1, 계약 체결 주체가 명확해야합니다.
계약의 주체는 자연인, 법인 및 기타 조직을 포함하여 계약 당사자라고도 하는 계약 관계의 주체이기도 합니다. 간단히 말해, 계약의 당사자는 실제로 A라는 뜻입니다. 대부분의 교육 기관은 * * 기술 회사 명의로 계약을 체결하는데, 이는 해당 기관이 학교 운영 자격을 취득하지 않았을 수 있으므로 이러한 유형의 직업 훈련 학교를 찾아보십시오. 물론, 직업훈련학교가 주체가 되어 계약이 체결되지 않았더라도 해당 업체의 사업자 등록증과 일치하는지 여부에 주의해야 합니다.
2. 취업 시간이 명확한지 확인합니다.
수개월의 연수 후에도 적합한 일자리를 찾지 못해 포기하는 연수생이 많습니다. 일부 연수 기관은 이 점을 악용해 고용 계약을 체결할 때 연수생에게 언제 취업이 보장되는지 명확히 알려주지 않고 고액 연봉의 취업만 계속 강조합니다. 연수생의 연수가 끝난 후에도 교사가 제때 취업 준비를 하지 않아 연수생이 졸업 후 4~5개월이 지나도록 취업에 성공하지 못하는 상황이 발생하고 있습니다. 계약서를 다시 보니 계약서에 '무제한 추천 취업'이라고만 적혀 있었습니다. 기다릴 여유가 있나요?
그러니 고용 계약서에 서명할 때는 1개월, 2개월, 3개월 등 졸업 후 고용이 보장되는 기간이 얼마나 되는지 반드시 확인해야 합니다. 취업에 성공하지 못하면 어떻게 하나요? 전액 환불받나요, 보상을 받나요, 아니면 아무것도 받지 못하나요?
3, '추천' 또는 '취업 보장'을 명확히 해야 합니다.
많은 대학에서 고용 계약을 체결할 때 학생들을 속이기 위해 "취업 추천"이라는 모호한 단어를 사용합니다. 소위 추천, 즉 정상적인 졸업 후 교사가 이력서 사본 몇 장을 인터넷에 올린 다음 인터뷰에 가도록 권장한다는 것을 이해해야합니다. 면접 결과는 합격 여부는 본인의 운에 달려 있습니다.
많은 학생들이 여러 번 면접에 떨어졌고 선생님은 귀찮게하지 말라고 3 ~ 5 번 추천했습니다. 이때 교육 기관에 가서 보상을 요청하면 "취업을 추천했지만 본인이 취업을 한 적이 없다"는 말만 할 것입니다. 그들은 어떤 책임도 지지 않습니다. 이때 처음 고용 계약서에 서명한 것을 휴지 조각처럼 여깁니다.
4. 고용 급여와 업무의 성격을 이해합니다.
계약 이행 단계에서는 계약서에 구체적인 내용이 없기 때문에 계약이 임의적이 됩니다. 취업이 어려운 학생은 직급이 낮고 급여가 낮으며 요구 조건이 낮은 직무를 추천받습니다. 학생이 조직이 마련한 계약에 만족하지 않으면 조직은 일반적으로 이를 핑계로 고용 계약 이행을 해지합니다. 결국 모든 것은 계약서에 명시되어 있으며 학생이 이에 대해 할 수 있는 일은 아무것도 없습니다. 법적으로 조직은 계약을 위반하지 않았습니다. 따라서 고용 계약을 체결하는 경우 계약서에 최소 초봉을 보장하는 것이 가장 좋습니다.
또한 업무의 성격을 명시하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 학생들이 졸업 후 IT 직무를 수행하지만, IT 교육 기관에서 완전히 무책임한 조직은 없다는 것은 당연한 일입니다.
인터넷이 발달하면서 IT 교육을 졸업한 학생들은 실제로 기술 업무와는 전혀 무관한 영업, 중개, 테이크아웃 등을 추천받았습니다. 여기서 한 마디 언급해야 합니다: 전문직 취업.
5. 시간 제약.
주의가 필요한 몇 가지 작은 세부 사항을 마친 후 마감일에 대해 이야기해 보겠습니다. 마감일을 살펴볼 수 있는 곳은 대략 두 군데 정도입니다.
서비스 기간은 얼마나 되나요?
고용 서비스는 얼마나 오래 제공되나요?
계약이 끝날 때 조직이 적절한 목표를 달성하지 못하면 서비스 기간이 어떻게 연장되나요? 어떤 종류의 결과를 계약 완료로 간주할 수 있는지에 대한 종료 조건도 있습니다. 제가 아는 한, 현재 시장에 나와 있는 많은 조직은 직장을 구하지 못하면 다시 와서 무료로 공부할 수 있도록 보장하며(시간만 있다면 강의실의 추가 좌석에 지나지 않습니다), 일부는 두 번째 비용을 청구하기도 합니다. 두 번째 청구의 적법성에 대해서는 일단 제쳐두겠습니다. 이전 계약에 이에 대한 내용이 있다면 계약에 따라 시행할 수 있습니다. 그렇지 않다면 시행하세요.
특히, 연수생이 회사와 정식 근로계약을 체결하기 전에 취업한 경우나 수습기간이 아직 지나지 않은 경우에는 취업이 성사된 것으로 간주하여 연수기관에 배치해야 합니다.
학생들은 구체적인 내용을 살펴보지 않고 광고만 보고 판단해서는 안 됩니다. 우리는 모두 성인이며 자신의 삶에 책임을 지고 모든 계약을 진지하게 받아들여야 합니다.