시 전체 시 기관 사업 단위 종사자가 거의 2 1 만 명에 육박한다.
기초연금은 단위와 개인이 공동으로 부담한다.
"시행 방법" 에 따르면 이번 개혁에 포함된 집단은 공무원법 관리를 참조하는 단위, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위), 사업단위 및 직원을 가리킨다. 외국인 인원을 편성하여 법에 따라 기업 직원 기본연금 보험에 참가한다. "칭다오시 인민정부의 분류 추진 사업 단위 개혁에 대한 의견" 에 따르면 이미 생산경영 활동에 종사하여 아직 기업의 사업단위로 전환하지 않았으며, 당분간 기관사업 단위 기본연금에 참여하지 않고, 기업이 제자리로 전환될 때까지 기다린 후 관련 규정에 따라 해당 기본연금보험의 범위를 포함시켰다.
분담금 정책상 기업 직원 기본연금보험 제도를 참고해 사회통일과 개인계좌를 결합한 가운데 기본연금보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 인사국에 따르면 이는 정책 연결뿐만 아니라 인원 이동 시 연금보험 관계 이전에 도움이 된다. "시행 방법" 은 기관이 기관 및 기관 연금 보험 근로자의 개인 분담금 임금 합계를 분담금 기준으로 20% 의 비율로 납부하도록 분명히 규정하고 있다. 개인은 국가와 성이 통일적으로 규정한 항목을 분담금 기준으로 8% 의 비율로 납부하고, 모두 개인 계좌에 기입하고, 규정에 따라 이자를 지급하며, 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다.
낡은 방법은 낡은 방법을 사용하고, 새로운 방법은 새로운 방법을 사용한다.
개혁의 원활한 전환을 보장하고 개혁 전후의 퇴직자 대우가 크게 변동하는 것을 피하기 위해 이번 개혁에서 기본연금 대우는' 낡은 방법, 새로운 방법, 중년의 점진적인 과도법' 으로 확정됐다. 그 중에서도 개혁 전 퇴직한' 노인' 은 원대우 기준에 따라 기초연금을 계속 지급하고, 대우조정은 재직자와 결탁한다. 개혁 이후 직장에 참가한' 신인' 은 정년퇴직 시 이번 개혁으로 확정된 기초연금 대우 방안에 따라 기초연금을 지급한다.
개혁 전 직장에 참가하고 개혁 후 퇴직한' 중년인' 에 대해 개혁 전 기관 사업 단위 근무 연한을' 분담금 연한으로 인정하였다. 기초연금과 개인계좌연금을 동시에 지급하고, 분담금 연한 길이 등 요인에 따라 과도연금을 지급한다. "중국인" 대우의 원활한 전환을 보장하기 위해 개혁일로부터 10 년의 과도기가 설정되었습니다. 과도기 동안' 낮은 한도를 유지하는 것' 의 원칙에 따라 신구 방법을 비교하다. 새로운 방법은 낡은 방법보다 낮고, 낡은 방법에 따라 보완한다. 새로운 방법으로 계산한 대우는 낡은 방법으로 계산한 것보다 높으며, 높은 부분은 각 연도의 비율에 따라 봉쇄한다. 개혁 후 기본연금 대우의 확정은 직원들의 재직 시 분담금 수준과 분담금 연한과 밀접한 관련이 있어' 많이 납부하고 많이 납부하는 것' 의 원칙을 반영할 것이다.
직업연금을 건립하고 정년퇴직 후 수령하다.
이번 기관사업단위 연금보험제도 개혁에서는 특히 개혁 범위 내 전체 직원을 위한 직업연금을 설립하고 다단계 연금보험 체계를 구축해야 한다고 요구하고 있지만 개혁 전 퇴직자는 포함되지 않았다. 직업연금 분담금은 단위와 개인이 공동으로 부담하는 것으로 알려졌다. 분담금 기수는 기본연금 분담금 기수와 일치하며, 단위 분담금 비율은 8%, 개인 분담금 비율은 4% 입니다. 이 두 부분으로 구성된 직업연금기금은 개인계좌 관리를 실시한다.
직원은 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하고 법에 따라 퇴직 수속을 처리한 후 월별로 직업연금 대우를 받는 방식을 선택할 수 있다. 상업 연금 보험 상품을 한 번에 구입하여 보험 계약에 따라 대우를 받고 적절한 상속권을 누리는 데 사용할 수 있습니다. 본인의 퇴직에 해당하는 월수에 따라 직업연금월대우기준을 발급하도록 선택할 수도 있고, 직업연금 개인계좌 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다. 방법을 사용하려면 수집 방법을 선택한 후에는 변경할 수 없습니다.
특별한 공헌이 있는 사람에게는 일회성 장려를 해야 한다.
