법령에 따라 단위의 기본 정보, 채용 인원, 채용 조건, 직무 내용, 근무지, 기본 노동 보수 및 기타 채용 정보를 게시해야 합니다. 고용주가 인사 서비스 기관에 게시하거나 제공하는 정보는 진실하고 합법적이어야 합니다. 게시된 채용 정보가 사실이 아니며 불법일 경우, 인사 및 사회보장 행정 부서는 시정을 명령하고 1,000위안의 벌금을 부과할 수 있으며, 불법 소득이 있을 경우 불법 소득을 몰수하고, 상황이 심각한 경우 인재 서비스 허가를 취소하며, 개인에게 손해가 발생한 경우 법에 따라 민사 책임을 져야 합니다. 기타 법률 및 행정 규정을 위반할 경우 관련 관할 기관에서 법에 따라 처벌을 받습니다.
법적 근거: 중화인민공화국 형법 제222조.
중대한 상황에서 광고를 사용하여 상품 또는 서비스에 대한 허위 선전을 함으로써 국가 규정을 위반한 광고주, 광고 운영자 및 광고 게시자는 2년 이하의 정기 징역 또는 형사 구금을 선고받으며 동시에 또는 단독으로 벌금을 부과받게 됩니다.
제223조
입찰담합 입찰자가 입찰에 있어서 서로 담합하여 입찰자 또는 다른 입찰자의 이익을 해하는 경우로서 그 정황이 중대한 경우에는 3년 이하의 정기징역 또는 형사구류에 처하며, 벌금형을 병과 또는 단독으로 병과할 수 있습니다.
전항의 규정에 따라 입찰자와 입찰자가 담합하여 국가, 단체 및 국민의 정당한 이익을 해한 경우 처벌합니다.