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채용 피크는 어떻게 적절한 채용 채널을 선택합니까?

변쇼는 채용 채널을 올바르게 선택하는 것이 채용 성공의 관건이라고 생각한다. 채용은 사실 한 제품의 성공적인 판매이며, 제품이 어떤 채널을 통해 소비자에게 보급되는지에 따라 달라진다. 채용 채널에 대해 간단히 말씀드리겠습니다. 개인적으로, 당신의 채용 광고가 어떻게 적당한 사람들의 주의를 끌 수 있는지 생각하는 것이 당신이 성공적으로 채용하는 첫 걸음이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그렇다면 채용 채널의 선택이 가장 중요하다. 같은 다른 채용직도 곧 다른 채용 채널을 처리할 예정이다. 아래에 일일이 열거하겠습니다.

중급 및 고급 인재는 인터넷 채용 회사를 통해 헤드헌터를 추천할 수 있다. 방향 사냥이 완료되었습니다. 인터넷 채용은 지련, 사냥 등 일부 채용 사이트를 선택할 수 있으며, 내부 추천은 회사 관련 직위의 사람들이 추천할 수 있다. 헤드헌터와 오리엔티어링 초빙은 세부 사항에 대해 이야기하지 않는다. 기본직. 인터넷 채용, 인재 시장/시장, 오리엔테이션 채용 등을 선택할 수 있습니다. 행정 직책. 재무, 임원, 일부 임원들은 지련, 앞길, 사냥 등 채용 사이트를 통해 인터넷 채용 사이트를 통해 기본적으로 만족할 수 있다. 가이드, 종업원 같은 일은 58동청 모두 완성할 수 있다. 일선 운영자. 공장 근처10km 범위 내에 구인 광고를 게시하거나 캠퍼스를 통해 채용할 수 있습니다. 물론 58동청 역시 채용 효과가 있다. 조건이 허락한다면 노무 아웃소싱을 선택할 수 있다.

업무원, 이 직위는 최악의 채용이다. 이를 위해서는 여러 채널을 통해 채용 광고를 게시하고 이용할 수 있는 모든 요금과 무료 자원을 활용해야 합니다. 인터넷 채용, 신문, 인재 채용, 캠퍼스 채용, 포럼, QQ 그룹, 위챗 및 위챗 모멘트, 작은 광고 등. 등록안전엔지니어, 고증기관, 온라인 채용 등 전문가를 완성하다. 마찬가지로 인터넷 채용에도 전문 채용 사이트가 있다. 북극성은 전력업계 채용으로 갈고리망의 IT 채용 효과가 더 좋다. 일부 일자리의 채용 경로를 나열해 주시고 각 채용 경로를 알아보시기 바랍니다. 인터넷 채용: 채용 정보는 정기적으로 투입할 수 있고, 발표 후 관리하며, 비용이 상대적으로 저렴합니다. 유명 인재망에 채용 정보를 게시하면 구직자의 정보를 빠르고 대량으로 받을 수 있다.

캠퍼스 채용을 위해 캠퍼스 채용 비용이 낮아 유명 기업들이 무료로 들어갈 수 있는 경우도 있다. 그리고 채용 주기가 짧아서 대량의 채용을 만족시킬 수 있다. 현장 인재 채용 박람회는 전통적인 인재 채용 방식이며, 비용이 합리적이다. Hrs 는 구직자를 직접 대면할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 실력과 스타일도 시각화할 수 있다. 이 방법은 전체적으로 효율이 높아서 불합격한 지원자를 신속하게 탈락시켜 지원자의 수와 품질을 통제할 수 있다. 내부 추천의 특징은 비용이 낮아 직원들의 사기를 크게 높일 수 있다는 것이다. 지원자는 회사에 대해 비교적 잘 알고 있어 회사의 문화와 관리에 적응하여 곧 업무 상태에 들어갈 수 있다. 근친결혼에 동의하여 파벌을 형성하다.

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