기업이 인력 파견 근로자를 사용하면 어떤 이점이 있나요?

기업은 비용을 절약할 수 있고, 직접 인력을 채용할 필요가 없으며, 직원에게 사회보장금을 지급하고, 직원을 관리하는 등의 업무를 할 필요가 없습니다. 기업이 인력파견업체를 통해 근로자를 파견한 후에는 근로자 관리에 또 하나의 고리가 생깁니다. 임금 지급, 사회보험료 납부, 직원 기여금, 퇴사 등은 모두 오류가 발생할 수 있으며, 노동자가 보험에 적시에 가입하지 않아 업무상 재해로 인해 발생하는 비용 등 발생할 수 있는 결과도 적지 않습니다. 이러한 문제는 순전히 파견 회사의 수준 문제입니다.

기업 채용 비용 절감. 인력 회사는 비즈니스 요구에 따라 정기적으로 채용을 진행합니다. 이를 위해서는 더 전문적이고 채용 비용이 적게 드는 자체 인재 풀과 채용 채널을 보유해야 합니다. 그러나 고용주는 때때로 임시로 직원을 채용하는데, 이는 더 단편적이고 비전문적이며 비용이 많이 들 수 있습니다(예: 장소 대여료, 광고비, 중개 성공 서비스 수수료 등). .

기업의 고용 위험을 줄입니다. 법에 따르면 고용주와 파견 단위가 연대 책임을 지지만 파견 계약서에 책임 분담에 대한 구체적인 합의가 있으면 파견 단위가 힘을 가질 경우 고용 비용을 줄일 수 있습니다.

인재 풀로 활용할 수 있습니다. 파견 근로자가 고용주의 요구에 부합하는 경우 정규직으로 전환할 수 있습니다.