온라인 입사 지원 시 알아야 할 사항은 무엇인가요? 현재 많은 고용주가 네트워크 채용을 선호합니다. 네트워크 채용 절차는 간단하고 비용이 저렴하며 효과는 현장 채용보다 나쁘지 않지만 장단점이 있습니다. 다음은 온라인 입사 지원 시 주의해야 할 몇 가지 사항입니다.
온라인 입사 지원 시 주의해야 할 사항1 많은 고용주는 시간을 절약하기 위해 검색 도구를 사용하여 적합한 후보자를 찾습니다. 따라서 구직자는 이력서를 작성할 때 텍스트를 간결하게 작성하고 고용주가 검색하기 쉬운 몇 가지 키워드를 이력서에 강조 표시해야 합니다. 또한 이력서가 진짜인지 확인해야 합니다.
일부 구직자들은 아무 생각 없이 온라인으로 입사지원을 하기도 합니다. 한 번 더 지원하면 기회가 한 번 더 주어진다고 생각하기 때문입니다. 사실 그렇지 않습니다. 자신에게 적합하지 않은 포지션에 지원하는 것은 시간 낭비에 불과합니다.
고용주는 모든 구직자를 동등하게 대우하지만 모든 사람에게 기회가 있습니다. 하지만 모든 사람의 시간을 낭비하지 않으려면 지원하기 전에 자신에게 적합한 직무를 선택하는 것이 가장 좋습니다.
자신에게 맞는 포지션에 지원하는 것은 쉽지 않고 많은 시간이 걸립니다. 어떤 분들은 그냥 포지션만 보고 지원하면 되는데 왜 그렇게 시간이 많이 걸리냐고 말씀하실 수도 있습니다. 일부 구직자에게는 시간이 많이 걸리지 않지만 신중한 구직자에게는 시간이 많이 걸립니다.
이러한 구직자들은 무턱대고 지원하려는 것이 아니라 응답이 있는 채용 공고에 지원하기를 원하기 때문입니다. 따라서 이러한 구직자는 고용주가 게시한 채용 공고를 보면 먼저 회사에 대해 알아보고 정보를 수집합니다. 그 목적은 회사가 자신에게 적합한지, 해당 포지션이 자신에게 적합한지 확인하기 위함입니다. 자신에게 적합하다고 판단될 때만 최종 단계로 입사 지원서를 제출합니다.
이 과정은 시간 낭비일 수 있지만 면접에 붙을 확률은 크게 높아집니다.
일부 고용주는 심리 측정 테스트를 실시할 수 있습니다. 고용주는 악의 없이 심리검사를 실시하며 이는 보조적인 항목일 뿐입니다. 고용주는 구직자의 자질과 자격을 매우 중요하게 생각하기 때문입니다.
일부 고용주는 개방형 질문을 할 수 있습니다. 이러한 개방형 질문에 답할 때 구직자는 세부 사항에 더주의를 기울이고 답변의 신뢰성을 입증하기 위해 예제 나 수치를 사용하여 자신의 능력을 증명하려고 노력해야합니다. 모든 구직자는 자신의 강점을 보여주고 싶어 하지만, 고용주는 구직자의 약점을 알고 싶어 합니다.
구직자는 자신의 단점에 대해 100% 확신하지 못할 때는 말하지 않으려고 노력하며, 자신의 단점에 대해 다른 사람에게 쉽게 말해서는 안 됩니다.
온라인 입사 지원 시 주의해야 할 사항2. 온라인 이력서 지원 시 팁
1. 이력서를 첨부파일로 보내지 마세요.
구직자들에게 가장 먼저 당부하고 싶은 것은 이력서를 첨부파일로 보내는 것은 구직 성공률을 떨어뜨리는 것과 같기 때문에 절대 하지 말아야 한다는 것입니다.
채용 공고가 발송된 후 메일함은 수많은 지원 메일로 가득 차게 되는데, 인사 담당자가 메일함을 거의 열지 못하고 첨부파일을 열어야만 이력서를 볼 수 있다는 사실을 알게 된다면 인내심을 시험하는 일이 될 것입니다.
첨부파일을 여는 데 시간이 오래 걸린다는 것을 알아야 합니다. 이 시간 동안 인사팀에서 참을성이 없어져 마우스 클릭 한 번으로 '삭제'했을 가능성이 매우 높습니다.
2. 고용주의 요구 사항에 따라 이력서를 작성합니다.
이제 이력서 작성 기술을 가르치는 책이 많이 있습니다. 사실, 가장 간단한 팁 중 하나는 고용주가 발표한 직무 요구 사항에 따라 이력서를 작성하는 것입니다.
