근로계약과 도급계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1.동등한 자격을 조건으로 도급인이 계약하는 계약은 근로계약이고, 수급인이 계약하는 계약은 도급계약입니다.
2. 계약이 동일하지 않고 전문 하도급은 노동 하도급없이 고용주의 동의를 얻는 것입니다.
3. 책임의 범위가 다릅니다. 전문 하도급의 경우 도급받은 공사를 관리하는 도급인, 즉 하도급받은 공사에 대한 수급인과 품질 하자에 대한 도급인 모두 연대하여 책임을 집니다. 노무 하도급은 자체적으로 관리할 수 있으며, 일반 하도급 또는 전문 하도급은 도급인에게, 전문 하도급은 수급인에게만 책임이 있습니다. 하수급인은 도급인에게 직접 책임을 지지 않습니다.
노무도급계약의 체결 및 이행과 유의사항 :
1. 노무계약의 상대방, 즉 수급인은 적정한 자격을 갖추어야 하며, 법에서는 노무사업자의 자격을 13가지로 규정하고 있습니다. 적절한 자격을 갖추지 못한 개인이나 기업과 체결한 계약은 무효입니다.
2, 노동 계약과 전문 하도급 계약의 차이점을 구분합니다.
3. 계약서에는 양 당사자의 권리와 의무, 특히 생산 안전에 대한 권리와 의무가 명시되어 있어야 합니다. 노무 하청 단위가 건설 팀의 생산 안전에 대한 책임이 있음을 계약서에 명시하여 노무 관리에 대한 내용을 계약서에 추가 할 수 있습니다.
4. 노무 하청 업체가 자체 포장 자재 및 기계 장비를 공급해야하는 경우 주 계약자 명의로 노무 하청 업체와 자재 위탁 조달 계약 및 기계 장비 임대 계약을 체결해야합니다. 동시에 송장의 소유자도 주계약자로 명시해야 합니다. 은행 송금으로 지불하고 청구서를 기록하고 노동 하청업체의 인건비에서 공제하는 것이 좋습니다.
5. 계약 이행 시 노무 하청업체의 건설팀은 다음과 같은 방법으로 이주 노동자의 임금을 이주 노동자에게 직접 지급해야 합니다:
노무 하청업체는 신원을 증명할 수 있는 노동자 명단을 종합 건설업체에 제공해야 합니다. 월별 임금은 원청업체가 직접 지급하고 근로자가 서명하고 노무 하청업체가 확인합니다. 이 방법의 장점은 원청업체의 위험을 피할 수 있다는 것입니다. 노무 하청업체가 사법 해석 제26조의 규정을 악용하여 체불된 이주노동자의 임금을 빌려 프로젝트 대금을 청구하는 것을 방지합니다.
위 내용은 비안 샤오가 여러분을 위해 정리한 내용입니다. 노동 하도급 계약의 유효성은 일반적으로 판단하기 어렵습니다. 일반적으로 노동 하도급 계약의 내용은 사실이며 법의 규정에 따라 합법적입니다.
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