인력의 이동성이 높기 때문에 일부 직책은 정상적인 질서를 유지하기 위해 장기 채용이 필요하므로 사이트에서 연중 내내 신입 사원을 모집하는 일부 회사를 자주 볼 수 있습니다. 또한 회사에 고급 인재가 필요하고 고급 인재에 대한 요구 사항이 매우 높기 때문에 많은 사람들이 자신의 요구를 충족시키기에 충분하지 않기 때문에 항상 웹 사이트에 채용 정보를 게시 할 것입니다.
2, 회사 홍보
많은 회사가 이렇게하는 또 다른 중요한 이유는 회사를 홍보하여 다른 사람들이 회사가하는 일을 알 수 있도록하는 것입니다. 그리고 기업들은 기본적으로 일정 기간 동안 이 플랫폼에 가입합니다. 이를 제대로 활용하지 않는 것은 자원 낭비입니다.
3. 인재 확보
일년 내내 온라인에 채용 공고를 올리는 회사도 있습니다. 이력서가 전송되면 고용주는 인재 풀과 유사하게 지원자의 정보를 입력합니다. 그런 다음 회사에서 필요하면 언제든지 연락을 취할 수 있습니다.
추가 데이터
면접할 가치가 있는 회사인지 판단하는 방법
1. 채용 공고 기간
구인 게시판을 검색해 본 지원자라면 채용 공고에 기간 제한이 있다는 것을 알고 있을 것입니다(예: 채용 기간은 3월 1일부터 6월 30일까지입니다). 이 정보는 회사가 이 범위 내에서 이력서를 접수할 수 있음을 알려줍니다. 지원자가 회사에 입사하려는 경우 지정된 날짜 내에 이력서를 제출할 수 있습니다. 물론 이력서를 빨리 제출할수록 좋지만, 그렇지 않으면 회사는 이미 오래 전에 적합한 후보자를 찾았을 것입니다.
2. 회사의 최근 로그인 시간.
모든 채용 게시판에는 마지막 로그인 시간이라는 메시지가 있습니다.
이 정보는 매우 중요합니다. 지원자는 회사의 로그인 시간을 통해 해당 회사가 신뢰할 수 있는 회사인지 아닌지를 알 수 있습니다. 그 이유는 새로운 채용공고가 있을 때 회사의 인사부서에서는 각 지원자의 구직 진행이 지연될 것을 우려하여 수시로 웹사이트에 로그인하여 이력서를 제출한 지원자가 있는지 확인하기 때문입니다.
반면 3개월, 6개월 동안 단 한 번도 로그인하지 않는 회사도 있는데, 이는 채용에 관심이 없다는 것을 증명하는 것입니다. 채용에만 집중하고 있는 것일 수도 있습니다. 이력서를 넣었더라도 차갑게 식어 기다리는 시간만 낭비하게 될 것입니다.
3. 회사가 모집하는 직책의 수
어떤 회사는 모집하는 직책의 수를 두 개 이상으로 기입합니다. 이는 아마도 해당 포지션이 매우 유동적이라는 의미이므로 지원자는 더 많은 주의를 기울여야 합니다. 장기 공석이 있는 회사의 경우 관리 스타일과 시스템, 성과 등이 얼마나 열악한지 상상할 수 있습니다.