예 : 연간 생산 가치가 XX 만 위안에 도달했습니다. 회사는 X 년 연속 XX 타이틀을 획득했습니다. 회사는 XX 만 명의 고객에게 서비스를 제공했습니다.
시장 점유율은 X %를 차지합니다. 회사는 20XX 년에 연간 생산량 XX 백만을 달성 할 계획입니다. 향후 2 년 내에 XX 지점을 개발할 것입니다.
B. 그림이 있다
글보다 그림이 직관적이다. 많은 채용 채널에서 이미지를 업로드할 수 있지만 이를 잘 활용하지 않는 HR이 많습니다.
HR은 회사의 아름다운 사무실 환경을 담은 사진이나 행사, 동창회, 회식 사진을 업로드하여 회사의 분위기를 반영하고 매력을 높일 수 있습니다.
C. 장황하게 설명하지 말고 요점을 파악하세요.
구직자가 회사의 발전 과정과 주요 단계를 이해할 수 있도록 회사의 이정표를 간략하게 설명하세요.
확장 데이터 1, 직무 설명은 간결하고 명확하며 핵심 내용을 강조합니다.
직무 설명 ≠ 직무 설명, 단어 수가 너무 많으면 구직자가 한 단어 씩 읽는 데 인내심을 갖는 구직자는 거의 없습니다. 완전하고 상세한 직무 설명은 채용이 완료된 후에 게시할 수 있습니다. 직무 설명은 업무 범위, 의무 및 책임만 강조하면 됩니다.
작성하기 전에 채용 부서와 명확하게 소통해야 한다는 점에 유의하세요! 소통이 없으면 작성된 내용이 전문적이지 않을 뿐만 아니라 적합한 후보자가 누락될 수도 있습니다.
2. 채용 공고 작성 기술
많은 HR 학생들이 채용 공고 작성 시 너무 보수적인 태도를 취합니다. 회사에서 모집하는 직책은 1개, 필요한 인력은 1명이며, 공고 작성 시에도 마찬가지입니다.
이 경우 실제로 유사한 직책을 몇 개 더 공개할 수 있으며 필요한 인력도 적절하게 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서 비즈니스 인력을 채용해야하는 경우 비즈니스 엘리트, 마케팅 임원, 개발 전문가, 영업 임원, 계정 관리자 등의 직책을 공개 할 수 있습니다. 각 직책에 대한 수요는 약 5-10명으로 설정할 수 있습니다.