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초대해 주셔서 감사합니다. 저는 PPT 프리랜서 디자이너 탕슈아이입니다.
구인 광고에서 인턴십을 제외하고는 많은 회사에서 채용 조건에 1~3년의 경력을 가진 사람을 필요로 한다고 적고 있습니다. 왜 그럴까요?
첫째, 직장 경험입니다.
직장에 1~3년 정도 근무한 사람은 대개 학생 시절의 두려운 마음가짐을 잃었기 때문입니다. 직장에서 1년 정도 근무한 사람들은 자신만의 직장 규칙을 터득했습니다. 직장에서 살아남는 방법, 어떤 마음가짐으로 업무에 임해야 하는지, 업무 범위 내에서 어떻게 일을 처리해야 하는지 등 직장생활 1~3년 차는 이미 자신만의 업무 패턴을 개발한 지 오래입니다. 이들은 회사가 최대한 빨리 수익을 창출하는 데 필요한 인재입니다.
둘째, 이들은 스스로 일할 수 있습니다.
직장 경험이 없는 사람들은 대개 학교를 갓 졸업했기 때문에 아직 학생의 사고방식에서 자유롭지 못합니다. 궁금한 점이 생기면 사람들에게 물어보거나 상사에게 답을 구하는 것을 좋아합니다. 답을 찾지 못하면 손이 바빠서 긴급한 문제를 처리할 때 유연하게 대처하지 못합니다.
취업한 지 1~3년이 지나 어느 정도 경력을 쌓았습니다. 1~3년 동안 성장하는 동안 작은 일에도 대처할 수 있고 독립적인 능력을 갖출 수 있는 충분한 상황이 발생했습니다.
셋째, 급여가 너무 높지 않습니다.
직장에 들어온 지 몇 달밖에 되지 않았지만, 경험이 없는 대학생을 위한 인턴십 기준이 있습니다. 현재 학교에서는 대학원 인턴십을 많이 강조하고 있으며 거의 모든 학생이 몇 개월의 직장 경험을 가지고 있습니다.
임원 및 영업 임원과 같은 직책은 최소 3년 이상의 경력이 필요하고 엔지니어, 회계사, 지역 관리자와 같은 직책은 보통 5년 이상의 경력이 필요합니다. 따라서 1~3년 경력을 가진 사람은 인턴보다 급여는 조금 더 받지만 인턴보다 훨씬 더 잘 일하기 때문에 상사는 그 적은 금액에 기꺼이 돈을 지불합니다.
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저는 잘 알려진 PPT 맞춤 디자이너이자 전문적인 기술을 갖춘 훌륭한 답변자 Tang Shuai입니다. 새롭고 흥미로운 직장 팁을 배우고 저를 팔로우하세요.