지구 강화를위한 인재 전략을 더욱 구현하고 지구의 간부 및 인재 구조를 더욱 최적화하기 위해 "쓰촨성 난충시, 자링 장강 인재 프로젝트 2021 공개 소개 고급 인재 발표"정신과 "난충 순칭구, 여러 정책의 고급 인재 모으기 가속화 (시범 실시)"에 대한 지구 인재 작업 선도 그룹 회의에서 "난충 순칭시,
하나, 계획의 도입
2021 년에 지역 전체 기관과 기관은 40 명의 우수한 인재를 도입 할 계획입니다. 그 중 '자링강 인재 프로젝트'는 9명을, '궈청 엘리트 인재 프로그램'은 31명을 도입할 예정이며(구체적인 직책과 요건은 사전 발표, 별첨 1 참조), '궈청 엘리트 인재 프로그램'은 10명을 도입할 예정입니다(구체적인 직책과 요건은 별첨 2 참조).
둘째, 대상의 도입
모든 유형의 인재(순청구 기관에서 근무한 경력자 제외)의 직무 조건 요건을 충족해야 합니다.
셋째, 조건의 도입
(가) 지원자는 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 합니다
1. 좋은 정치 및 사업 자질, 청렴성, 뛰어난 업적, 대중이 인정하는
2. 정상적인 직무 수행을위한 신체 조건을 갖추고
3. 직책의 요구에 부합하는 문화적 수준과 업무 능력을 갖추고
4. 연령은 40세 이하를 원칙으로 하되, 해당 직책의 구체적인 요건이 우선할 것.
5. 기타 해당 직책에서 요구하는 조건을 충족할 것.
6.
(2) 다음 중 하나의 경우는 등록을 신청할 수 없습니다
1. 사법 기관에 의해 형사 처벌을받은 경우
2. 공직에서 해임 된 경우
3. 징계 심사, 감독, 수사 중이거나 범죄를 저지른 혐의로 아직 사법 절차가 완료되지 않은 경우
4. 당사 징계 징계가 아직 영향 기간에있는 경우
.
5. 국가 및 지방의 관련 규정에 따라 근무 연령 또는 기타 이동성 제한 규정에 도달하지 않은 경우
6. 징계를 위반 한 모든 수준의 공무원 채용 및 공공 기관 채용에서 여전히 불허 기간에 있으며
7. 기타 법률 및 규정에서 규정 한 상황.
넷째, 법률의 도입
시험 및 채용.
법(동사의 약어) 도입 절차
(1) 등록
1.등록 시기:본 공고일로부터 2021년 7월 9일까지.
2. 등록 방법: 온라인 등록 또는 현장 등록. 온라인 등록 담당자는 사천성 인사 사회 보장국, 난충 인사 사회 보장국 인사 심사 란 및 난충 순칭 구 인민 정부 포털을 통해 등록 자료를 다운로드하여 지정된 시간에 지정된 우편함 (635654707@qq.com, 메일 이름은 "지원 직위 + 지원자 이름 ". 현장 지원자는 관련 등록 자료를 지참하여 난충시 순칭구 인재 사무소로 방문해야 합니다.
(1) 필요에 따라 "등록 양식"(별첨 3) 전자 파일 또는 전자 스캔 사본 1부를 작성하고 서명 및 날인,
(2) 신분증 스캔 사본 또는 전자 사진 1매,
(3) 최근 증명사진 2인치 컬러 사진 1매(등록 양식에 첨부),
(4) 1. 학력 및 학위 증명서 스캔 사본. 아직 학력 및 학위 증명서를 취득하지 않은 2021학년도 졸업자는 학력 및 학위 요건을 모두 충족하는 학력 및 학위 증명서(별첨 4) 스캔 또는 전자 사진 1매, 해외 유학 후 귀국한 귀국자는 교육부가 인정하는 국내 동등 학력 및 학위 관련 증명서 스캔 또는 전자 사진 1매,
(5) 직무 조건별 해당 증빙 자료 스캔 또는 전자 사진 1매
(6) 기타 지원자가 제출이 필요하다고 인정하는 자료의 스캔 또는 전자사진 1부.
4. 기타사항 :
지원 의사가 있으나 정해진 시간 내에 온라인 또는 현장접수를 하지 못한 사람은 지원서류를 지참하여 평가 및 채용 현장에 방문하여 현장심사에 응시할 수 있으며, 현장심사 합격 후 면접 및 평가에 참여할 수 있습니다.
(2) 자격 심사
등록 시 구 인재처, 구 인사 사회 보장국, 구 보건국은 신청자의 기본 정보 및 1차 시험 신청 자료의 채용 단위와 연계하여 면접 통지서를 발송 한 사람의 1차 시험을 통과 한 사람에 대한 자격 심사를 진행합니다. 자격 심사는 인재 도입의 전 과정에 걸쳐 진행됩니다. 이 과정 중 어느 시점에서든 지원자가 소개된 직책의 요건을 충족하지 못하는 것으로 판명될 경우 소개 자격이 취소되며, 이로 인한 손실이나 영향은 지원자 본인이 부담합니다.
