화이트칼라는 교육 배경과 업무 경험이 있는 사람을 말한다. 서구 사회는 기업에서 대량의 육체노동을 할 필요가 없는 직원들을 통칭하는 통칭으로, 일명 화이트칼라 계층이라고도 하며, 블루칼라에 해당한다.
화이트칼라 노동자' 라는 단어는 1920 년대 초에 처음 등장했다. 그 범위에는 다른 사람이 임금을 지불하는 모든 비육체노동자가 포함되므로' 화이트칼라' 라고 불린다. 일반적으로 그들의 근무 조건은 깔끔하고 단정하게 차려입고 옷깃은 하얗다. 기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계원, 사무원, 교사, 의사, 변호사, 일반 직원을 포함한다. 이 사람들은 비교적 좋은 경제 수입과 근로 조건을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고, 그들은 생산 자료가 없기 때문에 여전히 고용된 위치에 있다. 선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 총수가 블루칼라 노동자를 초과하여 근로자 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다. 화이트칼라 복지가 좋고, 수입이 높고, 직위가 안정적이며, 부러운 직업이다.
미국의 기준에 따르면 화이트칼라는 연간 소득이 8 만 달러인 순정신노동에 종사하는 사람을 말한다. 기술 함량이 높은 소수의 업종을 제외하고 대부분의' 화이트칼라' 는 생존의 위험에 직면해 있다. 불완전한 노동제도로 인해 화이트칼라는 정당한 보장을 받지 못했다. 하지만 1996, 80,000 이라는 숫자는 이미 시대의 발전 속도를 따라잡을 수 없다. 물론 각국은 물론 지역마다 소득 수준이 크게 다르기 때문에 화이트칼라에 대해서는 통일된 기준이 없다.
화이트칼라의 세대 특징
이 섹션을 편집합니다
화이트칼라들은 보통 밝은 옷을 입고 도시의 거리에 나타나 활보하며, 표정이 냉막, 도시 곳곳에서' 귀족 작업단지' 로 몰려들고 있다. 티끌 하나 없는 구두가 황급히 발을 디디디디디고, 항상 행인에게 일깨워준다. 나는 해야 할 일이 많다. 나는 매우 바쁘다. 컴퓨터, 전화 및 팩스는 가장 가까운 작업 파트너입니다. 그들의 경쟁자는 헤아릴 수 없이 많기 때문에, 그들은 항상 새로운 정보와 지식을 받아들이고, 끊임없이 자신을 향상시키며, 동시에 금령에 들어가기 위해 에너지를 비축할 준비를 하고 있다. 그들은 공과 사가 분명해서 퇴근하는 일이 거의 없다. 그들은 여가 시간을 레저, 충전, 오락, 헬스에 사용한다.
서구 사회는 기업에서 대량의 육체노동을 할 필요가 없는 노동자들의 총칭이다. 화이트칼라라고도 합니다. 블루칼라의 대칭. 그들은 작업 환경이 깔끔하고 옷차림이 깔끔하며 화이트칼라로 흔히 화이트칼라라고 불린다. 화이트칼라는 자본주의 사회에서 임금으로 생계를 이어가는 노동자이다. 기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계, 점원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등이 포함됩니다. 이 사람들은 비교적 좋은 경제 수입과 근로 조건을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고, 그들은 생산 자료가 없기 때문에 여전히 고용된 지위에 있다. 과학기술이 발전함에 따라 사무직 근로자의 수가 끊임없이 확대될 것이다. 선진 자본주의 국가에서 사무직 근로자의 총수는 이미 생산직 근로자의 총수를 초과하여 노동자 계급 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다.
화이트칼라 소개
이 섹션을 편집합니다
화이트칼라는 외국에서 최초로 이런 정의를 받았고, 나중에는 천천히 중국에도 화이트칼라라는 개념이 생겼다. 화이트칼라는 평범한 직장인이다. 사무직이란 대부분 사무실에서 일하고 정신노동에 종사하는 사람들이다. 사무실 사무직 근로자도 수업이 있습니다. 외국이나 대도시에는 대기업이 많고, 복지가 좋고, 수입이 높고, 직위가 안정적이기 때문에 화이트칼라는 부러운 직업이다.