구체적인 대우 방면에서 이번에 내놓은' 시행 방법' 도 규정했다. 기관사업 단위 직원들이 기초연금을 받는 조건은 기업과 거의 동일하며 세 가지 조건을 동시에 충족시켜야 한다. 첫째, 기관 및 기관 직원은 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 밟아야합니다. 둘째, 단위와 개인은 법에 따라 연금 보험에 가입하여 연금 보험 납부 의무를 이행해야 한다. 최소 15 년 이상 지불 연한 (지불 연한 포함) 을 요구하는 것이 가장 좋습니다. 조기 퇴직 또는 퇴직 연령 연장 조건을 충족하는 사람은 조기 퇴직 또는 연장 퇴직을 승인하고 실제 분담금에 따라 연금을 지급할 수 있습니다. 이 중 정년 연장 승인을 받은 사람은 정년퇴직 기간이 연기될 때까지 보험료를 계속 납부해야 한다. 만약 소수의 사람들이 70 세가 되어도 계속 일을 한다면, 개인은 계속 납부할 수도 있고, 아니면 계속 납부하지 않을 수도 있다. 정년퇴직 수속을 정식으로 처리할 때 규정에 따라 연금 대우를 지급한다.
개혁 이후 성급 이상 노동모범, 중대한 공헌을 한 고급 전문가 등 영예로운 칭호를 받은 사람에게는 재직 시 일회성 장려를 제공하고, 퇴직 시 기본 퇴직비 비율을 더 이상 늘리지 않도록 규정하고 있다. 개혁 전에 이런 영예로운 칭호를 받은 사람은 퇴직할 때 일회성 퇴직 수당을 준다. 새로운 방법에서 특히 기관 및 기관 연금 보험 시행 10 부터 1
우리 시의 기관 사업 단위 연금 보험은 이렇게 납부한 것이다.
6 월 65438+ 10 월 1 부터 노인 노법, 신인의 새로운 방법, 중국인의 점진적인 전환 방법을 실시한다. 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다.
1. 대우는 지불 연한과 연계되어 있다.
"시행 방법" 은 기관 및 기관의 연금 보험 제도 개혁 시행일로부터 새로운 기본 연금 계발 방법을 시행한다고 확정했다. 대우가 분담금과 연계되는 메커니즘을 확립하여 장기적으로 많이 납부하여 단위와 개인의 보험 가입 적극성을 높이다. 개혁 후 일에 참가하면 개인 분담금이 누적되어 15 년, 퇴직 후 월별로 기본연금을 지급한다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 기초연금월기준은 산둥 성 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 임금을 기준으로 하며, 분담금은 만당 1 연간 1% 로 지급됩니다. 개인계좌연금월기준은 개인계좌저축액을 계산월수로 나누고, 발행월수는 국가규정에 따라 집행한다.
개혁 전 입사, 개혁 후 퇴직, 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 누적 15 년, 기초연금과 개인계좌연금을 기준으로 본인의 지수화 월평균 분담금 임금의 일정 비율에 따라 과도연금을 지급한다. 개혁 후 정년퇴직 연령에 도달했지만 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우, 그 기본연금보험관계와 기본연금계는' 중화인민공화국 사회보험법 시행에 관한 몇 가지 규정' 에 따라 집행된다.
연말 성과급을 포함합니다.
개인 분담금 기수를 결정하는 데 있어서, 새로운' 시행 방법' 은 기관 사업 단위 직원의 개인 분담금 기준에 본인의 전년도 기본임금, 국가통일보조금, 표준화보조금, 연말 일회성 상여금이 포함된다고 규정하고 있다. 사업 단위 직원의 개인 분담금 기준은 본인의 전년도 기본임금, 국가통일보조금, 성과급을 포함한다. 이 가운데 국가통일수당보조금은 교령수당, 보호령수당, 특급교사수당 등 국가와 성 통일규정 비준이 원래 퇴직금 계산 기수에 포함된 항목도 다루고 있다. 기타 표준화 항목 (예: 개혁 보조금, 보상 보조금 등) 은 당분간 개인 분담금 기준에 포함되지 않는다.
퇴직자는 함께 지불 기간을 계산합니다.
새로운 방법에서, 분담금 연한과 같은 개념은 여러 차례 언급되었다. 규정에 따르면 개혁 이전에 국가 규정에 부합하는 기관 사업 단위에서 근무하는 연한은 분담금 연한으로 간주된다. 개혁 전 기업 기본연금보험에 가입한 근로자의 실제 분담금 연한은 분담금 연한으로 간주되지 않지만 개혁 후 기관사업단위 기본연금보험에 가입한 근로자의 실제 분담금 연한과 합병하여 계산한다. 기관사업 단위에서 사퇴하고 규정에 따라 해고된 직원, 사퇴 후 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 사람, 개혁 전 원기관 사업 단위가 국가가 규정한 근속연수를 분담금 연한으로 보고 기업 근로자 기본연금에 참가하는 실제 분담금 연한을 합해 계산한다. 본인이 퇴직할 때 기업의 기본연금 계발 방법에 따라 기본연금을 발행할 것이다.