(3) 면접 평가
구 인재처와 구 인사사회보장국 주관으로 관할 부서와 고용주가 평가 및 채용 실무 그룹을 구성하여 업종 및 분야별 면접 및 평가를 실시하며, 주로 지원자의 전문 지식, 전문 기술 수준 및 종합 능력을 평가합니다. 적격 심사는 그 자리에서 의향서에 서명합니다.
평가 시간과 장소는 별도로 통지하거나 우편 또는 전화로 통지합니다.
(4) 조사
면접 및 평가의 성적을 바탕으로 동등한 수로 합격자를 결정합니다. 도덕성, 능력, 근면성, 성과, 성실성 및 지원 직위와의 일치 정도에 대한 종합적인 조사를 다양한 방법으로 실시합니다. 검사 과정에서 검사 팀이 대상자가 자격 조건 도입을 충족하지 못하거나 직책의 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 발견하면 자격 도입이 취소됩니다.
(5) 신체 검사
신체 검사 항목 및 기준은 국가 인사 사회 보장부, 보건부, 국가 공무원 국의 "공무원 신체 검사 일반 기준 (시범 실시용)" 및 "공무원 시험 및 채용 신체 검사 업무의 추가 개선에 관한 통지"를 참조하여 결정합니다. 신체검사 결과에 따라 도입 대상자 명단을 결정합니다.
(바) 공표 및 절차
면접, 검사, 신체검사 결과를 바탕으로 5일간 도입 대상자 명단을 일반에 공개합니다. 공표 기간 이후, 기관 직원 채용 관련 규정에 따라 정해진 채용 또는 전보 절차(구체적인 시기는 추후 공지 예정) 내에 부작용이나 반박이 없어야 도입에 영향을 미치지 않습니다.
인재 도입의 전 과정에 대한 중요 정보, 공지 및 발표는 별도의 통지 없이 순칭구 인민정부(/) 웹사이트에 게시됩니다. 지원자는 관련 정보를 제때 확인하고 지정된 시간 내에 면접, 자격 심사, 신체 검사 및 기타 관련 소개 세션에 참석하시기 바랍니다.
부정사 동사 정책 처리
인재 소개가 1 년 동안 완료되었으며, 적격자는 검토 절차의 규정에 따라 적시에 생활 수당 및 기타 관련 정책 처리를 적시에 발급합니다. 난충시, 순칭구, 인재의 소개, 교육, 인센티브, 서비스 관련 정책 및 처우에 관한 내용은 부록 5를 참조하며, 구체적인 내용 및 처우 기준은 구 정부 공문에 우선한다.
VII. 징계 요건 및 기타 사항
1. 공개, 평등, 경쟁, 능력주의 원칙을 엄격히 준수하고 징계 검사 및 감독 부서와 대중의 감독을 솔선하여 받아들여야 한다. 근무 기강을 위반한 지원자, 직원 및 기타 관련 인원은 관련 규정에 따라 엄격하게 책임을 물을 것이며,
2. 최소 근속 기간이 5년 이상인 인재를 엄격하게 도입하고,
3. 이 발표는 오랫동안 유효합니다. 이 중앙 집중식 소개에 참석할 수 없지만 순칭에서 일할 의향이 있는 사람은 전화나 편지를 통해 상담 및 협상을 할 수 있습니다. 요구 사항 목록에 포함되지 않았지만 적절한 자격이나 직함을 가진 전문가도 상담 및 협상이 가능합니다.
4. 본 공고에 포함되지 않은 사항은 시 인재 도입 선도 그룹 사무국에서 해석합니다.
전화: 0817-2729826(난충 순칭구 고급 인재 서비스 센터 위원회)
컨설턴트: 시안 씨(181811212), 렌 씨(1368823817), 감독 전화 0865438+.
1.2021 난충 순칭구 "자링강 인재 프로젝트" 긴급히 필요한 전문 인재 수요 목록 소개
2.난충 순칭구 "국가 청 인재 계획" 2021 인재 소개 수요 카탈로그
3. 3 Nanchong Shunqing District 2021 Recruitment of District-level Organisations and Institutions Social Assessment Application Form
4. Degree Certificates
5. "Nanchong Shunqing District Talent Introduction Support Measures (Trial) (Abstract)", "Nanchong Shunqing District Talent Gradual Cultivation Measures (Trial) (Abstract)", "Nanchong Shunqing District Encouragement of Talent Innovation and Entrepreneurship Measures (Trial) (Abstract)", "Nanchong Shunqing District Talent Introduction Support Measures (Trial) (Abstract)", "Nanchong Shunqing District Talent Introduction Support Measures (Trial) (Abstract)", "Nanchong Shunqing District Talent Introduction Support Measures (Trial) (Abstract)". 난충시 순칭구, "과일 도시 엘리트 카드" 시스템 방식 실시 (시범 실시용) (요약)
중 * * * 난충시 순칭구, 위원회 조직부
난충시 순칭구, 인적 자원 및 사회 보장국
난충시 순칭구, 인재 업무 선도 그룹 사무실
2021. 6월 23일