I. 목적
회사 전체의 복장을 통일하기 위해 좋은 기업 이미지를 확립하고 작업복의 스타일, 제작, 수령 기준, 사용 방법을 규범적으로 관리한다.
둘째, 관리 책임
(1) 종합관리부는 회사 관련 규정에 따라 작업복의 스타일과 색상을 결정하고 수량통계, 계량배치, 재활용 작업복 청소 등에 대한 관리 업무를 수행합니다.
(2) 종합관리부는 관련 부서/공장의 작업복 범주, 스타일 신청, 감사작업복 수령, 규정에 따라 각 부서/공장의 작업복 수령에서 돈을 공제하고 종합관리부에 신고할 책임이 있다. 종합관리부는 회사 각 부서/지사 인원의 복장을 심사하고 각 부서의 감독과 심사를 동시에 받는다.
(3) 생산부는 의류의 보관, 보관, 수령 수량 및 어음 점검을 담당하고 각 부서의 수령 상황을 종합관리부에 보고한다. 이직자가 작업장으로 돌아오는 작업복을 접수, 발송, 정리 및 보관할 책임이 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(4) 각 부처 지도자는 본 부서 인원의 작업복 수령자를 비준하고 등록할 책임이 있다.
셋째, 작업복 카테고리, 스타일
(1) 작업장 작업복에는 반팔 (여름옷) 과 긴팔 (겨울옷) 이 포함됩니다.
(2) 경영진의 정장에는 짧은 (긴) 소매 셔츠, 하바지 (하치마), 양복 (긴 바지나 치마 포함) 이 포함된다. 자동사 구매 7 미만. 셋. 수신 기준
(1) 작업장 작업복
1, 생산부 설비부, 창고, 기술부 검사원, 판매부 애프터서비스원, 각 지사 직원 (부이사급 이상 제외) 1 인당 매년 여름옷 2 벌, 겨울옷 2 벌
2. 회사 부이사급 이상 인원 및 각 부서 직원 (본 절 1 조에 규정된 것 제외) 연한마다 여름옷, 겨울옷 한 벌
(2) 사장의 정장
제 7 장 제 1 절 1 절 1 조에 규정된 인원을 제외하고, 회사 부이사급 이상 및 각 부서 직원은 임원 정장을 사용할 수 있다. 사용 기준은 다음과 같습니다.
1, 춘추겨울복: 1 인당 양복 2 벌 (바지나 치마 포함), 1 인당 2 년에 한 번 합니다. 긴팔 셔츠 4 벌/사람 1 인당 일 년에 한 번씩 합니다.
2. 여름옷: 반팔 셔츠 4 벌/사람, 바지 2 벌 (여성분은 짧은 치마를 선택하실 수 있음)/사람, 1 인당 1 년에 한 번 합니다.
넷째, 지원 절차
(1) 옷이 제자리에 수용된 후 종합관리부가 생산부 창고로 배달됩니다.
(2) 창고가 통지를 받은 후 주관 부서의 요구에 따라 각 부서에 통계표에 따라 균형적으로 수령하고 발급하도록 통지해야 한다.
(3) 각 부서/분소가 수령통지서를 받았을 때, 위에 보고한 수량 (목록) 을 기준으로 수령증서를 작성하며, 부서장의 서명을 거쳐 창고에서 수령합니다.
(4) 신입 사원 (임시직 포함) 이 업무 요구에 따라 필요한 옷을 받을 때 해당 부서에서 수령증을 작성하며 부서장의 서명을 거쳐야 창고에서 수령할 수 있다.
(5) 특수직종이나 업무원인, 규정된 기한 내에 작업복 손상을 입힐 수 없는 것은 부서에서 증명서를 발급하고, 부서장이 서명하고, 창고에 가서 작업복을 수령하고 회수하는 것이다. 재고가 없을 때 규정에 따라 새로운 작업복을 사용할 수 있습니다.
(6) 맞춤형 의류 수령 후, 사이즈 불일치 등의 문제가 발견되면 1 주일 이내에 종합관리부에 신고해 종합관리부에서 조율해야 한다.
