훈련부 직책: 훈련부는 육군 총사령관, 부사령관, 훈련사령관 등 훈련을 담당하는 육군의 부서로 총사령관, 부사령관, 훈련참모총장 등이 있습니다. 이들은 훈련 계획 개발, 훈련 실시 및 훈련 요약 등 군사 훈련 활동을 지휘하고 조직하는 일을 담당합니다. 종합훈련부는 육군이 전문가를 양성하고 전투 효율성을 향상시키는 데 중요한 기관이며, 그 업무는 매우 중요하고 고된 일입니다.
군 검찰청 직책 : 군 검찰청은 중앙 군사위원회 정치 업무 부서의지도하에 군대의 검찰 업무를 담당하는 기관 중 하나입니다. 모집 직책에는 군 검찰 사무 보조 및 기타 관리 기술 직책이 포함됩니다. 주로 군사 범죄에 대한 감독, 조사 및 처리 업무를 수행하며 군대의 기강과 군사 질서를 수호합니다.
육군 기관 단위 직책: 육군 전체에서 민간인 채용의 중요한 직책 중 하나입니다. 이 직책은 주로 군대의 정상적인 운영과 정보 관리를 보장하기 위해 군대 내에서 문서 처리, 파일 정리 및 타이핑을 담당합니다. 모집을 통해 관련 전문 지식과 기술을 갖춘 민간인을 선발하여 군에 효율적이고 전문적인 인재를 제공합니다.
군법무직: 2023년, 군법무직은 전군에서 민간인 모집 직위 중 하나입니다. 군사법원은 사건 심리 및 독립 재판을 담당하는 군내 기관으로, 모집 직위에는 보조 판사와 같은 관리 및 기술직이 포함됩니다. 군사법원은 주로 국가 안보와 법의 효과적인 기능을 보장하기 위한 재판 지원을 담당합니다.
인민무력부 직책: 인민무력부는 민병대를 조직 및 관리하고 국방을 동원하는 업무를 담당합니다. 모집 직책에는 장교, 장교, 보좌관 및 기타 관리 및 기술 직책이 포함됩니다. 인민무력부는 국방 동원, 국방 교육, 종합 관리 및 보안을 담당하며 사회 및 군사적으로 중요한 역할을 담당합니다.
민간 및 군무 평가 내용
민간 직원은 분류 및 등급 평가를 받아야 합니다. 민간 인사에 대한 평가는 민간 인사의 정치적 자질, 업무 능력, 책임감, 업무 성과, 청렴성 및 자기 규율에 대한 종합적인 평가입니다. 연간 평가, 임용(임용) 기간 평가, 특별 평가로 구분됩니다. 평가 결과는 민간인 임용의 주요 기준으로 임금 및 호봉, 상벌의 실시, 갱신 및 고용 종료 등을 결정합니다.
1. 연례 평가 : 민간 인력의 주요 평가는 전반적인 상황의 1 년 이내에 직무를 수행하기 위해 평가 결과는 우수, 유능, 기본 유능, 무능의 4 등급으로 나뉩니다.
2. 임용(임용) 평가: 평가의 전반적인 상황의 임용(임용) 기간에 있는 주요 민간 인력을 대상으로 하며, 평가 결과를 명확히 하기 위해 필요에 따라 실시합니다.
3. 특별평정: 임용예정 민간인력의 전반적인 상황과 해당 민간인력의 직무수행, 교육훈련 참여, 수습기간에 대한 성과 등을 중점적으로 평정합니다. 그리고 필요에 따라 평가 결과를 명확히 설명합니다.