답변 : 직원은 요구 사항이 간단하고 관리가 쉽고 생활과 업무 부담이 적고 승진 할 수있는 공간이 넓어 이상적인 직원이 될 수 있습니다. 그러나 업무 경험과 인생 경험이 부족하기 때문에. 그래서 구직은 조심스럽습니다. 이러한 신규 이민자를 인터뷰 할 때 면접관은 업계와 회사에 대한 그의 인식을 너무 많이 물어서는 안되며, 그의 업무 및 생활 경험은 그러한 문제를 명확하게 고려하기에 충분하지 않습니다. 그의 일반적인 경제적 능력이 열악하기 때문에 면접관은 가능한 한 빨리 숙소 문제를 해결하도록 도와야하며 훈련 전에 생활이 안정적이어야합니다.
b : 신입 사원은 많은 아이디어, 이동성, 일반적인 능력을 가지고 있으며 신입 사원에게 이상적인 대상 인 것 같습니다. 사실 면접 경험은 매우 풍부하고 숨겨져 있습니다. 면접관은 새로운 산업과 비즈니스가 바람직하지 않고 이동성이 떨어지기 때문인지, 가족 요인 때문인지, 아이디어가 너무 많고 영구적인 직업 윤리가 없기 때문인지 신중하게 고려해야 합니다. 처음 두 가지의 경우 기업 문화, 경력 개발 계획 및 기업 전망을 통해 흐름을 따라갈 수 있습니다. 후자는 일단 입사하면 신입 사원으로 간주되지 않습니다.
C:이 유형의 직원은 고용의 형태로 일자리를 찾아야 할 수도 있고, 발판의 형태로 당면한 문제를 해결해야 한다는 압박을 받을 수도 있습니다. 자신의 사업을 시작하고 싶어하는 전문 미용 애호가도 몇 명 있을 수 있습니다. 후자는 충분히 고려할 수 있지만 계약 관련 문제가 명확하게 해결되고 제도가 마련되어야 하며 전자는 고려하지 않습니다.
d:일반적으로 미용실 관련 업종에 종사하는 사람은 업계 및 자영업의 전망 때문에 고려됩니다. 신입 사원이 차분한 사고 방식과 뛰어난 능력을 가지고 있다면 회사는 그에게 2 년간의 학습 기회를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 2 년간의 학습 과정은 장기 고용에 대한 신뢰를 쌓을 수 있다고 믿지만 계약 해석 조항의 구현이 필요합니다. 일부 오만하고 건방진 사람은 고려하지 않습니다.
2. 처우:예상 회사 처우 요건:
A: 0-600/800 위안/월 B: 800-1500 위안/월 C: 1500-2500 위안/월 D: 2500 위안 이상(지역 소비에 따라 적절히 조정 가능).
분석:
답변:일반적으로 직원은 비교적 젊고 급여에 대한 요구 사항이 없어야 하므로 업무 상황과 경력 개발 계획을 통해 일에 대한 자신감과 열정을 키울 수 있도록 도와야 합니다.
B/C: 일반적으로 월 1.500위안 정도를 요구하며, 이는 확실히 그의 기대를 충족하고 초과할 것이지만 학습 기간 동안 3~6개월 이상의 학습이 가능한지 확인해야 합니다.
D:일반적으로 취업 시작점이 다르기 때문에 급여 요구 사항은 많지 않지만 면접관은 주도적으로 우리 회사에서 잘 발전한 일부 중간 관리자 및 핵심 기술자의 개발 이력과 기업의 발전 전망을 나열하여 학습에 대한 자신감을 높여야합니다.
3. 연애 및 결혼 여부
정답:당분간 연애를 하지 않고 있으며, 안정적이지 않더라도 업무에 큰 영향을 미치지는 않습니다.
B/C:일반적으로 연애 중이며, 현재는 연애와 결혼이 주된 관심사이고 업무가 보조적인 역할을 할 가능성이 높습니다.
D:기혼 또는 준기혼, 정서적으로 안정적이며 커리어 지향적.
주:회사는 직원의 사생활에 간섭하지 않는 것을 원칙으로 하지만, 학생으로서 1년의 학업 안정 기간과 연애 결혼이 업무 안정성에 미치는 영향 등을 고려해야 합니다.
4, 가족 상태, 개인 상태 ① 가족이 당장 돈을 저축해야 하나요? 돈이 급하게 필요한가? 경제적 압력의 발전
주 : 기술 서비스 산업으로서의 네일 학생들은 3-6 개월의 연구 기간 동안 이론은 개인의 경제적 압박을 완화 할 수 없으므로 경제적 어려움을 해결해야하지만 업계의 신입 사원의 특성을 이해할 수없는 단기적인 필요성은 고려하지 않아야합니다.
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