첫째, 대리인 모집.
대리 채용은 전문 인재 채용 담당자가 기업을 대신하여 인재를 채용하는 프로세스입니다. 광동 채용을 대행 채용 서비스로 이용하는 고용주는 채용 비용을 크게 절감하고 효율성을 높일 수 있습니다.
대행사 채용의 장점.
1, 시간 절약, 노력 및 효율성 절약. 현장 가판대, 구인 광고 및 기타 형태의 채용과 비교할 때 대행사 채용은 고용주가 인력, 비용 및 시간을 절약하고 일상 업무의 간섭을 피하기 위해 채용 프로세스를 극대화하고 채용의 효율성과 성공률을 향상 시키며 특히 현장 및 지방 인재를 모집하는 지방 단위의 경우 대행사 채용이 첫 번째 선택입니다.
2. 대행사 채용은 좋은 인재를 선발하고 시험용으로 추천 할 수 있습니다.
3. 에이전시 채용의 장점.
1. 상대방 모집 : 기업이 제공 한 정보에 따라 과학적이고 전문적인 분석, 포지셔닝 전문 자질, 성격 특성, 행동 스타일, 전문 기술, 업무 경험, 이미지 품질 및 기타 측면의 기업 선택 및 상대방 전문가 제공을위한 요구 사항을 배치합니다.
2. 프로세스 단순화 : 기업은 에이전트 채용 요구 사항을 제시하고 인재의 결과를 확인하기 만하면 중간 심사, 인터뷰를 절약하고 인력 투자를 줄이고 반복 작업을 피하고 많은 작업 시간을 절약 할 수 있습니다.
3. 비용 절감: 기업은 에이전트 채용을 통해 효율성을 높이고 에너지를 절약할 수 있습니다.
4. 위험 감소 :대행사 채용을 선택하고 기업 발전에 적합하지 않기 때문에 인재 해고를 효과적으로 피하십시오. 전문 인사 서비스는 국내외의 풍부한 경험을 흡수하여 기업이 인사 업무의 표준화 및 흐름을 달성하고 효율성을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
5. 인재 재생 : 신규 직원이 기업의 업무 요구를 충족시키지 못해 인재를 다시 채용하는 것을 방지하기 위해 기업에 인재를 다시 선택할 수있는 예비 인재를 제공합니다.
4. 에이전시 채용 회사? 에이전시 채용 프로세스!
1. 고객이 리크루트 익스프레스에 대행 채용 서비스 제공을 요청했습니다.
2. 광동 채용 채용 부서는 고객의 요구 사항, 운영 프로세스, 서비스 제공에 대한 이해를 소개합니다.
3. 양측은 협력 세부 사항을 협상하고 대리점 모집 계약을 체결하며, 계약 체결 후 회사는 위탁 회사로부터 총 서비스 수수료의 50%를 선불로 징수합니다.
4. 광동 채용은 체결 된 계약에 따라 특정 작업을 시작하고 최소 비용, 가장 빠른 속도 및 최고 품질로 기업과 인재에게 서비스를 제공합니다.
5. 고객에게 가장 진보되고 빠른 형태로 회사 대행 채용 부서의 후보자 정보 및 평가 보고서를 제공합니다.
6. 고객의 요구 사항에 따라 후보자 인터뷰를 주선하고 고객이 후속 작업을 완료하도록 지원합니다.
7. 프로젝트가 완료되면 남은 잔금을 회수하며, 직원이 입사한 후 1주일 이내에 일시불로 지급합니다.