많은 구직자가 이를 무시하고 이력서를 많이 작성하지만 고용주의 관심은 거의 없습니다. 고용주가 원하는 것이 항상 구인 광고의 요점이 아닙니다. 따라서 그의 채용 요구 사항을 연구하는 것이 중요합니다.
3. 개인 메일을 통해 타겟팅이 잘된 구직 이메일을 보내세요.
매일 수많은 지원서가 쏟아지고 '지원'이라는 단어가 도처에 널려 있는 것이 사실입니다. 인사 담당자의 마음을 사로잡으려면 지원서의 강점을 강조하는 이메일 제목을 신중하게 고민하는 것이 좋습니다.
지원자가 마케팅 관리자인데 상대방이 최고의 4A 광고 대행사 경력을 요구하고 본인이 그런 경력을 가지고 있다면 메일 제목에 "4A 광고 대행사 마케팅 관리 경력 5년"이라고 작성하는 것이 좋습니다.
물론 이런 종류의 이메일은 개인 이메일 주소로 발송됩니다. 구인 게시판의 시스템을 통해 직접 보내면 상대방은 획일적인 "* *에 지원하세요"라는 문구만 받게 됩니다. 따라서 지원자는 상대 회사가 매우 마음에 든다면 자신의 이메일을 사용하여 이력서를 보내는 것이 좋습니다.
4. 구인 사이트에 정보를 작성할 때 이름란에 간단한 자기소개를 추가합니다.
구인 사이트 시스템으로 전송하는 경우 구직자는 구인 사이트에 정보를 기입하고 이름란에 글자 수 제한으로 인해 매우 짧은 단어로만 작성할 수 있는 특별 자기소개를 추가하는 것이 좋습니다. 따라서 자신의 이메일을 사용하고 첨부 양식 없이 보내는 것이 가장 좋습니다.
둘째, 온라인 지원 이력서의 핵심 포인트
1, 첫인상.
면접에서 첫인상이 가장 중요하다는 것은 모든 구직자가 알고 있을 것입니다. 사실 첫인상이 반드시 면접에서 결정되는 것은 아닙니다. 첫인상은 고용주가 지원자의 이력서를 볼 때 서서히 형성됩니다. 따라서 자신에 대한 고용주의 첫인상을 강화하려면 이력서를 작성할 때 더 많은주의를 기울여야합니다.
2, 고용주를 이해해야 합니다.
일반적으로 이력서는 일대일로 작성하는 것이 가장 좋으며, 이는 고용주에 대한 전반적인 이해가 있고 고용주의 기업 문화 요구 사항에 따라 이력서를 작성하면 더 나은 결과를 얻을 수 있음을 의미합니다.
3. 장점.
신입의 경우 학력, 성격, 동아리 경험 또는 인턴십을 강조하는 이력서를 작성하는 것이 중요합니다. 직장 경력이 있는 구직자는 업무 경험, 기술 및 기타 강점을 강조해야 합니다.
구직자는 고용주가 읽고 볼 수 있도록 이전에 참여했던 모든 활동과 교육을 이력서에 포함할 수도 있습니다.
4. 미래를 위한 계획.
이력서를 작성할 때 미래 계획에 대한 청사진을 이력서에 기재하여 고용주에게 지원자의 생각을 파악하고 지원자의 계획이 기업 문화와 부합하는지 확인할 수 있도록 하세요.
이에 부합하는 지원자가 채용될 가능성이 높습니다. 일부 고용주는 다른 부분은 건너뛰고 지원자의 향후 계획을 직접 살펴볼 것입니다. 이 부분을 읽은 후 바로 결정합니다.
5. 끈기.
구직자의 능력이 지원하는 직책의 요구 사항과 일치하지 않는 경우가 있지만 구직자는 해당 직무에 매우 관심이 있습니다. 면접 초대를 받지 못할 것임을 알면서도 전화나 이메일로 고용주에게 취업 의사가 있음을 알리고 고용주가 자신을 보여줄 기회를 주기를 바랄 수 있습니다.
6. 이력서를 업데이트하세요.
이력서를 최신 상태로 유지하는 것은 다소 번거롭지만 구직 활동에 도움이 되니 꼭 해야 할 일입니다.
7. 체계적으로 정리하세요.
이력서에는 많은 내용이 담겨야 하며, 한 장의 종이에 압축하면 더 많은 내용이 담겨야 합니다. 집중력을 낭비하는 동안에도 여전히 많은 내용이 있을 것입니다. 내용이 많으면 이력서가 어수선해 보이고, 어수선한 이력서는 고용주에게 외면받게 됩니다.
따라서 채용 가능성을 높이려면 구직자는 자신의 조직력과 업무 처리 능력을 모두 보여줄 수 있는 명확한 이력서를 작성하는 것이 중요합니다.