당신의 업종의 발전 추세는 상승입니까, 하락입니까?
항상 "360 행은 반드시 이루어진다" 고 말하지만, 항상 많은 장애물에 부딪히고, 역세는 매우 어려울 것이다. 순세에 따라 행동하는 것은 총명한 사람의 선택이다.
그래서 직업을 선택할 때, 먼저 전반적인 업계 환경이 어떤지, 미래의 추세가 어떤지 살펴봐야 한다.
예를 들면 다음과 같습니다.
의료업계는 전국, 전 세계에서 상승세를 보이고 있다. 의료지출이 많은 미국에서는 의료보험 제도의 혼란으로 의료지출이 GDP 의 18% 를 차지하고 있으며, 이 수치는 여전히 상승하고 있는 것으로 보인다.
반면 인터넷이 발달하면서 사람들은 휴대폰과 컴퓨터에 직면하는 시간이 텔레비전보다 훨씬 많다. 아마도 10 년 후에 텔레비전은 컴퓨터나 기타 선진 제품으로 대체될 것이다. 만약 당신의 회사나 당신이 가고 있는 회사가 텔레비전을 만드는 회사이고, 회사가 위험을 분담할 다른 제품이 없다면, 이 회사의 미래는 매우 걱정스러운 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
직업을 구하려면 대세를 바짝 따라가야 하고, 대국관을 가져야 하며, 적어도 너를 업종 하락의 곤경에 빠뜨리지 않을 것이다.
너는 너의 동료들이 좋은 나날을 보내길 바라니?
사실 한 회사는 믿을 수 없고, 전반적인 상태를 보고, 동료의 생활을 한눈에 알 수 있다.
그들은 매일 출근할 때 빈둥거리고, 채팅하고, 게임을 하거나, 일에 몰두하고, 정력이 왕성한가? 매일 퇴근하고 제시간에 갈 것인가, 아니면 회사에서 밤을 새워 야근을 할 것인가? 주말에 집에서 자요, 아니면 나가서 취미가 있어요?
너의 동료의 현재 생활 상태는 너의 미래의 생활 상태이다. 물론, 생활 상태에는 좋고 나쁨이 없지만, 자신에게 적합한지 알아야 한다.
동료의 삶을 부러워하고 사장 같은 사람이 되고 싶다면 이 일은 너에게 잘 어울린다.
이 회사에서 3, 5 년을 일했는데, 동료는 결국 어디로 갔습니까?
네가 일을 시작하기 전에, 너는 줄곧 한 가지 문제를 고려해야 한다. 그것은 바로 몇 년 후에 네가 어디에 있을 것인가? 여기에는 회사 프로세스가 포함됩니다
유동성의 개념.
공기업이나 공무원과 같이 이직률이 낮은 회사도 있다. 보통 이런 직장에 들어가는 것은 철밥통을 들고 있는 것과 같아서 쉽게 떠나지 않을 것이다.
창업 회사나 금융투자회사와 같은 일부 회사들은 이직률이 더 높을 것이다. 보통 대학 졸업생들은 이런 회사를 선택하지만 2 ~ 3 년 동안 일하다가 떠났다.
이직률이 높은 회사의 경우, 여기서 앞으로 사용할 수 있는 기술을 배울 수 있다는 것을 고려해야 한다. 왜냐하면 이 기술들은 당신의 다음 직업에 대한 디딤돌이 될 수 있기 때문입니다.
자신의 미래가 어디에 있는지 알고 싶고, 회사 직원들이 이직한 후의 행방을 보고 싶다. 그들이 당신이 기대하는 회사에 간다면 여기서 일하는 것이 맞을 것이다.
사장을 이끌고 팀을 이끌 수 있는 능력은 어떻습니까?
사실, 당신의 직속 상사는 당신의 성장 속도에 직접적인 영향을 미칩니다. 평범한 회사에서도 좋은 사장이 있으면 성장을 극대화할 수 있다. 하지만 만약 당신이 나쁜 사장이 있다면, 심지어 500 대 회사에서도 선택의 여지가 없습니다.
임금이 업계 표준에 부합하는지, 잔액이 있습니까?
돈은 검사 작업이 적합하지 않은 유일한 기준이 아니다. 이 방면은 고려해야 한다. 지법은 감정의 이상을 이야기하는 것이지 당연히 비현실적이다.
급여가 합리적인지 아닌지에 대한 가장 직접적인 방법은 동업 동직의 기준을 참조하는 것이다. 업계 평균 임금보다 낮고 다른 보조금이 없다면 이 회사는 믿을 수 없을 것이다.
물론 업계와 비교하는 것 외에도 자신을 고려해야 한다. 월급이 자신의 생활비를 만족시킬 수 있습니까? 남은 돈이 더 있으면 저축할 수 있나요?
자신의 수지를 잘 관리하는 것이 가장 기본적인 부분이다.
동료에게 물어보십시오: 회사에 대해 가장 좋아하거나 싫어하는 것은 무엇입니까?
많은 회사에서, 당신이 회사 offer 를 받은 후에, 당신에게 현재 직원들과 접촉할 수 있는 기회를 주어, 이것이 당신에게 적합한지 초보적인 이해를 할 수 있게 해 줄 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
이때, 당신이 알아야 할 것은 그들이 회사를 가장 좋아하고 싫어하는 것이다.
인터넷 쇼핑처럼 바이어 쇼와 댓글을 보세요. 직접 겪어야만 회사가 좋은지 아닌지 알 수 있다. 이것은 한 회사를 이해하는 가장 빠른 방법이다. 물론 호평만 보는 것만으로는 충분하지 않고, 직원들이 회사에 불만을 가질 수 있는 문제도 봐야 회사의 상황을 전면적으로 살펴보고 판단할 수 있다. 만약 네가 배운 문제가 너를 위해 해결될 수 있다면 안심하고 해라.
만약 너의 직위가 위의 몇 가지에 부합한다면, 잘 해라. 만약 네가 만족스럽지 않다면, 위의 절차에 따라 너에게 적합한 회사 직위를 찾아라.
모든 작은 파트너가 자신의 길을 찾을 수 있기를 바랍니다. 채택하기를 바라다