(7) 퇴직자가 반납한 작업복은 창고인원이 정리하고 보관하고, 통계자료는 종합관리부에 통보하고, 종합관리부가 정기적으로 청소 후 창고를 반납하고 사실대로 기록한다.
(8) 외부 업체 등은 업무상의 이유로 회사 의류를 수령해야 하는 경우, 인터페이스부에서 업무연락서를 제출하고 통합관리부의 동의를 거쳐 재무부에서 현금을 지불하고, 서류로 창고에 가서 수령한다.
다섯째, 드레스 코드 및 일상 관리
(a) 회사의 모든 직원은 반드시 통일된 옷차림을 해야 한다.
(2) 커스터마이징되지 않은 모든 신규 기능 부서 직원은 전체 작업장 작업복을 입어야 합니다.
(3) 옷은 깔끔하고, 노출이나 옷차림을 해서는 안 되며, 마음대로 코디하거나 바꿔서는 안 된다.
(4) 직원들은 공장에 들어가 (근무지) 반드시 지정된 옷을 입어야 하고, 여가 시간에 회사 밖의 유흥업소에 출입하면 작업복을 입지 말아야 한다.
(5) 종합관리부는 매월 의류 재고를 실사하고 검사하여 안전 재고를 확인합니다. 안전 재고보다 낮은 사람은 제때에 의류 구매 신청을 제출해야 한다.
자동사 비용 미만
(1) 의류 생산비의 50% 는 회사에서 직원 복지로 지불하고 나머지는 직원이 부담한다.
(2) 회사가 부담하는 비용은 각 부서의 비용 예산에 포함됩니다. 직원 개인은 당월 임금에서 공제를 약속했다.
(3) 창고 통계 요약 각 부서의 작업복 신청 요약표, 월말마다 종합관리부의 통일공제를 보고한다. 관리자의 작업복은 통합 관리부에서 공제합니다.
(4) 의류의 과도한 사용, 개인적인 이유로 의류가 손상된 후, 그 달의 전체 가격에 따라 임금에서 공제한다. 무릇 사직하여 공복을 수령한 지 1 년 미만인 직원은 직원 본인이 부담한다.
(5) 직원은 이직 직원이 회수한 작업복을 받고, 무료이며, 공제하지 않는다.
일곱. 기타
(a) 직원들이 행동 규범 및 본 관리 규정에 따라 옷을 입고 부서 및 개인에 대한 평가에 포함시킬지 여부
(2) 이직자의 작업복은 이직하기 전에 등록수대로 창고로 반송한다. 그렇지 않으면 임금을 결산하지 않거나 등록수령의 전액을 부담하지 않는다.
(3) 사사로이 작업복을 빌려주거나 꺼내서는 안 된다. 작업복을 빌려주거나 꺼내는 사람은 각각 200 위안의 부정적인 인센티브를 준다.
12: 보충 조항:
(1) 이 규정은 통합 관리부에서 초안 작성, 개정 및 해석을 담당합니다.
(2) 이 규정은 발행일로부터 시행된다.
직원 카드 및 취업 허가 관리 시스템은 1 입니다. 직원 카드와 취업 허가증은 부서 세미콜론에 따라, 각 부서 번호는 기관 설정 순서에 따라 인사부가 통일적으로 발급한다. 2. 직원의 가슴카드와 직업증에는 본인의 컬러 면류관 사진, 호텔 공식 도장, 이름, 부서, 직위, 입사일, 직원 번호 등이 붙어 있어야 한다. 3. 근무증 번호는 인사부가 통일적으로 배정하여 직원에게 보낼 때 등록한다. 4. 가슴카드 번호는 총지배인 사무실, 인사부, 보안부, 부서에서 각각 보관한다. 5. 직원들은 직원 카드와 근무증을 잘 보관해야 하고, 다른 사람과 교환해서는 안 되며, 그 위에 낙서를 해서는 안 된다. 6. 직원증, 직업증 분실, 인사부에 제때 보고하고 제때에 재발급해야 합니다. 7. 직원이 호텔을 변경하거나 떠날 때 직원의 근무증을 인사부에 반납한다.