 당신의 16 인격 테스트 결과에 따르면, 당신의 이중 인격은 다음과 같습니다.
적응 및 불안 X 1:
당신의 점수는: 12 로 높은 점수입니다.
나는 종종 생활의 요구와 내가 달성하고자 하는 목표에 만족하지 않는다. 너의 일을 해치고 너의 건강에 영향을 줄 수 있다.
내향적이고 외향적인 X2:
당신의 점수는 8 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
외향적이고, 명랑하며, 교제에 능하고, 자유자재로 무역에 유리하다.
흥분되고 고요한 X3 경보:
당신의 점수는-12 로 낮은 점수입니다.
감정이 풍부하고 재난이 많은데, 자신감과 우울증이 부족한 유형일 수 있다. 생활의 세부 사항에 민감하고, 성격이 온화하며, 생활의 예술을 중시하고, 심사숙고하고, 뒷걸음질하고, 걱정이 너무 많다.
나약하고 과감한 X4:
당신의 점수는 58 입니다. 높은 점수입니다.
결단력, 대담함, 야심, 진취성이 있으며, 그들은 대개 자신의 원시적 능력을 충분히 과시하고 이익을 얻을 수 있는 환경이나 기회를 적극적으로 찾는다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
정신 건강 인자 Y 1:
당신의 점수는: 12 입니다. 낮은 점수입니다.
12 이하를 득점한 사람은 인구 분포의 10% 에 불과하며 정서적 불안정도가 상당히 두드러진다.
직업성공자의 인격요소 Y2:
당신의 점수는 62 입니다. 이것은 매우 높은 점수입니다.
사람을 대하는 것은 자기 규율이 엄격하고, 지기를 알고, 집착하고, 책임지고, 정서가 안정되고, 강하고, 고집이 세고, 총명하고, 속전속결을 할 수 있고, 현실에 얽매이지 않기 때문에, 나는 일과 공부에서 모두 좋은 성적을 얻을 수 있다.
창의력이 강한 개성요소 Y3:
너의 점수는 93, 매우 낮은 점수다.
성적 점수 > 92 는 높은 점수로 피험자의 인격적 특징이 창의력을 발휘하기에 적합하다는 것을 보여준다.
성격 요인 Y4 는 새로운 환경에서 성장할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
당신의 점수는: 16 입니다. 낮은 점수입니다.
평균 22 점, 17 점 이하는 분배수의 10% 정도만 차지하므로 전문직이나 양성이 성공할 가능성은 매우 적다. 25 점 이상 득점한 사람은 성공할 희망이 있다.
넷째, 결론은
일반적으로 사람의 성격은 절대적인 좋고 나쁨이 없다. 모든 사람의 성격은 보통 자신에게 가장 적합한 직업을 가지고 있다. 우리가 해야 할 일은 자신의 성격을 바꾸는 것이 아니다. 성격을 바꾸는 것은 종종 우리를 불편하게 하고, 심지어 고통스럽게 하고, 종종 바꾸기 어렵기 때문이다. 학습과 일에서 성공하려면 자신에게 가장 적합한 전공을 찾고 자신에게 가장 적합한 업종과 직업을 찾는 것이 관건이다. 우리가 선택한 전공을 배우거나 우리가 선택한 일을 하는 것은 단지 우리의 성격 특징을 발휘하는 데 도움이 될 뿐이다. 두 가지 예를 들어 보겠습니다. 어떤 사람들은 비교적 침착합니다. 이런 사람은 공기업에 더 적합할 수 있습니다. 어떤 사람들은 다른 사람들과 의사 소통하기를 좋아하며, 그는 더 적합 할 수 있습니다. 어떤 사람은 성격이 내성적이지만, 그의 기술은 매우 적합할 수 있다.
사실, 우리는 정기 간행물 전공이나 졸업을 할 때 이직을 고려할 때, 우선 자신의 성격을 종합적이고, 심도 있고, 정확하고, 객관적으로 이해하는 것이 가장 적합하다. 한편 전공을 신청하거나 직업을 구할 때는 먼저 관계자나 이 전공이나 이 직업에 어떤 성격이 필요한지 물어봐야 한다. 위의 두 가지를 해야 우리는 학습과 사업에서 더 쉽게 성공할 수 있다.
동시에 모든 사람의 성격은 복잡하다. 아무리 좋은 테스트라도 한 세트의 테스트 데이터만으로 사람의 성격을 설명하거나 요약하는 것은 항상 힘이 없다. 한편 응답자들은 질문에 대답할 때 불가피하게 시간, 환경, 진지함, 기분의 영향을 받기 때문에 최종 평가 결과와 자신의 실제 상황 사이에 약간의 오차가 불가피하다. 심지어 당신의 평가 결과가 나온 후에도, 당신은 어떤 곳이 자신의 실제 상황에 전혀 맞지 않는다고 느낄 것입니다. 이 경우 몇 가지 이유가 있습니다.
1. 당신이 대답했을 때의 상황을 기억해 주세요. 당신은 자신의 첫 반응에 근거하여 대답한 것입니까?
2. 당신은 자신이 선택해야 할 것입니까, 아니면 다른 사람이 당신이 선택하기를 원하는 영향을 받습니까?
3. 당신이 질문에 대답할 때, 당신은 더욱 긴장을 풀고 있습니까?
대부분의 질문에 진지하게 대답 했습니까?
5. 당신이 질문에 대답할 때 방해를 받았습니까?
자신을 더 깊이 인식하게 하기 위해, 나는 네가 이 문제를 다 끝낸 후에 평가 결과를 비교해서 주변 사람들에게 너에 대한 견해를 물어볼 것을 건의한다. 이렇게하면 자신을 더 잘 이해하고 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
마지막으로, 여러분 모두 이번 시험에 합격하여 자신을 더 잘 인식하고 앞으로의 학습과 일에서 성공을 거두시길 바랍니다! 이 시험이 당신에게 도움이 된다고 생각한다면, 친구에게 말하는 것을 잊지 마세요. 아마도 한 가지 시험이 당신의 친구가 인생을 바꾸는 데 도움이 될 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언)