저는 15개 이상의 보험회사에 면접을 봤고, 그 전과 후에 두 군데에서 일했습니다. 구인 광고에 언급된 점원이나 하우스 키핑은 사실 모두 거짓말입니다. 어떤 공식적인 설립에 관해서는 기본 급여가 있고, 사업을 운영하지 말고 믿지 마십시오. 보험 회사는 항상 백 오피스 일자리를 광고하지만 후보자는 절대 지원할 수 없습니다! 보험회사가 채용을 하고 있는 지금, 우리 모두는 사람들이 보험을 판매하는 세일즈맨이 되고 싶어하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 채용할 때 하우스키핑, 사무직, 연대, 관리 간부 등의 이름을 사용하는 경향이 있습니다. 사업 목표에 대해 언급하지 말고, 아무리 확인해도 가슴을 치고 사업을 운영 할 필요가 전혀 없다고 말하고 기본급과 사회 보장 등이 있으며, 내부 직원은 당분간 준비가되지 않았고 내부 직원은 현장에서 전출되었다고 말합니다. 원래 직책이 시험 중에 거부되었습니다. 게임의 이름은 "채용"이며, 솔직히 말해서 적나라한 사기와 속임수입니다!
안에서 우리는 먼저 보험 자격 시험을 치르라는 요청을 받았고, 일하려면 면허가 있어야한다고 말했습니다. 아무것도 아니며 자격증을 얻는 것은 매우 쉬우 며 현재 많은 산업에서 자격증을 요구하며 내부 작업도 예외는 아닙니다. 저는이 자격증으로 회사에서 가정부로 일 했었기 때문에 아무것도 아닙니다. 검사 후 청구서를 요청할 것입니다. 현재 회사에는 하우스 키핑 자리가 없다, 하우스 키퍼가 타 지역에서 전근 왔다는 등의 말을하겠습니다. 어쨌든, 나는 당신이 청구서를 작성하는 동시에 회사의 일부 교육, 주로 송장 작성 기술에 계속 참여할 수 있도록 할 것입니다. 솔직히 말해서 제품을 소개하는 방법, 고객을 속이는 방법, "세일즈 토크"라고하는 싱글을하는 방법을 가르치는 것입니다. 더 이상 버틸 수 없을 때까지 비즈니스를 운영하지 않겠다고 고집한다면 한 푼도 지불하지 않고 탈퇴하거나 계정을 해지하세요. 탈퇴하기는 쉽지 않으며, 추천인은 회원님을 유지하기 위해 최선을 다할 것입니다. 탈퇴를 고집하면 자격이 부여되지 않을 수 있으며, 6개월 동안 보류되는 경우가 많습니다. 이는 사실 불법 보험업법과 관련이 있습니다. 보험사에는 내부 사무직이 거의 없고 외부 채용은 거의 없습니다. 예를 들어 집합 교육이나 강사는 실무 경험이 풍부해야 하고, 사무직의 경우 전문성이 높지 않아 내부에서 채용하는 경우가 많습니다. 일반 지원자들은 사무원, 하우스키핑 등을 위해 서두르고 있습니다. 그러나 이것이 세일즈맨의 전 생애입니다. 보험 회사는 항상 백오피스 직무를 모집하지만 지원자들은 절대 지원할 수 없습니다!
또 어떤 보험 회사는 보험금을 지급할 수 없거나 지급하지 않을 때 보험의 자기 보험 부분을 직원에게 구매하게 하고, 동시에 기본급, 풀타임 보너스, 인센티브 플랜 등과 함께 그러한 보험 구매로 받을 수 있는 수수료를 돌려주는 것을 좋아합니다. 어차피 보험료를 지불해야 한다면 누가 보험료를 지불하든 상관하지 않습니다.
다른 회사들은 기본급이 있다고 말합니다. 보험 마케터와 보험 회사는 대리 계약 및 비공식 근로 계약을 체결했기 때문에 보험 마케터 자체가 보험 회사의 정식 직원에 속하지 않고 노동 관계의 법적 의미가 없으므로 실제 "급여"가 없으므로 당연히 기본급이 없습니다. 세일즈맨은 자신이 작성한 정책에 따라 해당 수수료와 일부 보조금 만받을 수 있습니다. 일부 보험 회사는 영업 사원에게 기본 급여, 즉 일정 기간 내에 해당 사업 목표를 달성해야하며 소위 "확인 상"(이름은 다를 수 있지만 동일한 것)을 제공 할 것이라고 말합니다. 이 "상"은 급여와 다르며 5 개의 보험과 1 개의 금이 공제되지 않으며 항상 그런 것은 아닙니다. 일반적으로 3개월, 6개월 등과 같은 시간 제한이 있습니다. 그 이후에도 이 기본급을 계속 받으려면 더 높은 성과 기준을 충족해야 합니다. 또는 기본급과 비슷한 수당인 슈퍼바이저 수당이 있는 슈퍼바이저로 승진할 수 있으며, 수당의 금액은 슈퍼바이저의 직급에 따라 다릅니다. 그러면 본인도 청구해야 할 뿐만 아니라 직원도 추가해야 하고, 추가한 사람들도 계속 청구해야 하므로 업무가 더 무거워집니다. 더 좋은 방법은 추가하는 사람의 수를 늘리는 것입니다. 거미줄은 점점 더 커집니다.
고용의 성격을 파악하는 한 가지 방법은 체결된 계약서를 살펴보는 것입니다. 정식 근로계약서라면 정식 직원이고, 준비금이 있고, 기본급이 있고, 사회보장제도가 있고, 대리점 계약을 체결하고 영업사원을 무조건 모집하는 것은 정식 근로계약이 아니며, 법의 보호를 받지 못하고, 근로자는 각종 복지 혜택을 누릴 수 없다.
몇 마디 더. 그 "공무원"의 보험 회사 : 이사, 수석 이사, 관리 관리자, 이사, 이들은 사무가 아니라 수석 영업 사원에 속하는 현장 업무입니다. 그들은 스스로 사무직이 아니기 때문에 사무직의 대우를받지 못하며 사무직을 고용 할 권리도 없습니다. 일반적으로 보험 회사의 시 중앙 지점의 소유자는 사무직을 직접 고용 할 권리가 없으며 지방 지점의 승인이 필요합니다. 면접관이 위에서 언급 한 선임 영업 사원이라는 직함에 매달려 내부 사무원의 지위와 대우를 약속한다면 말도 안되는 소리로 받아들이십시오. 믿기 어렵다면 급여 명세서를 꺼내서 5가지 보험 공제 항목이 있는지 확인해보라고 요청하세요. 또한 이렇게 생각해보세요. 다른 지원자들에 비해 어떤 이점이 있나요? 당신은 뒤에서 너무 열심히 일합니다. 무슨 일이 있었나요? 다른 사람들은 보험회사에 들어가서 사업을 운영하는데 왜 당신은 사무원일까요?
행운을 빕니다! 사기를 당하지 마세요!