역할 설명:
1, 회사의 전반적인 전략 및 연간 운영 계획 개발 및 구현
2. 회사의 관리 체계와 조직 구조를 수립하고 보완하며, 적시에 회사의 발전 전략을 조정하여 회사의 양호하고 효과적인 운영을 보장합니다.
3. 회사의 일상적인 경영관리를 주관하고, 회사의 인재 팀 건설을 지도하며, 회사 각 부서의 일상적인 업무를 전면적으로 조직, 조정 및 감독합니다.
4. 할아버지와 외할아버지 간의 관계를 잘 조정하고, 새로운 업무 분야와 고객을 확대하고, 회사의 새로운 발전을 탐구하고 시도한다.
채용 요건:
1, 대학 학력, 나이 28-45 세, 성별 제한 없음
광고, IT 또는 관련 업계에서 2.5 년 이상의 경력을 쌓았으며, 회사에서 고위 관리직을 맡았으며, 회사의 업무 및 운영 프로세스에 대해 잘 알고 있으며, 회사의 업무 계획을 수립하고 팀을 효과적으로 실행할 수 있습니다.
3. 개척정신, 사고방식 개방, 기업 발전 전략 수립, 기업 발전 전반을 파악할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
4. 좋은 혁신 능력과 독립 작업 능력, 강한 압축과 진취정신, 예리한 상업적 후각, 글로벌관, 강한 호소력과 응집력.
네가 나의 대답에 만족하기를 바란다. 행운을 빕니다!