2. 우리 회사에 대한 첫 번째 간단한 소개를 시작하여 지원자가 채용 담당자에 대한 일반적인 이해를 갖도록합니다. 이 방법은 잘 알려져 있거나 막 설립 된 기업에 더 적합하며 후보자가 선택의 근거를 가질 수 있도록 적절한 자기 소개를 제공합니다.
3. 문학적 언어를 사용하여 지루한 단조로운 내용보다 훨씬 더 매력적인 고용 개념과 인재의 요구 사항을 표현하지만 회사의 실제와 분리 된 큰 이야기를 할 수는 없습니다.
4. 직책에 대한 설명은 구체적이고 명확해야하며, 직책의 일반적인 방향에 대한 직책에서 사람들에게 알리는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, '미모의 강사'보다는 '시니어 컨퍼런스 강사'라는 설명이 더 명확합니다.
5. 인재를 유치하려면 급여가 중요합니다. 대부분의 지원자는 구인 광고에서 급여 정보를 보지 않고는 지원하지 않습니다.