오피스텔 사무직은 가장 먼저 사람들에게 알려지게 되었다. 그들 대부분은 훌륭한 교육을 받았고, 그들의 기술 때문에 사장에 의해 고용되었고, 그들은 옷을 잘 입고 직장에서 독립을 유지하는 방법을 알고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 무상한 세계에 직면하여, 더욱 철리가 있고, 문제를 처리하는 방식도 더욱 현실적이다. 미국의 기준에 따르면 화이트칼라는 연간 소득이 8 만 달러인 순정신노동에 종사하는 사람을 말한다. 기술 함량이 높은 소수의 업종을 제외하고 대부분의' 화이트칼라' 는 생존의 위험에 직면해 있다. 불완전한 노동제도로 인해 화이트칼라는 정당한 보장을 받지 못했다.
화이트칼라는' 전통 화이트칼라' 와' 신화이트칼라' 로 나뉜다. 그들은 중국 최초의 화이트칼라이며, 현재의' 전통 화이트칼라' 는 기본적으로 그들의 연장이라고 할 수 있다.
외국 직원들이 신선하고 독특한 신분으로 신선한 근무 환경과 상대적으로 높은 수입을 가지고 있을 때, 사람들의 눈에는 깔끔한 옷차림, 자신감 있는 웃음, 빠른 속도의 발걸음, 신용 카드, 귀빈카드, 휴대폰 가방 등이 특징이다. , 그리고 적당한 가격의 손목시계와 옷과 같은 기타 소비재.
사람들은 전통적인 화이트칼라의 눈길, 외모의 물질적 수준, 서구의 영향을 처음 받은 중국인들의 서구화 생활 방식에 초점을 맞추고 있다.
새로운 사무직 근로자들에 대한 관심은 점차' 시계와 안에서' 점차 사라지고, 물질적인 것은 점차 희미해지고, 그들의 독보적 성격과 심상치 않은 가치취향, 그리고 날카로운 처사 방식을 유도하는 것이다.
그들은 친구를 사귀는 것처럼 개인의 취향에 따라 직업을 선택하고, 이런 독특함을 자랑스럽게 여기며, 권위와 지도자를 마음속으로 경멸한다. 전통과 안정은 우스운 "구식" 개념이다. 공식적인 물건은 항상 그들에게 불리한 것 같다.
그들은 자유, 행복, 평등을 숭상하고 서양 문화를 선택적으로 받아들였다. 그들 대부분은 독생자녀, 자기 중심적, 직설적인 일을 한다. 패션을 쫓지만 모든 것을 가져가는 것은 아니다 ... 그들은 전통적인 화이트칼라보다 자기 중심적이고, 더 즐겁고, 현실적이다.
전통적인 화이트칼라는 말쑥한 옷차림을 한 신사와 같다. 그들은 자신을' 우아함' 이나' 고귀한' 으로 정의할 수 있다. 새로운 사무직은 다소 얽매이지 않는 예술 청년과 같고, 기질이 전위적이고, 상당히 전도적이다.
상하이 화이트 칼라의 6 대 사회적 특징
이 섹션을 편집합니다
상하이 화이트칼라는 현재 이미 독립된 직업계층이 되어 뚜렷한 사회적 특징을 가지고 있다. 이 계층을 어떻게 보는가? 상하이 화이트칼라의 새로운 특징은 무엇입니까? 본보 기자는 이와 관련하여 약간의 탐구를 했다.
특징 1. 다원화와 고품질의 생활을 추구하다. 현재 사무직 근로자의 주요 계층은 25 세에서 40 세 사이의 사람들이며, 많은 사람들의 관념, 가치관, 인생관은 모두 개혁개방 이후 형성된 것이다. 이 사무직 근로자들에게 고임금 일자리는 고품질의 생활방식만큼 중요하다. 화이트칼라는 다양한 생활 형식을 좋아하며 끊임없이 새로운 패션을 찾고 자신의 옷차림과 주택을 통해 삶의 질에 대한 추구를 표현한다. 한 인터넷 조사에 따르면 스타벅스, 진냄비, 동그란 정원은 이미 상해 화이트칼라 업무 외에 업무 협상, 교류에 가장 적합한 장소가 된 것으로 나타났다.
둘째, 직업의 높은 유동성. 화이트칼라는 좋은 교육 배경과 업무 경험을 가지고 있으며, 다른 사회계층보다 더 많은 선택권을 가지고 있어 그들 자신의' 유동' 을 위한 조건을 만들었다.
한 조사에 따르면 IT, 광고, 컨설팅 등과 같은 일부 유동성 산업에서 , 젊은 사무직 근로자 이직률이 20% 를 넘었다. 올해 3 월 CIIC 상하이사는 외국 기업에서 근무하는 직원 5000 여 명을 대상으로 조사를 실시했다. 이 직원들은 모두 2003 년에 이직 경험을 한 적이 있다. 설문 조사에 따르면 개인의 자진사퇴 비율은 67% 에 달했고, 회사에서 해고된 비율은 12% 에 불과했고, 자연스럽게 종료된 것은 1 1% 였다.
