디자인 디렉터가 회사에서 하는 일은' 사람' 의 업무, 프로세스 개발, 프로젝트 품질 관리, 교육팀 등이다. 그러나 중요한 설계 프로젝트에서는 그의 설계 각도와 방법이 종종 결정적인 역할을 합니다.
디자인 디렉터 책임: 1. 크리에이티브 부서의 디자인 업무를 지도하고, 방안 설계 이념을 파악하고, 전반적인 디자인 스타일을 파악하고, 독립적으로 설계를 완성하다.
2, 창의적인 디자인 스타일과 진도를 통제하고, 수요를 정확하게 파악하고, 부서 디자이너에게 설계 작업을 수행하도록 지도한다.
3. 광고 전략적 사고를 갖추고 계획 방안에 참여할 수 있는 창의적인 구상 (전안, 브랜드 기획, 영화 기획, 홍보 활동 계획 등) 을 갖추고 있다. );
4. 회사의 중요한 고객 협상에 참여하고, 고객에게 설계 이념을 정확하게 설명하고, 고객의 설득력을 얻습니다.
5. 전체 디자이너의 전문성을 높이기 위해 부서 디자이너에 대한 전문 교육 및 멘토링을 담당합니다.
디자인 디렉터 직책 요구 사항 1, 광고 산업 디자인 부서 관리 경험 3 년 이상
예술, 디자인, 광고 전문 학력자가 우선이다.
3. 높은 시각적 문화적 배경과 예술적 조예가 있으며 정확한 브랜드 이미지 파악 능력, 풍부한 상호 작용 디자인, 그래픽 디자인 (기업 CI, VI 디자인 포함) 경험, 후기 제작 경험을 갖추고 있어 개념 디자인 방안을 독립적으로 만들 수 있어 좋은 색상과 인지도를 가지고 있습니다. 당신이 성공적이라고 생각하는 작품을 동봉해 주세요. 감사합니다.
디자인 디렉터의 발전 방향 디자인 디렉터로서, 위의 지식과 기술 외에도 디자인 디렉터의 개성이라는 중요한 요소가 있습니다. 통속적으로 말하면,' 명사가 되려면 먼저 좋은 사람이 되어야 한다' 는 것이다. " 말 그대로' 덕재겸비' 여야 한다. 이곳의 "절조, 신용도 없고, 이기적이고, 개인의 득실을 미리 따져 보고, 헌신 정신이 없다면, 열심히 헌신하기 어렵고, 다른 사람을 배려하기 어렵고, 다른 사람과 협력할 수도 없다. 현대기업은 군사화된 집단으로, 조직 구조에 분업이 있어 어떤 개인도 모든 부서와 직종의 일을 완성할 수 있는 것은 아니다. 따라서 디자인 디렉터는 반드시 자신의 위치를 바로잡아야지, 절대 오만하게 자만해서는 안 된다.
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