수요가 공급보다 많다는 이 네 단어는 현재 청두에서 뉴미디어 경력의 공급 관계를 설명할 수 있습니다. 왜 그럴까요? 채용, 급여, 후속 승진이라는 세 가지 측면에서 그 이유를 말씀드리겠습니다.
저는 일을 시작하기 전과 후에 세 개의 회사를 거쳤습니다. 첫 번째 회사는 대리점 운영과 현지 등록을 담당했고, 두 번째 회사와 지금 근무하고 있는 회사는 교육 및 훈련 산업에 종사하고 있습니다. 어느 회사의 운영 부서에 있든 첫인상은 직원들의 이직률이 높고 마음에 드는 사람을 채용할 수 없다는 것이었습니다.
I. 채용
세 회사의 채용 경험을 한 문장으로 요약하면 '인력 부족, 복합적인 운영 인재 부족'입니다.
복합형 인재란 무엇인가요? 운영을 위해서는 더 많은 것을 알아야 합니다.
Boss, Hire, Hook,이 세 가지 채용 앱은 현재 뉴미디어 경력에 가장 인기있는 소프트웨어이며 관련 채용이 많지만 이것이이 산업의 전망이 좋다는 것을 의미하지는 않으며 더 많은 위치와 일치하지 않는 것도 헛된 것입니다. 따라서 채용은 운영 책임자가 어떤 사람을 원하는지에 대해 이야기해야합니다. 여기서 저는 직원에 대해 말하는 것이 아니라 운영 부서의 소유자에 대해 이야기하고 있습니다. 대기업에 입사하고 싶다면 인사 담당자와의 인터뷰보다 직속 상사와의 인터뷰가 더 중요합니다.
첫 회사에서 혼자서 프로젝트를 진행하기까지 오래 걸리지 않았어요. 인사이동으로 인해 프로젝트에 참여했던 사람들이 모두 떠나면서 저는 곧바로 팀장(승진 없이 승진)이 되었습니다. 당시 이 프로젝트는 샤오홍슈 2개, 즈후 1개, 위챗 공식 계정 1개로 의료 미용 기관의 매트릭스를 운영하는 것이었습니다. 한 사람이 세 사람이 사용할 때 두피가 긁히고 지옥처럼 바빴지만 그게 다였습니다.
인사도 하고, 급하다 보니 면접을 보러 오는 사람도 많았지만 인사 후 팀장으로서 만족하기에는 너무 늦었어요.
당시 제가 원했던 인재상은 1. 부드러운 문장에 능숙할 것, 2. 위챗 공식 계정 지후샤오홍슈 중 2가지 이상에 익숙할 것, 3. 의료 뷰티에 대한 전반적인 이해가 있을 것, 4. 일정한 사용자 전환 경험이 있을 것. 이렇게 네 가지였습니다.
이 네 가지입니다. 인터뷰에 온 사람들은 조판을 트윗하는 데 아무런 문제가 없었습니다. 다 헛소리지만 괜찮습니다. 업계는 이렇습니다. 플랫폼은 기본적으로 공식 WeChat 계정이 될 것이지만 사용자 전환은 말할 것도없고 의료 미용의 다른 측면을 이해하는 것은 좋지 않습니다. 많은 회사가이 부분의 판매를 담당하고 있으며 끔찍합니다. 결국 혼자 있을 수 없었고 직원들과 상사가 계속 재촉해서 공식 위챗 계정이었던 무작위 계정을 모집했습니다. 나는 새해가 지나고 마침내 반년을 가져 와서 도망 쳤다 ... 울고 있는 랴오....
연말이 지나고 프로젝트도 변경하고 청두 지역 번호도 0-1입니다. 결과는 다시 사람을 모집하기가 매우 어려울 것입니다. 내 요구 사항은 4 점입니다.1, 청두를 알고 2, 텍스트를 잘 알고 3, 사진 편집을 잘 알고 4, 0-1 건설 경험이 가장 좋습니다.tik Tok과 헤드 라인에서 트래픽을 끌어 들이기 시작했기 때문에 마지막에 말했습니다.
그런 다음 저는 교육 및 훈련 산업으로 전환했기 때문에 짧은 비디오 작업에 대해 이야기하고 싶지 않습니다. 약간의 활동이 있어도 괜찮습니다. 영원히 공석인 커뮤니티 운영이라는 직책이 있습니다. 솔직히 커뮤니티는 특히 교육 업계에서 정말 짜증나는 일입니다. 저는 수십 명의 회원과 비회원 그룹이 있는 조직에 소속되어 있는데, 매일같이 새로운 소식이 끊이지 않아요. 이런 일 저런 일을 계속 맡고 싶지 않아서 채용할 때 더 많은 것을 요구하기도 겁이 납니다. 일부 지원자는 자신의 실적을 암기해야 하기 때문에 오래 머물지 않고 고개를 돌리고 떠나기도 합니다. 그래서 운영 평가에서 변신을 제외할 수 있는지 상사와 논의 중입니다.
요약하면, 위에서 말한 요점 인 멀티 플랫폼, 카피 라이팅, 짧은 비디오 화면, 0-1, 전환, 변형에 따라 사람이 부족하지만 복합적인 재능이 부족한 것도 모두가 개선해야 할 방향으로 간주됩니다. 위의 두 가지 요점을 마스터하면 청두에서 뛰어들 수 있습니다.
둘째, 임금
청두의 임금은 정말 말하기 어렵습니다. 북쪽보다 일자리를 찾기가 훨씬 쉽지만 임금이 훨씬 낮기 때문에 채용이 쉽지 않은 주된 이유입니다.
구인구직 앱의 급여는 4~7만 원 정도로 변동이 심한데, 위챗 공식 계정 에디터는 3000~3500, 1~2개 플랫폼은 4000~4500, 짧은 동영상은 5000, 커뮤니티는 5000~6000을 받는데 기본적으로 급여가 오르지 않아서 무시할 수 있어요.... 그래서 신입이거나...
또 운영 관리 인력 연봉은 기본적으로 7000 이상이지만 현재 시장은 운영자가 가장 부족한 상황입니다. 데이터를 분석하고 콘텐츠를 조율하는 능력이 다른 능력보다 훨씬 더 중요합니다. 매니지먼트를 희망하는 운영 파트너는 이 두 가지 영역을 반드시 강화해야 합니다.
셋째, 프로모션
임금 인상 없는 프로모션은 모두 허울뿐입니다. 수익을 늘리려는 시도는 기본적으로 농구를 뛰어넘는 것과 같습니다. 이 라인의 운영은 이미 매우 유동적입니다. 모두가 기본적으로 2, 3년에 한 번씩 회사를 옮깁니다. 저를 예로 들어보겠습니다. 허용되지 않는 연봉 인상을 제안했을 때 저는 단호하게 회사를 그만두었습니다. 청두에는 좋은 사업장이 부족하고 경쟁이 1단계보다 훨씬 덜하기 때문에 걱정하지 마세요. 자신을 발전시키기 위해 열심히 노력하는 것이 중요합니다.
따라서 청두의 뉴미디어 운영 업계에 대한 전망은 몇 년 동안 일해 온 백수와 올드 버드 모두에게 매우 좋습니다. 요약하자면, 작은 백인은 확실히 많은 것을 알고 있고, 잉여가 있으면 좋고, 늙은 새는 확실히 콘텐츠 솔루션을 기획 할 수있는 능력이 있고, 어느 정도 향상시킬 수있는 능력이 있으며, 미래의 미래 발전은 매우 유망합니다.