특징 3. 강렬한 실용 정신. 화이트칼라의 경우, 실생활에서, 그들은 더 많은 이익과 기회를 얻는 방법에 대해 더 많이 고려하고 있다. 상하이의 화이트칼라는 중국의 다른 지역보다 환율이나 주식시장 변동과 같은 금융과 부동산 시장에 더 관심이 많다. 이러한 변화들은 자신의 경제적 이익과 직접적인 관련이 있기 때문이다. 이런 실용적인 가치 지향은 화이트칼라 계층의 생활 태도를 관통한다. 상해의 사무직 근로자들 중에는 부동산에 투자하고 외환 국채 펀드를 매매하는 사람들이 많다. 요 2 년 동안 대량의 재경 매체가 화이트칼라의 요구를 만족시켰다.
특징 4: 개인 경력 개발에 중점을 둡니다. 한 조사에 따르면 상하이 화이트칼라는 직업을 선택할 때 경력 발전 전망이 결정적인 요인이 되고, 그다음은 임금 복지가 뒤를 이었다. 화이트칼라 구직자들이 가장 먼저 관심을 갖는 것은 개인의 우세와 능력을 충분히 발휘할 수 있는지, 자신의 미래 경력 발전에 유리한지 여부다. 동시에, 최근 몇 년 동안 상해에 직업상담기관이 생겨 사무직 근로자의 직업발전 서비스에 대한 수요를 어느 정도 해결했다.
특징 5. 보편적으로 긴장과 불안감이 있다. 이것은 화이트칼라 계층의 두드러진 특징이다. 화이트칼라라는 직업 분야에서는 대부분의 직위 경쟁이 치열하다. 오늘날의 고임금 일자리는 내일 새로운 인사 변동이나 업계의 변화로 인해 무가치한 일이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 누가 내 치즈를 옮겼는가' 라는 책이 선반에 오르자 상하이 사무직 근로자들 사이에서 빠르게 전해졌으며, 많은 대기업의 직원들은 거의 일손을 한 권 가지고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 치즈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 치즈명언) 일부 사무직 근로자들은 경쟁 압력을 완화하기 위해 심리상담사의 도움을 구하기 시작했다.
특징 6. 사회적 책임감이 있다. 이것은 상해 화이트칼라 계층의 새로운 특징이다. 물질적 이익에 대한 끊임없는 추구에서, 일부 사무직들은 사회적 책임에 대한 추구로 가득 차 있다. 모 국제자원봉사자 조직 책임자에 따르면 그 자원봉사자는 상하이 각 대기업의 임원과 전문가인 경우가 많다. 자원봉사자로서, 이 사무직들은 연설, 소개 및 기타 방식을 통해 재학생을 돕는다.
기타 유사한 단어
이 섹션을 편집합니다
김칼라: 김영층은 사회 엘리트의 고도로 집중된 계층으로, 나이는 25 ~ 45 세 사이에 좋은 학력, 일정한 업무 경험, 상업기획능력, 전문기술, 일정한 사회관계자원을 갖추고 있으며, 연간 소득은 654.38+0.5 만 -40 만 사이이다. 이 계층은 반드시 생산수단의 소유권을 가지고 있는 것은 아니지만, 한 회사의 가장 중요한 기술과 경영권을 가지고 있다.
김영층은 일반적으로 외자기업의 고위 임원으로, 외자기관은 중국의 중국 대표, 대형 민영회사의 관리자, 국유기업의 고위 지도자이다.
블루칼라 (블루칼라는 뾰족한 블루, 순블루, 진한 블루로 나뉜다): 기술육체노동에 종사하는 노동자 계급을 가리키며, 그들은 대부분 유니폼을 입고 일한다. 보통 블루와 딥 블루는 육체노동에 종사하고, 뾰족한 블루는 중간 과도층으로 화이트칼라로 전환될 수 있다. 진한 파란색은 특정 분야에서 전문성이 강하고 전문성이 뛰어난 인재를 가리킨다.
그레이 칼라: 특정 유형의 직업 인구에 대한 호칭입니다. 화이트칼라' 와' 블루칼라' 에 비해' 회색 칼라' 는 이론 지식 수준이 강할 뿐만 아니라 실천 능력도 강하다. 간단히 말하면 하고 싶은 사람입니다.