1, 캠퍼스 취업 박람회
매년 수천 명의 학생들이 대학을 졸업합니다. 처음에는 외국계 기업들은 일반적으로 캠퍼스에서 채용 박람회를 개최하여 우수한 졸업생을 채용하는 데 더 많은 관심을 기울입니다. 그러나 상황이 발전하고 기업 경영 개념이 개선됨에 따라 국내 기업은 캠퍼스 채용을 중요한 채널로 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
2. 전문 중개자
경제 발전과 사회 발전에 따라 인재 이동 현상이 점점 더 보편화되고 활발해지고 있습니다. 이러한 수요를 충족하기 위해 많은 도시에서 인재 교류 센터 또는 직업 소개소가 등장했습니다. 이러한 기관은 구직자를 위한 직장과 기업 및 조직을 위한 후보자를 선정하는 이중 역할을 수행합니다.
3. 사내 추천
사내 추천 채널을 통해 지원하는 사람들은 대부분 회사 내 직원과 친분이 있는 친척이나 친구로, 기업이 신입 사원을 채용하는 채널 중 하나이며 실제 생활에서도 매우 흔하게 볼 수 있습니다.
4. 현장 채용 박람회
인재 교류 시장의 발전과 함께 현장 채용 박람회는 고위급 및 중간급 인재 박람회, 양방향 선택의 신입사원, 정보 기술 인재 교류 등 전문성 개발의 추세를 보여줍니다.
5. 전통 미디어
전통 미디어의 주요 형태는 신문, 잡지, 라디오, 텔레비전입니다. 기업은 인재를 채용할 때 보통 이러한 매체를 통해 채용 정보를 공개합니다.
6. 온라인 채용
온라인 채용은 기업 웹사이트나 전문 채용 웹사이트를 통해 채용 정보를 공개하는 방법 중 하나입니다. 인터넷이나 인트라넷 채용공고, 이메일 또는 온라인 채용 관리 시스템을 통해 구직자의 이력서를 수집하여 필요한 구직자 모집 방법을 1차적으로 결정한 후 이를 선별하여 채용하는 방식입니다.
7. 서클 채용
서클 채용은 인터넷의 대중화와 온라인 시장의 세분화에 따라 새롭게 등장한 채용 채널입니다. 기업은 업계, 전문 웹사이트, 특정 그룹(MBA, 전문가, 동문, 인터넷 애호가)이 조직한 웹사이트를 통해 구직자의 지원을 유도하거나 QQ, WeChat과 같은 인스턴트 메시징 도구, 블로그, 마이크로 블로그 개설, 채용 정보 게시 등을 통해 구직자를 모집합니다.
8. '방문' 방식
'방문' 방식은 지원자가 자신의 집에서 직접 채용에 지원하는 방식입니다. 이 채널은 아직 실제로는 비교적 드물게 사용됩니다. 그러나 시장의 발전과 함께 이 채널은 점차 회사의 채용 채널 중 하나가 될 것입니다.
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