콘텐츠 및 대학 성적 확대의 중요성:
일부 공기업과 대기업에서는 성적이 중요하다. 대기업과 공기업의 이력서 선별은 일반적으로 졸업학교이고, 그 다음은 경직조건 (예: 46 급, 컴퓨터 등급 증명서 등) 이다. ), 그리고 당신의 성적에 달려 있습니다. 성적을 보면, 너는 기본적으로 뽑혔지만, 직장에 모집한 사람이 많으면, 그는 너의 성적을 보고, 너의 성적을 통해 탈락하는 것이 비교적 약하다. 인원수가 딱 맞으면 기본적으로 결과를 볼 수 없다. 그러나, 당신은 또한 엄격한 회사를 만날 수 있습니다, 처음에 당신의 성적을 보고, 나중에 성적이 좋지 않아, 직접 탈락했습니다. 소기업이나 소기업이라면 성적이 그렇게 중요하지 않을 수도 있고, 때로는 4,6 급 시험지도 별로 신경 쓰지 않을 때도 있다. 그래서 앞으로의 길과 앞으로의 발전에 달려 있다.
많은 회사들이 성적에 대한 요구가 그다지 엄격하지는 않지만, 나는 네가 너의 성적표를 보기 좋게 만들기 위해 최선을 다해야 한다고 생각한다. 결국 성적이 좋아서 선택이 많아졌다. 또 많은 공기업, 성적 열에 합격해 많은 기업들이 불합격률을 요구하고 있다. 만약 네가 시험에 합격하지 못한다면, 너의 성적표에는' 불합격' 이라는 글자가 있을 것이다. 너의 성적은 아마도 너의 능력을 대표할 것이다. 당신이 다른 독특한 능력을 가지고 있지 않을 때, 성적은 당신의 능력의 일부를 대표할 수 있기 때문에 성적이 완전히 정확하지 않을 수도 있지만, 확실히 효과적이고 어쩔 수 없는 방법이다. 직장을 구할 때, 어떤 대기업들은 당신이 반드시 985 의 학력, 2 1 1, 임금이 일반 고교보다 높다는 것을 직접 제한한다. 따라서, 만약 당신이 실제 프로젝트 경험이 있다면, 그것은 더욱 금상첨화입니다. 다른 말로 하자면, 만약 네가 프로젝트를 할 수 있다면, 너의 학습 능력과 성적이 충분히 좋다는 것이다.
물론, 대학원 시험을 보고 싶고 학부 성적이 상당히 좋다면, 학교는 대학원생을 직접 신청할 수 있다. 또한 재시험을 할 때 멘토도 너의 학부 성적을 볼 것이다. 동등한 조건 하에서, 일반적으로 좋은 본과 성적을 얻을 수 있다.
유학을 가고 싶어서 성적과 GPA 에 대한 요구가 매우 엄격하다. 만약 네가 천재가 아니라면, 도서관 자습실에 자주 머물지 않는다면, 네가 계급을 넘기는 것은 사실 매우 어렵다. 또한 우수한 학생, 장학금 등을 평가하고 싶다면 성적이 나쁘거나 불합격하면 불가능하다. 우수는 일종의 습관이다. 공부도 정복할 수 없다면, 또 무슨 얘기를 할 수 있을까? 물론, 많은 사람들이 학습 외에 더 의미 있는 일을 많이 했을 수도 있지만, 좋은 성적을 얻는 것과 전혀 모순되지 않는다. 나는 "60 점 만세, 한 점 더 하면 낭비된다. 자기가 좋아하는 것을 꼭 연구하고, 수업에 불합격하지 마라" 고 말하는 친구들은 도피에 불과하다.